Directeur/trice Intérimaire Du Développement

Directeur-trice intérimaire du Développement et des Opérations

Poste : Directeur-trice intérimaire du Développement et des Opérations

Organisation : Lycée Français de Toronto (LFT)

Relève de : Conseil d’administration

Durée : 12 mois

Statut : Contractuel / Consultant indépendant

Objectif du poste

Le/la Directeur-trice intérimaire du Développement et des Opérations du LFT est responsable

d’assurer un leadership stratégique dans les domaines des admissions, du marketing et des

communications, de la collecte de fonds et de la planification des projets immobiliers, tout en

supervisant les ressources humaines et la conformité juridique.

Ce rôle vise à renforcer le recrutement et la rétention des élèves, à accroître la visibilité et le

positionnement du LFT, et à assurer la pérennité financière de l’établissement par la

diversification des sources de financement et la mise en œuvre d’une importante campagne de

financement.

Principales responsabilités

1. Admissions et stratégie d’inscription
- Élaborer et exécuter une stratégie globale d’admissions, incluant les journées portes

ouvertes, la participation aux salons d’écoles privées, les protocoles de tests et les

processus d’admission.
- Diriger les initiatives d’engagement des familles pour attirer, informer et convertir les

familles intéressées.
- Superviser les entretiens de sortie et de rétention afin d’identifier les axes d’amélioration

et soutenir la fidélisation.
- Encourager la participation du personnel aux activités d’admission pour renforcer une

culture communautaire de recrutement.

2. Marketing et communications
- Superviser la conception, le contenu et l’expérience utilisateur du site web, en lien avec

les objectifs d’admission et d’engagement communautaire.
- Concevoir des processus de communication efficaces avec le personnel, les élèves et

les parents, assurant clarté, accessibilité et cohérence.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie cohérente sur les réseaux sociaux afin de

renforcer la visibilité et la réputation du LFT.
- Développer des stratégies pour l’orientation des nouveaux élèves et l’accompagnement

vers les études universitaires.

3. Collecte de fonds annuelle
- Élaborer et exécuter un plan annuel de collecte de fonds aligné sur les priorités

stratégiques du LFT.
- Cultiver, solliciter et fidéliser les donateurs, commanditaires et organismes

subventionnaires (au Canada et en France) afin de consolider les revenus récurrents.
- Superviser les communications et programmes de reconnaissance des donateurs.
- Appuyer les événements et campagnes annuels de levée de fonds en assurant des

objectifs, budgets et résultats clairs.
- Suivre la performance de la collecte de fonds par rapport aux cibles et présenter des

rapports réguliers au conseil d’administration.
- Renforcer l’engagement des anciens élèves et des parents dans le développement

philanthropique.

4. Préparation d’une éventuelle campagne de financement majeure
- Constituer un portefeuille solide de prospects, en ciblant les grands donateurs,

fondations et partenaires corporatifs.
- Coordonner la production des supports de campagne (prospectus, brochures, contenus

numériques) avec un message cohérent et aligné sur la marque.
- Mettre en place la structure de gouvernance de la campagne (comité directeur, cabinet

de campagne, rôles bénévoles).
- S’assurer de la préparation des systèmes de suivi des dons, de gestion des promesses

et de reconnaissance des donateurs, garantissant transparence et imputabilité.
- Conseiller sur la stratégie de lancement de la campagne, incluant une phase

préliminaire et une phase publique.

5. Aspects juridiques et conformité
- Accréditation : soutenir le processus d’accréditation du CAIS en coordonnant la

documentation, en assurant la conformité et en harmonisant les communications avec

les normes requises.
- Superviser les ententes contractuelles afin d’assurer leur conformité aux obligations

légales canadiennes et françaises ainsi qu’à la mission du LFT.
- Collaborer avec les conseillers juridiques externes au besoin pour réduire les risques et

garantir les meilleures pratiques de gouvernance.
- Veiller à ce que les politiques et procédures soient à jour et conformes à la législation en

vigueur.

6. Ressources humaines
- Garantir des pratiques équitables, cohérentes et conformes à la loi en matière de

recrutement, d’intégration et de relations de travail.
- Appuyer les processus de gestion de la performance et de planification du

développement professionnel.
- Collaborer avec la cheffe d’établissement et le conseil pour s’assurer que les politiques

RH reflètent les valeurs, la stratégie et les obligations légales du LFT.

Livrables attendus
- Stratégie d’admissions et plan annuel de recrutement, incluant des indicateurs de

conversion et de rétention.
- Stratégie web et médias sociaux avec calendrier de contenu et plan de mise en œuvre.
- Processus de communication internes et externes pour les élèves et les