Responsable Ressources Humaines chez Gallagher Executive Search
3 weeks ago
Salaires et avantages : L'entreprise ne divulgue pas ses salaires, mais nous pouvons vous aider à négocier une rémunération compétitive basée sur votre expérience et vos qualifications.
Rôle et responsabilités
- Sous la direction du chef de la direction financière, gérer les programmes de ressources humaines tels que les relations employés/employeurs, la rémunération, les avantages sociaux, l'indemnisation des accidents du travail, le recrutement, les programmes de reconnaissance des employés et la formation des employés.
- Pourvoir participer activement à la planification stratégique et au développement continu de l'entreprise en supervisant la santé, la sécurité et la sûreté de nos dirigeants et de nos collègues.
- Appuyer tous les départements dans la réalisation de leurs objectifs d'équipe par le biais d'un développement organisationnel efficace, de l'élaboration de politiques et de procédures et d'activités de formation appropriées.
- Mettre en œuvre et appliquer efficacement une culture innovante concernant les employés pour démontrer un engagement en faveur de l'excellence du service.
- Favoriser un environnement de travail gagnant et axé sur la recherche de solutions, en motivant et en engageant les collègues à fournir en permanence le meilleur service possible à nos clients.
- Évaluer les besoins de l'organisation et élaborer des stratégies dans les domaines des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages sociaux, de la reconnaissance, de l'administration, de la santé et de la sécurité, ainsi que du bien-être des collègues, afin d'exploiter au mieux le capital humain.
- Superviser l'administration quotidienne du groupe « Talents et culture », en se concentrant sur l'optimisation des capacités de l'équipe par la coordination d'initiatives et d'activités et en fournissant régulièrement des opportunités de coaching et de développement des performances.
- Conseiller et aider à l'application cohérente des politiques et procédures en matière de talents et de culture, ainsi que de la législation du travail applicable au niveau local, provincial et national pour le Canada et les États-Unis.
- Conseiller et encadrer sur les questions liées à l'emploi, au développement de carrière, à la gestion des performances et à la résolution des conflits.
- Assurer une solide culture de la santé et de la sécurité, en dirigeant et en supervisant les programmes de sécurité sur le lieu de travail afin de garantir la conformité à la réglementation, la sensibilisation des employés et un lieu de travail exempt d'accidents.
- Organiser des événements et des activités pour les employés.
- Autres tâches en fonction des besoins.
- Au moins cinq (5) ans d'expérience en tant que Direction des ressources humaines ou dans un environnement similaire.
- Baccalauréat en administration, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Titre de CRHA requis.
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).
- Expérience des plateformes SIRH requise.
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et d'organisation.
- Confiance en soi, créativité et proactivité, capacité à établir des priorités et à prendre des décisions efficaces de manière indépendante.
- Capacité à établir des relations solides, à interagir et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
- Capacité à travailler de manière cohérente au sein d'une équipe.
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