Conseillère ou Conseiller, Rémunération Globale

5 months ago


Montréal, Canada BRP Full time

POURQUOI SE JOINDRE À L’ÉQUIPE?

Se rapportant au directeur de la Rémunération globale, le ou la titulaire participera de manière active à la conception, l’amélioration et la mise en œuvre des politiques et programmes de rémunération globale à l’échelle mondiale. De plus, le ou la titulaire appuiera une équipe de généralistes des ressources humaines de l’une de nos divisions. Le poste est situé à Montréal ou à Valcourt.

**VOUS AUREZ L'OCCASION DE**:
Participer activement à la détermination, à l’élaboration et à l’implantation de politiques, de programmes, de processus et d’outils de travail en lien avec la rémunération globale, afin d’en assurer une saine gouvernance.

Jouer un rôle-conseil auprès des conseillers généralistes et de la direction pour toutes questions en matière de rémunération globale.

Administrer l’exercice de révision salariale annuel ainsi que les programmes de rémunération variable à l’échelle internationale.

Réaliser diverses analyses de coûts en fonction des résultats financiers et des budgets notamment pour assurer l’efficacité des programmes de rémunération.

Participer aux sondages sur la rémunération en recueillant et en analysant des données sur les salaires du marché pour déterminer la position concurrentielle de l’entreprise.

Préparer des présentations de haute qualité à l’intention des membres de la direction, du Conseil d’administration ou des employés.

Participer à l’élaboration du matériel de communication et des formations sur la rémunération.

Participer à divers projets permettant d’améliorer l’expérience des employés.

Assurer une vigie des pratiques innovantes en matière de rémunération globale sur une base internationale.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES:
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en actuariat ou dans un domaine similaire.

Cinq (5) années d’expérience et/ou plus dans le secteur de la rémunération. Une expérience en consultation est un atout.

Connaissance de la rémunération dans un contexte international.

Expérience dans la conception et l’implantation de divers programmes en rémunération globale (système d’évaluation des emplois, structures salariales, régimes de rémunération variables, etc.).

Rigueur, organisation du travail et gestion des priorités démontrées.

**Expérience avec un système RH intégré**: SAP/Success Factors de préférence (atout).

Excellente maîtrise des fonctions avancées d’Excel et de PowerPoint.

Bilinguisme (français et anglais), oral et écrit.

Le poste pourra être situé à Montréal, Sherbrooke ou Valcourt.

La route doit appartenir à tout le monde.

Nous vivons toujours dans un monde où beaucoup pensent que la route est pour les autres. Nous croyons que nous pouvons faire la différence.

Transporter les gens va au-delà de la fabrication de produits audacieux. Nous nous efforçons de stimuler les aspirations de nos employés, de dépasser les attentes de nos conducteurs et de manifester notre solidarité envers les communautés qui parcourent le monde à nos côtés.

Bâtir une BRP plus inclusive et sans obstacles pour ceux et celles en quête d’aventure commence à l’intérieur de l’entreprise, et nous avons besoin de l’engagement, de la motivation et du dévouement de chacun et de chacune pour en faire une réalité.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez:
**Une prime annuelle**: nous travaillons fort, nous le savons. Ce gage de remerciement annuel vient nourrir vos rêves.

**Des congés payés nombreux**: faire une pause est tout aussi important que de créer l'avenir de produits récréatifs.

**Un régime de retraite**: nous voulons nous assurer que vous pourrez profiter de votre retraite; on est là pour vous.

**Possibilités d’épargne collective**: faire partie de l’équipe BRP vous permet de tirer profit de la force de nos programmes d’épargne.

**Des soins de santé à la tête de l’industrie**: entièrement couvert par BRP, ce programme est conçu pour vous, quoi qu’il arrive, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui comptent pour vous.

**Pourquoi ne pas vous en offrir plus**:
**Des horaires de travail flexibles**: l’équilibre constitue la clé de l’innovation. Nous voulons donc nous assurer d’être à notre meilleur grâce à un horaire qui convient à nos rythmes de vie.

**Un horaire d’été**: le temps passe vite chez BRP; nous faisons donc une pause pour profiter de temps de qualité.

**Un arrêt pendant les fêtes**: entre Noël et le Nouvel An, nous fermons nos installations pour faire le plein de moments agréables.

**Des ressources éducatives**: vous aimez ce que vous faites, nous vous offrons les ressources pertinentes pour perfectio



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    **DESCRIPTION**: Tu veux être un joueur clé dans la rémunération globale de l’entreprise? L’évaluation des postes et la rémunération du personnel cadre et du personnel syndiqué et non-syndiqué n’ont pas secrets pour toi? Tu veux te joindre à une équipe dynamique, compétente et mobilisée, où l’on partage les mêmes valeurs? **ON TE...


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