Conseillère en Ressources Humaines, Crha

**Conseiller (ère) en Ressources Humaines**

**LE TITRE DE CRHA, MEMBRE DE L'ORDRE EST OBLIGATOIRE**

Ø Relevant de la Directrice développement organisationnel et ressources humaines, vous aurez à soutenir les différents gestionnaires au niveau du recrutement, du dossier SST et des formations;
Ø Effectuer diverses tâches reliées aux Ressources Humaines;
Ø Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et gestionnaires pour toutes questions, requêtes, demandes ou informations requises;
Ø S’assurer de l’exactitude des taches effectuées par l’agente aux Ressources Humaines tel que**:

- Embauche et mise à pied CCQ;
- Assurer l’ouverture et le suivi des dossiers physiques et / ou numériques de l’ensemble de employés;
- Tenir à jour hebdomadairement la liste des employés sur les chantiers;
- S’assurer de la tenue à jour les fichiers de formation incluant la déclaration des activités de formation;
- S’assurer du suivi des anniversaires dans le calendrier et sur Facebook;
- Tableaux divers tels que : apprentissage, DDN, suivi des heures et paie;
Ø Organiser et coordonner, le recrutement, l’affichage, l’analyse des curriculums vitae et les planifier les entrevues, les prises de références, etc.;
Ø Faire la représentation de l’entreprise dans les Écoles de métiers professionnels, les Cégep, les universités et les foires d’emploi

Ø Préparer et mettre à jour les différentes lettres et les contrats de travail;
Ø Mettre à jour les descriptions et exigences des postes;
Ø Participer à l'accueil des nouveaux employés.

Ø S’assurer que les dossiers d’employés sont complets et que toute la documentation y soit incluse;
Ø Faire les mises à jour des dossiers d’employés, incluant les différents certificats nécessaires à leur emploi;
Ø Participer à l’organisation d’événements (Party de Noël, Été, etc.);
Ø Travailler à l’élaboration de politiques et procédures en matière de ressources humaines et instaurer un manuel des ressources humaines disponible à l’ensemble des employés et gestionnaires;
Ø Tenir à jour le manuel de l’employé et l’organigramme;
Ø Maintenir à jour et effectuer toutes les demandes relatives à l’assurance collective;
Ø Tenir à jour le programme d’équité salariale conformément à la Loi;
Ø Identifier les besoins en formation et faire la recherche des organismes et / ou de formateurs pour la formation continue chantier requis, ingénieurs et secouristes;
Ø Préparer et tenir à jour les programmes de prévention pour tous les chantiers, incluant la liste d’engagement du travailleur, mise à jour des fiches signalétiques;
Ø Assurer le traitement des dossiers d’accidents de travail à savoir assurer leur suivi auprès de l’APCHQ et de la CNESST, coordonner les dossiers d’assignations temporaires en collaboration avec les gestionnaires;
Ø Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines;
Ø Membre de l’ordre des CRHA OBLIGATOIRE

Ø Minimum de 1 ans d’expérience dans un poste similaire;
Ø Capacité à travailler en équipe, polyvalence, débrouillardise et sens des responsabilités;
Ø Être une personne autonome, organisée et proactive;
Ø Bonne connaissance des logiciels de la suite Office;
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Flexible Language Requirement:

- Anglais non requis

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Hubert, QC

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Flexible Language Requirement:

- Anglais non requis

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : Télétravail hybride à SAINT-HUBERT, QC