Chef des ressources humaines et du développement organisationnel

1 week ago


Montreal, Quebec, Canada Gallagher Executive Search Full time

Vue d'ensemble de l'entreprise

Groupe OEC est un leader mondial dans le secteur de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement offrant, à l'échelle mondiale, des solutions et des services intégrés et adaptés aux besoins de chacun.

Grâce à un réseau mondial de ressources et d'infrastructures technologiques desservant plus de 260 emplacements sur 6 continents, le Groupe OEC peut concevoir et mettre en œuvre les stratégies logistiques optimales en s'appuyant sur leur performance et leur rentabilité.

Salaire

L'offre de salaire pour ce poste est estimée à environ 120 000 € par an, dépendant toutefois du niveau d'expérience et des qualifications du candidat.

Description du poste

Ce poste consiste à gérer les programmes de ressources humaines tels que les relations employés/employeurs, la rémunération, les avantages sociaux, l'indemnisation des accidents du travail, le recrutement, les programmes de reconnaissance des employés et la formation des employés.

Sous la responsabilité du chef de la direction financière, le titulaire de ce poste aura les responsabilités et les fonctions suivantes :

  • Soutenir tous les départements dans la réalisation de leurs objectifs d'équipe par le biais d'un développement organisationnel efficace, de l'élaboration de politiques et de procédures et d'activités de formation appropriées.
  • Évaluer les besoins de l'organisation et élaborer des stratégies dans les domaines des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages sociaux, de la reconnaissance, de l'administration, de la santé et de la sécurité, ainsi que du bien-être des collègues, afin d'exploiter au mieux le capital humain.
  • Superviser l'administration quotidienne du groupe « Talents et culture », en se concentrant sur l'optimisation des capacités de l'équipe par la coordination d'initiatives et d'activités et en fournissant régulièrement des opportunités de coaching et de développement des performances.
  • Conseiller et aider à l'application cohérente des politiques et procédures en matière de talents et de culture, ainsi que de la législation du travail applicable au niveau local, provincial et national pour le Canada et les États-Unis.
  • Conseiller et encadrer sur les questions liées à l'emploi, au développement de carrière, à la gestion des performances et à la résolution des conflits.

Compétences et qualifications requises

Une expérience d'au moins cinq (5) ans en tant que Direction des ressources humaines ou dans un environnement similaire est requise.

Un baccalauréat en administration, en ressources humaines ou dans un domaine connexe est requis.

Excellente maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).

Bénéfices

Pour encourager la croissance professionnelle de nos employés, nous proposons un programme de formation continue, des avantages sociaux attractifs et une atmosphère de travail dynamique.

Autres informations

Afin d'en apprendre davantage sur notre entreprise, veuillez visiter notre site web : OEC Group – Global Logistics Performers.



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