Spécialiste, Rémunération Globale

Nous sommes à la recherche d’un ou d'une **Spécialiste, Rémunération globale** pour se joindre à notre équipe. Ce poste offre la possibilité de** travailler à distance**. Vous devez toutefois demeurer **à proximité de l’un de nos bureaux** afin de pouvoir vous y présenter au besoin.

Relevant de la gestionnaire principale, Rémunération globale, le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion quotidienne des programmes de gestion de l’invalidité et de bien-être. Il assure la supervision des services de la paie. Il fournit également du soutien aux employés à l’échelle nationale en ce qui concerne les programmes d’avantages sociaux collectifs et les autres initiatives liées à la rémunération globale. À titre de membre de l’équipe de la rémunération globale, le ou la spécialiste exercera ses tâches dans le respect des normes professionnelles et des meilleures pratiques visant à favoriser une dynamique d’équipe performante tout en fournissant un excellent service à la clientèle.

**Principales Responsabilités**:

- Gestion en matière d’invalidité_
- Gérer toute demande de prestation d’invalidité de courte et de longue durée pour l’ensemble des bureaux et des employés du cabinet;
- Soutenir les gestionnaires des compétences nationaux en matière de gestion de dossier, et ce, en collaboration avec des fournisseurs tiers;
- Communiquer avec les employés, les superviseurs et les fournisseurs de services en matière d’invalidité de courte et de longue durée en ce qui concerne l’admissibilité, les autorisations de prestations et la gestion des prestations d’invalidité de courte et de longue durée;
- Appliquer les dispositions contractuelles, les ressources de gestion de dossier et les processus de réclamation appropriés afin d’assurer que les conditions d’admissibilité et les décisions sont exactes;
- S’assurer que les modalités de retour au travail sont conformes avec les normes du cabinet et la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario;
- Répondre aux questions et fournir un service à la clientèle de qualité supérieure grâce à une communication régulière avec toutes les parties, et ce, dans les délais convenus;
- Faciliter le processus de retour au travail en partenariat avec le gestionnaire des compétences de façon à assurer une réintégration réussie dans le milieu du travail;
- Veiller à ce que les demandes de transition de statut d’invalidité (de courte à longue durée) soient effectuées de façon coordonnée, appropriée et opportune tout en offrant aux demandeurs une expérience transparente en matière d’indemnisation;
- Participer à l’examen des demandes avec des ressources spécialisées, comme des gestionnaires de dossier et des spécialistes de la réadaptation professionnelle, afin de discuter des occasions de retour au travail, le cas échéant;
- Aider à établir des plans d’action et des stratégies de retour au travail basés sur les recommandations des fournisseurs de services en matière d’invalidité de courte et de longue durée;
- Servir de point de contact avec les fournisseurs de services tiers en matière d’invalidité de courte et de longue durée;
- Participer au développement et au maintien des politiques et des procédures;
- Gérer le calendrier de paiement bimensuel, les mises à jour du système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) ainsi que le solde de journées de vacances et de congés de maladie de tous les employés en congé d’invalidité.
- Services de la paie_

Participer aux opérations quotidiennes du service de la paie, notamment:

- Travailler en étroite collaboration avec les coordinateurs, Rémunération globale en fournissant un soutien pratique visant à assurer l’exactitude et la ponctualité des services de la paie du cabinet;
- Participer à un audit bimensuel de toutes les entrées de paie avant leur soumission finale;
- Offrir du soutien au service de la paie lors des absences de personnel;
- Participer à la préparation des rapports gouvernementaux annuels, trimestriels et mensuels et aux processus de fin d’exercice, y compris l’émission des formulaires T4 et des T4A ainsi que des retours annuels des impôts-santé des employeurs (ISE);
- Répondre aux questions des employés et des tiers.
- Bien-être et autres programmes de Rémunération globale_

Participer aux projets de bien-être et aux autres projets de rémunération globale, notamment:

- Rechercher et identifier des programmes de bien-être;
- Assurer la coordination et la rédaction des communications liées aux programmes et aux efforts en matière de bien-être et de santé mentale. Par exemple, un bulletin d’information sur le bien-être trimestriel;
- Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs de services de bien-être tiers, notamment en ce qui concerne le programme d’aide aux empl