Spécialiste, Équité, Diversité Et Inclusion Et Culture

**_Ce poste peut être occupé entièrement à distance ou de façon hybride, si vous habitez près de l’un des bureaux de Mitacs à Ottawa, à Montréal, à Toronto ou à Vancouver._**

**Vous voulez jouer un rôle clé dans l’avancement de l’innovation inclusive au Canada?**

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ainsi que la culture vous passionnent-elles? Souhaitez-vous encourager les changements organisationnels et la transformation à Mitacs? Avez-vous de l’expérience de gestion de projet et la capacité à collaborer avec d’autres services et des parties prenantes pour offrir des programmes et des initiatives de grande qualité?

Si c’est le cas, nous aimerions en apprendre davantage à votre sujet
- Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires des secteurs privé et sans but lucratif à relever des défis stratégiques en tirant profit du talent postsecondaire de classe mondiale du Canada et d’un réseau mondial de partenariats avec des entreprises, des établissements d’enseignement et des gouvernements. Par ces collaborations, Mitacs aide ses entreprises partenaires et ses partenaires communautaires à réussir, améliore le développement des compétences pratiques des étudiantes et des étudiants et renforce l’écosystème d’innovation de calibre mondial du Canada. À Mitacs, nous nous attelons à développer la prochaine génération d’innovatrices et d’innovateurs en les aidant à acquérir des compétences de recherche et d’affaires essentielles à leur réussite. En collaboration avec des entreprises, des gouvernements et des établissements d’enseignement du Canada et de l’étranger, nous soutenons l’avènement d’une nouvelle économie en tablant sur la plus importante ressource du Canada : son capital humain._
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- Pour mieux comprendre Mitacs et en apprendre davantage sur nos valeurs, visitez notre site Web : _Mitacs_

**Description du poste**

Le ou la spécialiste, Équité, diversité et inclusion (EDI) et Culture aide à la réalisation d’un large éventail d’initiatives en matière d’EDI et culture et des plans stratégiques organisationnels et départementaux. Relevant de la directrice, EDIC, travaillant de près avec la vice-présidente, EDIC, la personne retenue favorisera la collaboration en coordonnant les efforts de plusieurs services clés pour s’assurer que les projets transversaux décrits dans le PAII sont menés à bien. Elle participera à la rédaction de contenus de communication pour de multiples publics en vue d’encourager un engagement positif et une gestion du changement durable à l’échelle de l’organisation. **Ce rôle est temporaire à temps plein et le contrat prendra fin le 31 mars 20**27.**

**Responsabilités**
- Soutenir le bureau d’EDIC et les priorités et plans stratégiques organisationnels en collaborant avec les principaux services et le personnel pour réaliser les projets dans le respect des échéances et du budget.
- Déterminer et documenter les livrables, la portée, les échéances, les ressources nécessaires, les besoins en recherche et les plans des projets.
- Surveiller et documenter les mesures à prendre et en faire le suivi tout au long du cycle de vie du projet dans le but de veiller à ce que les cibles soient atteintes. Signaler les risques au fur et à mesure.
- Analyser les données et les tendances et épauler la directrice, EDIC, et le conseiller sénior, EDI, dans la préparation de rapports (par exemple, données de sondage, rapports organisationnels).
- Examiner et rechercher des renseignements, des données et des résultats, tout en contribuant à leur analyse en vue de déterminer l’efficacité pour atteindre les objectifs prévus.
- Préparer des documents d’information et d’autres documents (par exemple, des présentations) pour faciliter les échanges avec des parties prenantes internes et externes.
- Appuyer la coordination et les activités de communication pour les activités externes d’engagement (par exemple, engagement et consultations autochtones, qui demandent une connaissance des cultures autochtones).
- Offrir un soutien administratif, ce qui comprend la planification de réunions d’équipes et concernant les initiatives. Faire le compte-rendu des réunions, lorsque nécessaire.
- Appuyer la coordination des activités des comités sociaux et des conversations virtuelles et en assurer le suivi.
- Favoriser la collaboration entre les services pour mettre en œuvre les projets et les programmes.
- Collaborer avec l’équipe EDIC pour élaborer des ordres du jour, des présentations et des communications, et apporter une contribution aux événements.
- Collaborer avec les collègues pour encourager les discussions et obtenir un consensus en cas de points de vue divergents.

**Compétences et qualifications requises**
- Au moins 2 ans d’expérience en coordination ou gestion de projets.
- Diplôme postsecondaire (ressources humaines, sociologie, communications, éducation, administration des affaires, droit, etc.).
- Compétences en recherche (par exemple, analyse de l’environnement pour écl