Conseillère Cadre ou Conseiller Cadre Aux

**Informations de base**:

- ** Lieu de travail **:Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec
- ** Catégorie**: Administration et Gestion
- **Date d'affichage**: du 2024-09-06 à 2024-09-20

**Conditions de travail**:

- ** Statut de l'emploi **:TC - Temps complet
- ** Durée **:Poste permanent temps complet
- ** Heures par semaines **:35
- ** Salaire **:À déterminer
- ** Période salariale **:À déterminer

**Mandat**:
Œuvrant dans un établissement innovant, dynamique et à dimension humaine, la personne titulaire du poste est une collaboratrice incontournable pour l’accès aux soins et aux services spécialisés et surspécialisés de l’Institut. Au sein d’une équipe de gestionnaires énergiques et dévoués, la personne participe activement à la mise en place de la vision de la Direction des services multidisciplinaires : Être reconnu comme un leader clinique par l’intégration des meilleures pratiques collaboratives novatrices valorisant l’approche humaine. Sous l’autorité immédiate de l’adjointe à la directrice des services multidisciplinaires, la conseillère cadre ou le conseiller cadre aux pratiques professionnelles est responsable de la qualité des pratiques professionnelles des disciplines suivantes : nutrition clinique, orthophonie, physiothérapie, ergothérapie, service social, psychologie, éducation spécialisée et kinésiologie. Elle planifie, coordonne, contrôle et évalue les activités selon les quatre axes suivants : qualité, développement et encadrement de la pratique professionnelle ainsi que la promotion de l’expertise des professionnelles et professionnels. Elle assure la supervision des conseillères et conseillers professionnels à la DSM et est responsable des projets reliés à ces quatre axes.

Ces responsabilités s’exercent en favorisant l’innovation des pratiques basées sur les données probantes, la recherche clinique, la performance clinique et visant la qualité des soins et des services et l’utilisation optimale des ressources. Elle dirige et coordonne des projets transversaux visant l’implantation et le développement des pratiques professionnelles optimales, dans une perspective de collaboration interprofessionnelle, de gestion de projet et d’atteinte des résultats ciblés, en positionnant l’usagère ou l’usager et ses proches au cœur des actions et des décisions. En collaboration étroite avec les directions cliniques de l’Institut et le CIUSSS de la Capitale-Nationale, elle assure le déploiement d’initiatives favorisant une prise en charge optimale de la clientèle vulnérable et de la clientèle en niveau de soins alternatifs.

L’Institut est reconnu pour son esprit d’équipe ainsi que pour son approche multidisciplinaire et complémentaire. Nous sommes engagés dans la démarche Entreprise en santé - Élite, ce qui nous permet de mettre en place des pratiques qui favorisent votre santé, votre mieux-être et un climat sain et harmonieux.

Voici notre engagement:

- Assurer un climat de travail empreint de respect
- Reconnaître votre contribution
- Encourager la conciliation travail et vie personnelle
- Mettre en valeur la responsabilisation de chacun
- Favoriser la collaboration et le partenariat

**Exigences**:

- Diplôme universitaire de 1er cycle dans le domaine de la santé et des services sociaux, profession visée par le conseil multidisciplinaire
- Diplôme universitaire de 2e cycle sera considéré comme un atout.
- Membre en règle de son ordre professionnel
- Cinq années d’expérience clinique en soins de courte durée
- Expérience en gestion sera considérée comme un atout
- Avoir exercé des fonctions d’encadrement professionnel en lien avec les professions du conseil multidisciplinaire (coordination professionnelle ou clinique, spécialiste en activité clinique, chef d’équipe, etc.) est un atout
- Formation Lean Management - détenir une ceinture verte sera considéré comme un atout

**PROFIL DES COMPÉTENCES**:

- Leadership collaboratif
- Capacité d’influence et de mobilisation
- Sens élevé des responsabilités et d’imputabilité
- Niveau élevé d’autonomie, d’initiative, de jugement, d’analyse et de synthèse
- Habiletés dans le transfert des connaissances et de l’enseignement
- Compétences en gestion de changement et en amélioration continue de la qualité
- Sens de l’organisation et de la planification
- Orientation vers les résultats
- Habiletés en communication verbale et écrite

**RÉMUNÉRATION**
Selon les normes en vigueur pour le personnel d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe 38).