Conseiller Principal Conseillère Principale

Mise en ligne : 24 septembre 2024 Date de fin du concours : 08 octobre 2024

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**Emplacement**: Montréal (Balmoral) **Profil de flexibilité**: Hybride **Échelle salariale**: 10 - 90 616 $ à 115 867$ (en révision) **Statut poste**: Continu - Temps plein **Numéro de poste**: 00021111 **Division**: Ressources humaines, planification stratégique et services institutionnels **Service**: Ressources humaines, planification stratégique et services institutionnels **Catégorie syndicale**: Exclu

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**SOMMAIRE DES FONCTIONS**
En tant qu’expert-conseil ou experte-conseil, exerce son leadership d’influence auprès de l’équipe des ressources humaines et des directions sur les dossiers ayant un impact sur la mobilisation du personnel et sur la culture organisationnelle de l’ONF. Recommande les orientations et les stratégies en matière de développement organisationnel, travaille étroitement avec le comité de direction, l’équipe de direction, les ressources humaines et le conseiller principal ou la conseillère principale, Équité, diversité et inclusion (EDI) en les accompagnant dans le déploiement de ces stratégies en appui aux objectifs stratégiques de l’ONF. Coordonne toutes les activités liées à la transformation organisationnelle de l’ONF, y compris la gestion du changement, des talents et de la performance. Est responsable de proposer des stratégies de mobilisation créatives, et contribue aux stratégies et aux activités de communication interne afin de répondre aux besoins de l’ONF de manière innovante.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**
- Conçoit, élabore et planifie différents programmes, outils et interventions de transformation à l’échelle institutionnelle touchant le développement organisationnel, la gestion du changement et la mobilisation du personnel ; accompagne la direction dans la mise en œuvre de ces initiatives.
- Élabore et met en œuvre une stratégie intégrée de gestion des talents, y compris l’appréciation de la contribution, la formation et le développement, la planification de la main-d’œuvre ainsi que la gestion de la relève et du personnel à haut potentiel ; veille à la mise à jour annuelle de cette stratégie.
- Oriente, soutient et conseille les conseillers et conseillères en ressources humaines (RH) ainsi que le conseiller principal ou la conseillère principale, EDI dans l’élaboration de stratégies de développement organisationnel et de gestion du changement.
- Contribue au développement d’une culture de leadership partagée en concevant et en mettant en œuvre un programme de formation et de développement des compétences efficace pour le personnel et les gestionnaires ; élabore la stratégie en continu et gère le budget annuel de formation et de développement.
- Est responsable du curriculum de formation prévu au plan d’accueil et d’intégration des gestionnaires et du personnel.
- Conçoit et anime de manière créative des ateliers de formation et des séances de mobilisation pour les gestionnaires et le personnel. Forme les conseillers et conseillères en RH en facilitation et en animation.
- Collabore étroitement avec l’équipe des communications concernant la mise en place des stratégies de communication interne afin d’interpeller le public cible de manière créative et efficace. Rédige les communications directement liées aux projets qu’il ou elle gère.
- Collabore avec les équipes des RH et de l’EDI aux processus de consultation auprès du personnel.
- Contribue au développement et à la mise en œuvre des stratégies des RH pour développer la marque RH-ONF à l’interne et à l’externe.
- Élabore et dirige les processus d’appel d’offres, le cas échéant, et gère les contrats de consultation octroyés à des firmes externes.
- Assure une vigie en matière de développement organisationnel et formule des recommandations pertinentes aux orientations stratégiques en gestion des ressources humaines lors du développement ou du changement de politiques ou de programmes touchant l’ensemble de l’organisation.

**EXIGENCES DE L’EMPLOI**
- Baccalauréat en ressources humaines ou l’équivalent.
- Maîtrise en développement organisationnel ou l’équivalent, un atout.
- Minimum de huit années d’expérience en ressources humain