Spécialiste, Acquisition de Talents

1 month ago


Ottawa, Canada NAV Canada Full time

Titre de l'offre d'emploi

Spécialiste, Acquisition de talents - Leadership

Catégorie d'emploi

Acquisition de talents, Professionals

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Type d'horaire de travail flexible

Date de fin de recrutement

2024-03-07

Niveau

P3

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

Il s’agit d’une excellente occasion de contribuer à façonner l’avenir de NAV CANADA en recherchant et en sélectionnant les meilleurs talents pour combler les postes de la Société. Les employés de NAV CANADA sont des personnes très motivées qui assurent la prestation de services de la circulation aérienne sécuritaires et efficaces, conçoivent des technologies innovantes, entretiennent les infrastructures de la Société et offrent des services techniques et professionnels. Le (la) Spécialiste, Acquisition de talents est responsable d’apporter un soutien général à la planification, à l’organisation et à la mise en œuvre d’initiatives en matière d’acquisition de talents, tout en assurant la cohérence et la conformité de la Société en ce qui concerne les procédures, les lignes directrices, la réglementation et les conventions collectives en vigueur. Le (la) Spécialiste, Acquisition de talents est également responsable de fournir des conseils stratégiques et tactiques aux gestionnaires responsables de l’embauche en ce qui concerne le recrutement pour les postes de gestion, y compris l’élaboration et la gestion de programmes ainsi que la stratégie de recrutement et de sélection. Il (elle) fournit une orientation, du soutien et des conseils aux conseillers, Acquisition de talents sur toutes les activités liées à la dotation interne et externe, y compris le maintien en poste et la planification de la transition dans le cadre de projets organisationnels. Le (la) Spécialiste, Acquisition de talents fournit également une rétroaction au (à la) gestionnaire relativement aux aspects à améliorer.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA:

- Un environnement de travail d’équipe favorable et des possibilités de croissance et de perfectionnement.
- Une excellente rémunération, des programmes de soutien aux employés, des avantages flexibles et un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une carrière enrichissante au sein d’une société canadienne novatrice, vitale et sans but lucratif de l’industrie de l’aviation.

Dans ce rôle vous devrez:

- Fournir aux clients gestionnaires des conseils et du soutien relativement à toutes les activités liées à la dotation et à d’autres initiatives organisationnelles, conformément aux modalités prévues, aux programmes internes et aux lignes directrices pour le recrutement.
- Agir à titre de personne-ressource principale pour le portefeuille, en fournissant des recommandations sur les pratiques exemplaires relatives au recrutement.
- Établir et entretenir des relations de « conseiller(ère) de confiance » avec les dirigeants d’entreprise, les gestionnaires responsables de l’embauche et les partenaires d’affaires des RH.
- Assurer le suivi des mesures et de la performance du recrutement et de la sélection, et gérer le programme quotidiennement pour le portefeuille sous sa responsabilité.
- Planifier les mesures de dotation, la mise en œuvre des changements organisationnels et les exigences de conformité avec les gestionnaires responsables.
- Diriger et réaliser des activités de recherche et d’approvisionnement stratégiques, telles que le repérage de secteurs et de concurrents précis, afin de cerner et de bâtir le réseau de talents du portefeuille sous sa responsabilité.
- Maintenir un niveau élevé de connaissances de l’industrie et une compréhension approfondie de la concurrence.
- Proposer des initiatives de changement de la politique de recrutement, au besoin, et faciliter ce changement en mettant à jour la documentation requise, en fournissant des conseils à l’équipe en préparant des documents de communication tels que des foires aux questions, et en communiquant les changements oralement lors des réunions.

Vos atouts pour ce rôle:

- Études postsecondaires dans un domaine connexe et/ou combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience.
- La détention du titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA) constitue un atout.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente dans le domaine du recrutement.
- Une expérience en tant que surveillant(e), spécialiste et/ou gestionnaire constitue un atout.
- Une expérience des initiatives et des activités liées à la diversité et à l’inclusion constitue un atout.
- Connaissance approfondie des pratiques reconnues en matière de ressources humaines et d’acquisition de talents acquise par une combinaison de formation officielle et d’expérience, y compris des techniq



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    **Status**: Full time, 1 year, temporary **Location**: Ottawa, Ontario (hybrid) **Closing date**: March 12, 2024 **Salary range**: $76,000 to $95,000 per year CADTH is Canada’s drug and health technology agency. We’re a not-for-profit organization headquartered in Ottawa, with a satellite office in Toronto. We’re funded by Canada’s federal,...


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    **About The Ottawa Hospital**: - Inspired by research and driven by compassion!The Ottawa Hospital (TOH) is one of Canada’s largest learning and research multi-campus hospitals. With more than 1,100 beds and approximately 12,000 staff members, we deliver specialized care to the Eastern Ontario region.- From the compassion of our people to the relentless...


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    **Duties and Responsibilities**: Reporting to the Director, Staff and Labour Relations (Professional Services), the Talent Acquisition Coordinator will be responsible for providing support to the Talent Acquisition team in the recruitment and selection process, orientation, and onboarding for professional services staff in a high-volume, multi-union...