Directrice ou Directeur de L'arrondissement Lasalle

**Titre d'emploi**

Directrice ou Directeur de l'arrondissement LaSalle

**Organisation**

Arrondissement de LaSalle

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 6 au 13 septembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 157 801 $ à 197 254 $ | Classe FM-12**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi** : Directrice ou Directeur

**Horaire** : Selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres

**Adresse** : 55, avenue Dupras, LaSalle, H8R 4A8

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (14547).

**NOTRE OFFRE**

L'arrondissement LaSalle est nourri et stimulé par la passion des citoyen-ne-s pour leur communauté et engage pleinement ses ressources humaines, matérielles et financières pour réaliser la vision de sa planification stratégique 2023-2030. L'arrondissement souhaite briller parmi les milieux de vie les plus attrayants de la Ville de Montréal et c'est dans ce contexte qu'un-e gestionnaire de talent est recherché-e pour combler le poste de Directrice ou Directeur d'arrondissement.

Avec près de 365 employé-e-s réparti-e-s parmi cinq Directions, LaSalle dispose d'un budget de fonctionnement de 46,58M$ et d'un plan décennal d'immobilisation (PDI) de près de 51,32M$ sur 10 ans pour assurer une prestation de service de qualité à une population de près de 90 000 personnes. En tant que Directrice ou Directeur d'arrondissement, vous exercez un rôle stratégique auprès de la mairesse et des élus, en les conseillant sur les orientations et priorités dans un contexte de ressources financières limitées. Vous vous assurez que toutes les actions soient orientées vers la population, en offrant des services efficaces au meilleur coût possible et ce, dans une contexte d'attentes élevées. Tout en respectant les orientations de la Direction générale, vous traduisez la vision de la planification stratégique de l'arrondissement en actions concrètes et mobilisez votre équipe de Direction en ce sens. Vous veillez au développement des compétences de la relève, mettez des stratégies en œuvre pour renforcer le sentiment d'appartenance au sein de l'arrondissement et influencez vos équipes à adopter une approche plus innovante.

**Votre mandat**

Plus précisément, vous avez à:

- mobiliser l’équipe de Direction de l'arrondissement en maintenant un climat de travail sain et stimulant;
- apporter aux élus locaux le soutien requis dans l’exercice de leurs responsabilités et assurer la mise en œuvre des décisions du conseil d’arrondissement;
- déterminer les orientations, les priorités et les plans d’action de l’arrondissement de concert avec les élus locaux en fonction de la mission et des besoins émergents de la population, notamment en matière de développement du transport collectif et de logement social;
- favoriser la participation des citoyens aux processus décisionnels locaux et développez des relations productives avec les intervenants du milieu;
- évaluer la satisfaction des citoyens à l’égard de la qualité des services offerts et prendre les initiatives appropriées pour apporter les ajustements requis;
- gérer les ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles et juridiques requises pour les activités de l’arrondissement;
- veiller au respect des règles, normes, règlements et conventions collectives en vigueur;
- obtenir le soutien des services centraux pour assurer la prestation des services municipaux;
- développer des indicateurs de performance en fonction des objectifs de l’arrondissement et ceux de la Direction générale. Suivre leur évolution et implanter les meilleures pratiques de gestion dans un esprit d’amélioration continue.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en administration ou dans tout autre domaine jugé pertinent. Une maîtrise dans un domaine relié à l'emploi constitue un atout
- 10 années d'expérience en gestion en lien avec les défis et responsabilités du poste, dont au moins 5 ans dans un poste de gestionnaire d'équipes multidisciplinaires ou autre fonction de gestion stratégique. L'expérience doit avoir été acquise dans des milieux de travail d'envergure similaire
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribu