Conseillère ou Conseiller en Rémunération

3 days ago


Montréal, Canada Université de Montréal Full time

**Conseillère ou Conseiller en rémunération****:
**Direction des ressources humaines - Rémunération**:
Le secteur Rémunération de la Direction des ressources humaines a pour mandat de fournir aux instances, aux dirigeants ainsi qu’aux gestionnaires, le soutien requis pour assurer l’atteinte des objectifs de l’Université en matière de rémunération.

**Votre mandat en quelques mots**:

- Vous avez une grande capacité à vous adapter à la nouveauté et agissez comme agente ou agent de changement auprès de vos partenaires.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l’initiative et votre attitude positive.
- Vous aimez travailler en équipe, vous possédez de fortes habiletés communicationnelles et relationnelles
- Vous êtes rigoureux et vous avez le souci du détail

**Vos défis au quotidien**:

- Conseiller les gestionnaires et les autres membres de la direction RH en matière de rémunération
- Développer et entretenir des relations avec les interlocuteurs liés aux dossiers de rémunération, afin d’identifier leurs besoins, les conseiller et gérer leurs attentes
- Effectuer l'évaluation des emplois en veillant au respect des politiques de rémunération et des différentes conventions collectives et associations
- Représenter l’université lors des comités paritaires avec les différents syndicats
- Contribuer aux opérations quotidiennes reliées à la rémunération (extraction, manipulation et validation de données, calculs des promotions, mises à jour des convention collectives, octroi de primes conventionnées, etc).
- Piloter les opérations et activités liées au calendrier annuel de rémunération (augmentations annuelles, révision des primes, redditions de compte gouvernementales, budget des avantages sociaux, etc)
- Réaliser diverses analyses, enquêtes salariales, des estimations de coûts dans le cadre de propositions lors de négociations collectives ou de règlements de différends et formule des recommandations.
- Contribuer au développement de politiques, directives et programmes de rémunération pour l’ensemble des employés de l'Université.
- Contribuer au développement et l’optimisation des outils du secteur rémunération et dans divers projets en rémunération.

**Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente
- Une expérience pertinente de 3 à 5 ans en rémunération dans une grande organisation parapublique ou publique, incluant notamment l’évaluation des emplois et les relations avec des syndicats
- Habiletés dans les relations interpersonnelles et ayant un sens politique
- Démontrer un excellent esprit d'analyse et de synthèse.
- Expérience et facilité à travailler avec un système d’information en ressources humaines et une maîtrise avancée d’Excel.

**Notre promesse employeur**:

- Un programme complet d’avantages sociaux et un régime de retraite exceptionnel
- Une politique avantageuse de vacances annuelles
- Des jours de télétravail définis et une foule d’autres avantages pour faciliter la conciliation travail-vie personnelle
- Un salaire compris entre 63 659 $ et 90 804 $ en fonction de votre expérience
- Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes
- Un accès facile en transport collectif

**Davantage d’information sur ce poste**:

- Poste régulier à temps plein situé au 7077 avenue du parc
- Disponibilité à travailler en dehors des heures normales de bureau;

**Nous avons réussi à piquer votre curiosité ?**

**Comment postuler**:
**Faire carrière à l’UdeM : aider la société, relever des défis et être considéré**

L’Université de Montréal forme avec ses écoles affiliées, HEC Montréal et Polytechnique Montréal, le premier pôle d’enseignement et de recherche du Québec par son nombre d’étudiants et de professeurs, ainsi que son volume de recherche.
Nos employés peuvent compter sur une rémunération globale concurrentielle, des conditions de travail et un milieu de vie exceptionnels.

**Programme d’accès à l’égalité en emploi**

**Exigences en matière d’immigration



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