Préposé(E) Au Soutien Administratif

6 days ago


Montréal QC, Canada Ville de Montréal Full time

**Titre d'emploi**

Préposé(e) au soutien administratif

**Organisation**

Service de sécurité incendie de Montréal / Direction stratégique et de la prévention incendie / Centre de services - planification opérationnelle en santé, sécurité et mieux-être / Division de la planification des effectifs

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 22 au 28 novembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 54 885 $ à 72 031 $ | Groupe de traitement : 12-009**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc

**Horaire**:Flexible, 70 heures sur 2 semaines | Mode hybride - télétravail et présentiel

**Adresse**:4040, avenue du Parc, Montréal | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (90615) pour une durée indéterminée. Les auxiliaires en fin de mandat, ou sur le point de l'être, doivent joindre à leur dossier de postulation, un courriel de leur gestionnaire attestant la situation.

**NOTRE OFFRE**

Vous êtes une personne rigoureuse et excellez dans le travail d’équipe ainsi que la communication claire et constructive ? Notre équipe a justement besoin de quelqu’un sur qui elle peut compter pour la soutenir sur le plan administratif.

Le Service de sécurité incendie de Montréal œuvre à rendre l’agglomération de Montréal plus sécuritaire en protégeant les vies, les biens et l’environnement. Il compte plus de 2 395 pompiers.

La division de la planification des effectifs a comme mission de répartir et de planifier les effectifs opérationnels de façon optimale.

**Votre mandat**

Vous veillez aux besoins administratifs de la Division et exercez un contrôle sur son organisation. Vous serez appelé(e) à travailler avec les autres PSA ainsi que les professionnelles et professionnels dans le cadre de vos mandats. Plus spécifiquement, vous:

- préparez les répartitions prévisionnelles du personnel pompier en vous assurant qu'elles soient en respect avec la convention collective et les lettres d'entente;
- Planifiez et émettez les horaires de déplacement de pompiers flottants ainsi que le rappel de temps supplémentaire prévisionnel;
- compilez des données statistiques et rédigez des rapports;
- extrayez et mettez à jour des données opérationnelles dans les systèmes RH du SIM;
- assurez la communication avec les différents intervenants du SIM;
- gérez un agenda serré, assujetti aux lettres d'ententes et de la convention collective des pompiers.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études secondaires, complété par au moins (2) cours de niveau collégial ou universitaire dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion financière
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus précisément dans les suivis de dossiers liés aux ressources financières, humaines et matérielles ainsi que dans les suivis de données statistiques et d'indicateurs de performance

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise



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