Coordonateur(Trice), Culture, Diversité équité

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 264,9 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2024.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

FAÇONNEZ VOTRE ANGLE

Chez PSP, nous encourageons nos employés à grandir, à forger des relations puissantes, à contribuer à des tremplins inspirés pour les placements et à alimenter ces derniers. Nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la collaboration et nous permet de réfléchir au-delà, de manière interconnectée. Nous encourageons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à faire partie d'un

environnement de travail inclusif

où la diversité est acceptée.

VOTRE ÉQUIPE

Relevant du/de la Directeur(trice) en chef culture, Diversité Équité Inclusion (DEI), leadership et développement et, en tant que Coordonnateur(trice), Culture, Diversité Équité Inclusion et Apprentissage, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et la coordination des activités liées aux ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes responsable de la culture, DEI, leadership et développement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes pour assurer la bonne planification, coordination et exécution des projets RH stratégiques.

VOTRE RÔLE

En tant que Coordonnateur(trice), Culture, Diversité Équité Inclusion et Apprentissage vous serez responsable pour les mandats suivants:
- Veiller à la qualité de l’exécution de la stratégie d’apprentissage et développement en s’assurant de la rigueur dans la mise en œuvre des différents aspects logistiques et en fournissant un soutien aux employés et fournisseurs lorsque requis- Mettre à jour les informations de formation dans le système de gestion des apprentissages de manière à assurer l’intégrité et la fiabilité des informations contenues dans le système, incluant la mise à jour et la gestion des données liées aux formations dans Workday, la création de nouveaux cours, le suivi des progressions et la gestion des certificats de complétion- Planifier et coordonner des activités découlant des initiatives en matière de Culture, DEI et Leadership et développement (réservation du lieu, du matériel, des repas, de l’audiovisuel à la gestion des fournisseurs et des services nécessaires, etc.) en collaboration avec les parties prenantes- Concevoir des présentations PowerPoint et communications percutantes, esthétiquement harmonieuses et professionnelles qui synthétisent des informations complexes en visuels et graphiques clairs et compréhensibles, adaptés à différents niveaux de public- Rechercher et proposer des conférenciers, intervenants, formateurs, lieux pour les différentes activités (séminaires, ateliers, conférences), en tenant compte de l’aspect logistique et de l’impact recherché sur les participants- Rédiger et/ou revoir les invitations, les mots de remerciement et autres communications officielles liées aux événements- En collaboration avec l’équipe des approvisionnements, assurer la gestion des contrats et des fournisseurs de manière à respecter les budgets et les politiques organisationnelles

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN- DEC en Administration ou domaine connexe- Cinq (5) à sept (7) ans d'expérience dans la gestion d’événements, le développement des talents ou la coordination d’activités internes- Maîtrise de la plateforme Workday ou d’un système similaire de gestion des ressources humaines (LMS, SIRH)- Capacité à gérer plusieurs projets en simultané avec une attention particulière aux détails et à l’expérience employé- Solides compétences en rédaction afin de communiquer des messages clairs et engageants- Compétences avancées dans l’utilisation de la suite Microsoft (PowerPoint, Excel, etc.)- Avoir un sens esthétique développé permettant de créer des événements et des documents visuellement attrayants qui reflètent les valeurs et l'identité de l'organisation- Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement