Conseillère ou Conseiller Aux Organisations

**CONSEILLÈRE OU CONSEILLER**
**AUX ORGANISATIONS**

**Profil : Orientation
**Vous aimez contribuer au développement et à l’évaluation des compétences dans le secteur public?**
**Vous aimez la polyvalence et le travail d’équipe? Voici un poste pour vous
**SOMMAIRE DU POSTE**

**N O DE RÉFÉRENCE INTERNE** : 22-23-15
**SALAIRE**:
**LIEU DE TRAVAIL** : Ville de Québec ou Montréal Classe 8 dans une échelle de salaire se situant
Possibilité de télétravail selon les dispositions entre 48 727 $ et 97 390$ selon l’expérience et la
prévues à la directive relative au télétravail scolarité***

**HORAIRE DE TRAVAIL** **:STATUT DE L’EMPLOI**:
35 heures/semaine de jour Professionnel syndiqué - sous octroi
Du lundi au vendredi
Selon les dispositions prévues à la convention **PROFIL**:
collective Orientation

**SECTEUR DE TRAVAIL**

Direction des services aux organisations (DSO)

**SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS**

La mission de la Direction des services aux organisations est d’appuyer les administrations publiques
québécoises dans leurs actions stratégiques et opérationnelles en maillant les savoirs d’expérience et les
savoirs scientifiques. À ce titre, on y réalise des projets liés à la formation continue, au développement de
compétences (codéveloppement, coaching, ateliers), à l’évaluation de compétences, à l’évaluation de
programmes publics, au conseil et à l’accompagnement organisationnel, à l’analyse comparative, à
l’étalonnage de performance et à la veille.

La personne titulaire accompagne les organisations publiques québécoises. Elle cerne et analyse les besoins
de la clientèle afin d’adapter les services. Elle réalise les interventions et développe le matériel d’intervention,
rédige des rapports, conduit des échanges individuels et de groupe. Elle assure la préparation, la diffusion et
l’évaluation des activités afin de permettre l’atteinte des objectifs initialement déterminés. La personne
titulaire gère des projets impliquant divers collaborateurs internes et externes (sens, budget, logistique, suivi,
etc.).

Nous avons besoin de conseillers ou conseillères polyvalent(e)s, notamment pour contribuer** à des**
**processus d’évaluation de compétences (dotation, potentiel et développement), au développement**
**d’outils d’évaluation et à l’accompagnement de gestionnaires publics.
**SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS**

La personne est responsable de l’analyse, de la planification et de la réalisation de mandats et de projets à
titre de porteur.

À ce titre, la personne titulaire:

Procède à des analyses et planifie les projets dont elle est responsable.

Réalise les interventions auprès de divers clients et partenaires.

Développe le matériel et les contenus requis pour les interventions.

Planifie, organise, assure le suivi et mesure les risques et les coûts des projets dont elle a la charge.

S’assure de mettre à contribution l’ensemble de ses collaborateurs, établit un partage clair des
responsabilités et assure le suivi et la réalisation des activités.

S’assure du respect des échéanciers, procède aux modifications en cours de projets et informe les
parties prenantes concernant le déroulement du projet.

Est responsable de conseiller la clientèle et de répondre à ses besoins.

Contribue activement aux travaux des équipes, développe une vision globale des projets, transfère
son expertise et apprend de celle des autres professionnels de la direction.

Est responsable de mandats au sein de la direction.

À ce titre, la personne titulaire:
Exécute un mandat confié par la direction et consulte les parties prenantes.
Anime des échanges intra ou interdirections, ou y participe.
Fait un suivi de son mandat à la direction selon les modalités prévues.

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une
liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne
salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et les responsabilités non énumérées ne doivent pas
avoir d’effet sur la catégorisation.

**EXIGENCES**

**Scolarité**
Diplôme de 2e cycle universitaire en administration publique ou dans un champ de spécialisation équivalent
(administration, développement organisationnel, ressources humaines, gestion de la formation,
psychologie, orientation, etc.) ou une reconnaissance équivalente en termes d’expérience de travail.

Membre de l’Ordre professionnel des conseillers et des conseillères d’orientation du Québec ou des
psychologues du Québec.

**Expérience**
Au moins trois années d’expérience pertinente, notamment en matière de tests psychométriques, de
stratégies d’évaluation de compétences (simulations, entrevues, observations) et de rétroaction à des
cadres de divers niveaux. Une expérience en formation, coaching et dia