Directeur

Présence
- Sur lieu de travail
- Numéro de poste
- 26846
- Catégorie
- Professionnel sénior

**Statut**: Permanent
- Type de contrat
- Permanent

**Horaire**: Temps plein
- Temps plein/Temps partiel?
- Temps plein
- Date de publication
- 09-jui-2025

**Lieu**: Toronto, Ontario
- Ville
- Toronto
- Province/État
- Ontario

**Domaine d'intérêt**: Marchés financiers et trésorerie
- Domaine d'intérêt
- Marchés financiers et trésorerie
- En tant que directeur-trice au sein de l’équipe de Gestion stratégique des risques et du portefeuille, dans la division Financement bancaire et corporatif (« CIB ») à la Banque Nationale, tu joues un rôle clé dans l’identification, l’évaluation et la gestion des risques émergents qui pourraient influencer les objectifs stratégiques, le modèle d’affaires ou la position de « CIB » sur le marché.

Tu accompagnes les équipes en les préparant à l’imprévu et en améliorant de manière proactive les processus, les contrôles et les capacités d’analyse. Tu collabores étroitement avec les équipes des marchés de capitaux, de financement bancaire, des marchés d’emprunt et d’actions, ainsi qu’avec les équipes de gestion des risques, pour favoriser une croissance saine, prudente et durable.

**Ton emploi**:

- Participer à la planification stratégique des initiatives de croissance de « CIB », en évaluant les infrastructures, les contrôles et les capacités nécessaires, tout en quantifiant les risques résiduels
- Coordonner le développement de processus de gouvernance renforcés, en conformité avec les politiques de la Banque (rédaction de normes, lignes directrices en matière d’octroi de crédit, documents de référence, etc.)
- Encourager une culture de risque forte au sein de « CIB », en veillant à l’alignement avec le cadre d’appétit pour le risque de la Banque et en agissant comme conseiller-ère interne sur les enjeux liés au risque
- Identifier et surveiller les risques émergents (évolutions du marché, dynamiques géopolitiques, changements réglementaires, défis concurrentiels), et analyser leurs impacts et opportunités
- Renforcer les contrôles internes en mettant en place des pratiques robustes de gestion des risques (tableaux de bord sectoriels, indicateurs clés de risque, outils d’analyse en libre-service)
- Collaborer avec des expert-e-s sectoriel-le-s pour développer des outils de suivi de la performance du portefeuille

**Ton équipe**:
Tu rejoins une équipe en pleine croissance, sous la responsabilité de la directrice générale et cheffe de la Gestion stratégique des risques et du portefeuille, CIB. Ce rôle se distingue par son orientation vers les risques stratégiques à l’échelle de l’entreprise, avec une approche prospective et stratégique, plutôt qu’une fonction d’octroi de crédit.

L’esprit d’équipe, la collaboration, la curiosité et l’apprentissage continu est valorisé. On recherche des personnes démontrant un leadership affirmé, de solides compétences relationnelles et la capacité à bâtir des relations de confiance avec les partenaires internes et externes.

**Prérequis**:

- Diplôme universitaire en finance, actuariat, ingénierie, économie ou domaine connexe, avec plus de 5 ans d’expérience pertinente en marchés financiers et/ou gestion des risques
- Capacité à identifier les enjeux actuels et potentiels, et à proposer des solutions efficaces de manière autonome
- Leadership, jugement, de l’initiative, et une volonté de remettre en question le statu quo
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une capacité à présenter des idées de façon claire et structurée
- Expérience démontrée en planification stratégique, identification des risques et analyse de scénarios
- Aptitude à encadrer et à faire grandir les talents, en offrant du coaching, de la rétroaction constructive et des occasions de développement
- Grande rigueur analytique et organisationnelle, avec la capacité de prendre des décisions éclairées à partir de données complexes ou incomplètes

**Langues**:

- Anglais

**Compétences**:
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- Esprit d'analyse Communication Diversité et inclusion Entrepreneuriat Marchés financiers Compétences personnelles Leadership Compétences en présentation Planification stratégique Prise de décision Initiative Agilité Identification des risques réglementaires Coaching et développement Banque d’entreprise

**Tes avantages**
- En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.- Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
- Assurance collective flexible
- Régime de retraite généreux
- Régime d’acquisition d’actions
- Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
- Services bancaires préférentiels
- Implication dans des initiatives communautaires
- Service de télémédecine
- Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
- Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous prop