Vice-président(E), Rémunération Globale

Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions:

- Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
- Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
- Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution - et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
- Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:
Relevant de la cheffe mondiale des ressources humaines, la ou le titulaire du poste sera appelé(e) à jouer un rôle clé au sein de l’équipe des ressources humaines et à interagir avec des interlocuteur(-trice)s à tous les échelons de la firme.

Cette personne concevra et élaborera la stratégie, les programmes, les régimes et les politiques de rémunération du personnel et des cadres supérieurs, en plus de superviser l’ensemble des régimes d’avantages sociaux de Fiera Capital (« Fiera ») dans le monde.

Ce rôle est axé en grande partie sur l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de rémunération intégrée visant à stimuler le rendement du personnel et à rehausser leur expérience de travail. Fort(e) d’une expérience confirmée de la création de stratégies et de régimes de rémunération globale, la ou le titulaire du poste saura se dépasser dans un environnement dynamique où tout va très vite.

La ou le titulaire du poste sait allier réflexion stratégique de haut calibre et collaboration avec les cadres supérieurs tout en pilotant efficacement l’exécution des projets sur le terrain.

Grâce à une approche innovante, la ou le titulaire du poste veillera à ce que les régimes de rémunération de la firme soient concurrentiels, favorisent des résultats commerciaux en accord avec la culture organisationnelle et soient compris et appréciés de la direction comme du personnel. La personne recherchée se démarque par ses capacités de communication et d’écoute hors du commun, tout en ayant fait ses preuves quand il s’agit de collaborer étroitement avec les responsables et gestionnaires.

Vos responsabilités:

- Rémunération globale_
- Élaborer et piloter la stratégie de rémunération globale de Fiera et en orchestrer le déploiement. Développer des régimes de rémunération et d’avantages sociaux efficaces et adaptés au marché afin d’attirer et de fidéliser une main-d’œuvre hautement qualifiée dans un environnement concurrentiel;
- Assurer une intégration harmonieuse entre les pratiques de gestion de la performance, la mobilisation du personnel et le régime de rémunération globale;
- Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des programmes d’intéressement aux plus-values en veillant à ce qu’ils soient à la fois compatibles avec la stratégie de la firme et la concurrence du marché;
- Gérer l’ensemble des régimes de rémunération (salaire de base, rémunération variable, rémunération sous forme d’actions), de la conception à la communication, pour tous les échelons hiérarchiques, y compris les cadres supérieurs;
- Procéder à une évaluation continue des régimes de rémunération pour veiller à ce qu’ils soient en phase avec la stratégie commerciale et la stratégie de gestion des talents de Fiera tout en étant compétitifs dans le secteur;
- Développer des indicateurs pour mesurer l’efficacité des initiatives de rémunération globale de la firme à l’échelle mondiale;
- Seconder la cheffe mondiale des ressources humaines dans la planification et la préparation des réunions périodiques avec le comité des ressources humaines du conseil d’administration. Participer, au besoin, à ces réunions ou y intervenir, s’il y a lieu.
- Leadership_
- Assumer un rôle de réflexion et d’orientation stratégique auprès de la cheffe mondiale des ressources humaines et de la haute direction en ce qui a trait aux régimes et aux politiques de rémunération globale;
- Exercer un leadership actif auprès de l’équipe Rémunération globale en misant sur la qualité d’exécution, la progression et le développement des talents, ainsi que sur l’acquisition des compétences, comportements et capacités nécessaires à l’atteinte des retombées et résultats escomptés.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle:

- Rémunération globale_
- Minimum de 15 ans d’expérience combinée en rémunération ou en rémunération globale, acquise en entreprise, en cabinet-conseil ou les deux;
- Solide expérience couvrant tous les volets de la rémunération allant de la rémunération des cadres supérieurs aux programmes de pri