Direction Des Ressources Humaines

5 months ago


Montréal, Canada Raymond Chabot Grant Thornton Full time

**Le poste et ses défis**

Relevant du vice-président des ressources humaines et travaillant comme généraliste dans les différents champs d’activités tels que le service-conseil aux gestionnaires, les relations de travail, la planification de la main-d’œuvre, le développement organisationnel, la rémunération, la dotation et la formation, le directeur des ressources humaines aura comme rôle et principales responsabilités:

- Agir comme personne-ressource afin d’optimiser la qualité du support offert aux gestionnaires de l’entreprise et maintenir l’orientation stratégique des interventions;
- Gérer le processus d'acquisition de talents comprenant l’utilisation des meilleurs outils de recherche, les tests, les entrevues, l'embauche et l'intégration;
- Gérer l'administration des avantages sociaux et faire les recommandations qui s’imposent pour assurer la compétitivité et l’harmonisation entre les sites;
- Élaborer et recommander les programmes de formation qui permettent à tous les employés de se familiariser avec leurs responsabilités professionnelles ainsi qu'avec les exigences de sécurité pertinentes;
- Analyser et faire les recommandations pour que le programme de gestion de la performance permette aux gestionnaires d’avoir un outil les aidant à atteindre leurs objectifs dans le processus d’évaluation et en assurer la coordination;
- Élaborer et mettre à jour la stratégie de rémunération au moyen d'analyses de marché et d'enquêtes sur la rémunération pour en assurer la compétitivité;
- Agir à titre d’agent de changement afin d’accompagner l’entreprise dans les différentes transformations organisationnelles;
- Trouver de nouvelles stratégies pour mesurer la mobilisation des employés et déterminer de nouvelles pratiques pour améliorer leur satisfaction globale.

**Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché**
- Formation universitaire en administration, gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- 7 à 10 ans d'expérience dans un poste en ressources humaines, dont un minimum de 3 ans comme gestionnaire;
- Capacité d’offrir un service-conseil aux gestionnaires, connaissance de l'acquisition de talents, de la stratégie de rémunération, de la gestion du rendement, des relations de travail;
- Maîtrise des langues française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Disponibilité pour des voyages occasionnels.

**Profil de compétences**
- Aptitudes exceptionnelles à la communication interpersonnelle et à l'établissement de bonnes relations de travail;
- Bon esprit de collaboration, sens inné du travail d’équipe et du service client à l’interne;
- Attitude positive, sens de l’autonomie et de l’initiative, dynamisme;
- Bon sens de l’organisation, jugement aiguisé, grand sens de l’éthique et souci du détail;
- Discrétion, polyvalence, bonne capacité d’adaptation et faire preuve de souplesse et d’agilité.

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : à partir de 125 000,00$ par an

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : En présentiel



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