Conseillère ou Conseiller en Architecture en

Conseillère ou conseiller en architecture en ressources informationnelles, Niv. 1
Exigences normales

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
**Niveau 1**: Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente

Description du poste

La Direction des systèmes d’information RH du Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances (VRRHF) est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en architecture en ressources informationnelles - Domaine d’affaires RH (niveau 1). La personne sera appelée à travailler en étroite collaboration avec les différentes intervenantes et différents intervenants du VRRHF ainsi qu’avec nos partenaires de la Direction des technologies de l’information (DTI).

Cette opportunité vous permettra de mettre à profit vos connaissances et compétences au cœur d’une équipe dédiée et engagée, dans un environnement en pleine évolution de sa fonction RH et de ses solutions en matière de système d’information. Vous aurez la chance d’être une actrice ou un acteur clé et de contribuer à ces projets d’envergure, notamment dans le cadre du projet Évo.

Sous la responsabilité du directeur des systèmes d’information RH et en collaboration avec l’architecte d’affaires de l’équipe et les partenaires de la Direction des technologies de l’information (DTI), la personne assure en continu, par une compréhension globale et approfondie de son domaine d’expertise, la conception, l’intégration, l’évolution, la cohérence et l’optimisation de l'architecture d’entreprise entre les besoins de la clientèle, les exigences d’affaires et les processus et les solutions y répondant. Elle Intervient dans le cadre de diverses initiatives en ressources informationnelles et représente le domaine d’affaires RH, en tenant compte des besoins, des contraintes et des enjeux organisationnels.

En tant qu'architecte d'affaires en TI spécialisé(e) en ressources humaines, votre rôle consiste à : Participer à la modélisation et à l'optimisation des processus d'affaires RH, tant dans l'analyse que dans la mise en œuvre ; Documenter l'intégration du domaine d'affaires RH à l'écosystème de l'institution, en veillant à sa pérennité et à sa saine gouvernance ; Orienter et soutenir les parties prenantes dans la gestion et l'exploitation de l'information RH en documentant l'architecture d'affaires, notamment dans le cadre de grands projets institutionnels ; Assurer la documentation des besoins d'affaires liés aux infrastructures technologiques, les traduire en offres de service et les communiquer aux équipes de réalisation ; Rédiger, réviser et approuver des livrables d'architecture, tels que des preuves de concepts, des architectures détaillées et des avis d'architecture et participer à la documentation des requis en la matière ; Assurer l'alignement fonctionnel entre l'évolution des solutions technologiques RH, les intervenantes et intervenants et les processus visés par la transformation de l'offre de service RH ; Conseiller et accompagner la direction du VRRHF, les gestionnaires et la clientèle dans la définition de leur vision commune de l'architecture, ainsi que dans leurs décisions d'affaires et technologiques, en vue d'améliorer l'innovation, l'efficacité et l'efficience des affaires ; Proposer des solutions novatrices, analyser les fonctionnalités de différents systèmes de manière transversale afin d'intégrer de nouvelles fonctionnalités tout en assurant une cohérence des pratiques ; Élaborer et suivre les indicateurs de performance pour mesurer l'atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques, et formuler les recommandations appropriées ; Accompagner le directeur des systèmes d’informations RH à différents comités décisionnels et stratégiques ; Collaborer à l'établissement et au suivi de la feuille de route des projets TI, en établissant des stratégies d'évolution de l'architecture d'affaires tout en tenant compte de l'évolution de l'architecture technologique ; Effectuer une veille technologique des solutions et des tendances du marché dans le domaine RH; Collaborer à la gestion et documentation des risques technologiques associés à son domaine d’expertise.

**Profil recherché**: Vous communiquez efficacement et vous savez ajuster votre discours selon le public en particulier auprès des représentantes et représentants de la direction de l’institution ; Vous maîtrisez les méthodes, les bonnes pratiques et les outils en architectures d’affaires ; Vous possédez d’excellentes aptitudes d’analyse, de synthèse et de rédaction, en plus d’être en mesure d’évaluer et prioriser de façon critique et objective ; Votre esprit critique et vos compétence