Une ou Un Conseiller en équité, Diversité Et Inclusions

**Une ou un conseiller en équité, diversité et inclusion (EDI)**

Procesuss de sélection en recrutement - 10000SRS03902524012

Faire partie de la Sûreté du Québec, c’est de se joindre à la plus grande organisation policière du Québec et d’appartenir à une grande famille dont les actions contribuent à protéger la vie et à assurer la sécurité de la population.

Un poste régulier est à combler au sein du Bureau de la gouvernance et des partenaires en ressources humaines, situé au 1701 rue parthenais, Montréal à compter du mois d’octobre 2025.

L’emploi à pourvoir est en mode hybride (télétravail/présentiel). La Politique-cadre en matière de télétravail pour le personnel de la fonction publique du Secrétariat du Conseil du trésor s’applique.

Le bureau de gouvernance et des partenaires RH assure la coordination et le suivi de plusieurs dossiers stratégiques RH en plus de la gestion des différentes requêtes. L’équipe des partenaires RH offre un service de première ligne aux gestionnaires de l’organisation pour tous leurs besoins RH.

**Attributions**

Le titulaire agit à titre de premier répondant en matière d’équité, diversité et inclusion (EDI).

Plus particulièrement,
- Il assiste le responsable du bureau dans l’élaboration de la planification stratégique en EDI et conseille celui-ci dans l’organisation, la réalisation, la coordination et les différentes redditions de comptes y étant reliées.
- Il oriente et conseille l’organisation en regard des obligations légales découlant de son domaine et demeure à l’affût de meilleures pratiques.
- La personne siège au comité directeur EDI de l’organisation et assure la coordination des travaux du comité et des sous-comités qui en découlent.
- Elle joue un rôle d’influence et proactif auprès des collaborateurs internes pour assurer l’intégration des principes EDI dans toutes les politiques et pratiques ainsi qu’auprès des collaborateurs externes à l’organisation pour renforcer les initiatives EDI.
- Le titulaire développe des outils de planification, de mise en œuvre, d’évaluation et de suivi pour la Direction des ressources humaines et effectue des recherches et des analyses dans le but d’accroître l’efficacité dans la prise de décision, les redditions de comptes et l’atteinte des objectifs visés.
- Il peut être appelé à coordonner différents projets reliés à son domaine d’affaires.
- Il représente la DRH à différentes Tables et/ou Comités internes et externes liés à son domaine d’affaires.
- Il assiste l’équipe du bureau dans l’analyse et le suivi de différentes requêtes en provenance du SCT, du cabinet, du Bureau du directeur général adjoint ou du directeur portant sur les différentes redditions de compte, les demandes d’accès à l’information ou encore relativement au plan d’action organisationnel ou au plan d’action annuel de la Direction des ressources humaines.

**Horaire**: Le titulaire de l’emploi travaille 35 heures par semaine.

**Échelle de traitement**: Entre 57 437 $ à 106 145 $ annuellement, calculé sur une base de 35 heures par semaine.
- Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web _Échelles de traitement - Secrétariat du Conseil du trésor (gouv.qc.ca)_

**Avantages reliés au poste régulier**:

- Cumul possible de congés mensuels;
- Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle, selon le cas jusqu’au maximum de l’échelle;
- Semaine de travail de 35 heures;
- Assurances collectives (plan individuel ou familial);
- Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.);
- Programme de soutien aux études postsecondaires;
- Programme de développement des compétences

**Les éléments suivants seront considérés comme des atouts**: Le ou la titulaire doit posséder une bonne connaissance des principes, théories, règles, méthodes et techniques applicables en gestion des ressources humaines, notamment en matière d’équité, diversité et inclusion. Détenir également une bonne aisance en matière de reddition de comptes, accompagnée de solides compétences en rédaction de rapports, programmes, fiches d’information et autres documents stratégiques.

**Exigences de l’emploi**:
- Détenir un diplôme universitaire terminal dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits en ressources humaines ou dans une autre discipline universitaire pertinente.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée.

Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Autres éléments du profil recherché:
**L’obtention de cet emploi est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité visant à démontrer qu’aucun élément préoccupan