Conseillère en Ressources Humaines

Armtec Inc. est un fournisseur national de produits et de solutions de drainage et de construction routière en acier et en polyéthylène de haute densité. Nous jouons un rôle essentiel dans les projets d’infrastructure et de construction des secteurs publics et privés. Nos clients proviennent d’un large éventail d’industries de divers secteurs tels que le secteur agricole, industriel, commercial, institutionnel et résidentiel, de même que celui des mines et des ressources naturelles. Nous avons des bureaux, des usines et des centres de distributions répartis à travers le Canada.
- Armtec Inc. est une division de WGI Westman Group Inc., un groupe dynamique et entrepreneurial voué à la croissance de ses employés, clients et communautés dans lesquelles ils opèrent. Fondé en 1976, WGI Westman Group Inc. détient le titre prestigieux de Membre platine des sociétés les mieux gérées au Canada.

Armtec Inc. est à la recherche d’un Conseillère en Ressources Humaines dont le bureau principal sera basé à St-Clet, QC.

Relevant du responsable RH, le Conseillère en Ressources Humaines est responsable du cycle complet de dotation pour tous les postes administratifs et de production partout au Canada. Le Conseillère en Ressources Humaines travaille en étroite collaboration avec l’équipe de direction locale et les dirigeants régionaux, fournissant des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les questions relatives au travail et aux relations avec les employés.

**Principales responsabilités**:

- Communiquer et répondre efficacement avec tous les employés concernant les demandes de renseignements et les préoccupations liées aux RH.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de rétention de personnel.
- Coordonner le programme d'orientation des nouveaux employés.
- Encadrer les gestionnaires et les superviseurs dans la communication et la mise en œuvre de la gestion du rendement des membres de l'équipe.
- Participer à la réalisation des évaluations de rendement des employés.
- Contribuer à la coordination des programmes de formation internes et externes.
- Maintenir les dossiers d’employés conformément aux exigences et dispositions légales et selon les politiques de l’entreprise dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) et dossier physique de l’employé.
- Participer et assister au comité de grief, ainsi qu'à la gestion des griefs.
- Effectuer des recherches dans des domaines clés des ressources humaines.

**Formation et expérience**
- Études post secondaires (diplôme, certificat) en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe
- 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines, de préférence dans un environnement manufacturier

**Compétences recherchées**
- Forte orientation axée sur le service à la clientèle; stratégie de résolution de conflits collaborative
- Connaissance aappliquée du droit du travail, des normes du travail, des droits de la personne et de l'administration des conventions collectives
- Aptitudes supérieures en matière de communication, de relations interpersonnelles, de résolution des conflits et des diffirend, de négociation, d'organisation et de gestion du temps et des priorités
- Capacité à établir, développer et maintenir des relations de travail positives et productives à tous les niveaux de l'organisation
- Capacité d'analyser des données et des informations et d'intégrer ces informations dans les activités RH
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
- Traduire avec précision des documents du français à l’anglais et de l’anglais au français.
- Maîtrise de MS Office (Excel, PowerPoint, bases de données et Outlook)

**Avantages**
- Rémunération compétitive
- Assurance médicale et assurance dentaire complémentaire
- Assurance vie et Assurance vision
- Stationnement sur place
- Apprentissage continu
- Programme d'aide aux employées et à leur famille
- Programme d'activité physique
- Programme de bourse (Life Learning)
- Programme de reconnaissance des années de service

**Veuillez soumettre votre curriculum vitae en français et en anglais**.**

**_ Jumelez votre talent et ambition à notre équipe_**

VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT
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HUMAN RESOURCES GENERALIST

Reporting to the Human Resources Manager, the Human Resources Generalist is responsible for providing full cycle recruitment for all clerical and production worker vacancies across Canada. The HR Generalist works closely with the local leadership team and assigned regional leaders, providing guidance to managers and employee groups on labour and employee relations-related matters.

**Key Responsibilities**:

- Effectively communicates with all employees regarding inquiries and concerns.
- Develop and implement staff recruitment and retention strategies
- Coordinates the orientation program for new employees.
- Coaching managers and supervisors in the effective communication and delivery of team