Directrice ou Directeur Des Programmes de Traitement

Relevant de la directrice générale, la directrice ou le directeur des programmes de traitement planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités des programmes sous sa responsabilité : traitement alcool et autres substances, traitement jeu pathologique, programme d’aide à la famille et à l’entourage, service de santé. Membre du comité de direction, il ou elle participe à l’élaboration des objectifs stratégiques et opérationnels de l’organisme.

**Sommaire des responsabilités**
- Élaborer et soumettre à la directrice générale les objectifs et projets de ses programmes pour approbation
- Organiser le travail au sein de sa direction et déléguer les activités et responsabilités au personnel qui y est affecté
- Participer à l’embauche, à la supervision et à la formation des employés relevant de son autorité, évaluer leur rendement et les assister dans leur développement professionnel
- Diriger le travail, encourager et motiver le personnel de ses programmes
- Gérer les activités sous sa responsabilité afin d’en assurer l’intégration harmonieuse avec l’ensemble des activités de la MJL
- Partager les informations utiles avec le comité de direction dans le respect des normes de solidarité et de confidentialité
- Faire la vigie des nouvelles tendances en matière de consommation de substances psychoactives et des meilleures pratiques en traitement des dépendances afin de les intégrer à ses programmes dans un processus d’amélioration continue des pratiques et outils cliniques et organisationnels
- Analyser les données statistiques et le suivi d’indicateurs de performance clé, afin de recommander des orientations stratégiques
- Assurer le respect et le maintien des normes de certification
- Favoriser l’implication dans des projets de recherche et le développement de partenariats
- Contrôler les activités relevant de sa responsabilité et s’assurer qu’elles respectent les politiques et règlements de la MJL, ses orientations et ses priorités ainsi que les normes d’efficacité et de productivité appropriées
- Discuter en comité de direction des décisions à prendre et des problèmes à régler et se rendre solidaire des décisions prises
- Représenter la MJL auprès d’interlocuteurs extérieurs dans le cadre de ses fonctions et s’assurer que ses communications écrites et verbales donnent une image positive de la MJL
- S’assurer de l’utilisation judicieuse des ressources matérielles et humaines qui lui sont confiées, rendre compte de leur usage et au besoin, recommander les changements appropriés dans leur attribution
- Interpréter les circonstances, les politiques et ses responsabilités de façon à décider avec un jugement approprié de la marge d’initiative qu’il doit assumer conduisant à une décision : soit d’agir de sa propre initiative, soit de référer le problème au directrice générale, soit de consulter d’autres personnes compétentes avant d’intervenir
- Gérer les ressources matérielles et humaines nécessaires à la mise en œuvre des politiques et programmes de son secteur d’activités et établir les contrôles administratifs appropriés
- Déterminer annuellement le plan stratégique et opérationnel de son secteur d’activités, incluant le recrutement et le développement des ressources humaines
- Développer, former et superviser une équipe de coordonnateurs cliniques capable de supporter les objectifs organisationnels
- Analyser et faire le suivi des indicateurs clés de performance

**Exigences et expérience**
- Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en administration des affaires ou publique, en gestion, en psychologie, en travail social ou dans un domaine connexe et/ou une expérience pertinente et plusieurs années dans le domaine
- Minimum de 3 années d’expérience dans un rôle de gestion ou de direction lié au domaine de la santé et des services sociaux et plus spécifiquement des dépendances
- Connaissance des outils informatiques MS Office
- Maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé
- Membre d’un ordre professionnel, un atout

**Compétences requises**
- Connaissances approfondies du réseau de la santé et des divers intervenants du milieu des dépendances au Québec ainsi que des principaux acteurs dans ce domaine au Canada
- Habileté de réseautage
- Sens politique et de l’éthique
- Orientation vers la clientèle
- Solides compétences interpersonnelles, de collaboration, de leadership et de mobilisation
- Habiletés en supervision et en coordination
- Capacités analytiques et vision stratégique axées sur les résultats

**Autres informations**
- Salaire concurrentiel, à discuter
- Horaire de travail : 35 h - temps complet, poste permanent;
- Quart de travail : jour
- Possibilité de télétravail
- Programme d’assurances complet, incluant assurance vie et assurance invalidité longue durée;
- Programme d'assurance sa