Responsable des Ressources Humaines et de la Croissance Organisationnelle
2 days ago
Gallagher Executive Search est ravi de vous présenter cette offre d'emploi pour un responsable des ressources humaines et de la croissance organisationnelle chez Groupe OEC.
Compétences et Qualifications- Titre universitaire en administration, ressources humaines ou domaine connexe
- 5 ans d'expérience dans le même poste ou dans un environnement similaire
- Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit)
Vous serez chargé de gérer les programmes de ressources humaines, tels que les relations employés/employeurs, la rémunération, les avantages sociaux, l'indemnisation des accidents du travail, le recrutement, les programmes de reconnaissance des employés et la formation des employés. Vous travaillerez sous la responsabilité du chef de la direction financière.
Rôles et Responsabilités- Soutenir tous les départements dans la réalisation de leurs objectifs d'équipe par le biais d'un développement organisationnel efficace, de l'élaboration de politiques et de procédures et d'activités de formation appropriées.
- Évaluer les besoins de l'organisation et élaborer des stratégies dans les domaines des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages sociaux, de la reconnaissance, de l'administration, de la santé et de la sécurité, ainsi que du bien-être des collègues, afin d'exploiter au mieux le capital humain.
- Superviser l'administration quotidienne du groupe « Talents et culture », en se concentrant sur l'optimisation des capacités de l'équipe par la coordination d'initiatives et d'activités et en fournissant régulièrement des opportunités de coaching et de développement des performances.
- Conseiller et aider à l'application cohérente des politiques et procédures en matière de talents et de culture, ainsi que de la législation du travail applicable au niveau local, provincial et national pour le Canada et les États-Unis.
- Conseiller et encadrer sur les questions liées à l'emploi, au développement de carrière, à la gestion des performances et à la résolution des conflits.
Nous offrons une indemnité salariale attractive, comprises entre 60 000€ et 90 000€ annuels, selon votre expérience.
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Stratégiste en Ressources Humaines
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