Directeur(Trice), Acquisition de Talents

2 weeks ago

Ottawa, Canada NAV Canada Full time

Titre de l'offre d'emploi

Directeur(trice), Acquisition de talents

Catégorie d'emploi

Acquisition de talents

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Type d'horaire de travail flexible

Date de fin de recrutement

2024-02-23

Niveau

L3

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

Relevant du (de la) vice-président(e) adjoint(e), Développement de talent, le (la) directeur(trice), Acquisition de talents fait partie de l’équipe de la haute direction des Ressources humaines (RH), établit et met en œuvre la stratégie d’acquisition de talents de NAV CANADA et les programmes connexes, et développe un bassin de talents qui favorisera le recrutement d’un personnel diversifié et à rendement élevé, conformément aux objectifs et à la culture d’entreprise de NAV CANADA.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA:

- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
- Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle, vous devrez:

- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale d’acquisition de talents en fonction des objectifs d’affaires de la Société, et exécuter la stratégie de marque et les plans d’action de la Société visant à la présenter comme un employeur de choix.
- Consulter les dirigeants des différents groupes afin de fournir une orientation et un soutien proactifs et stratégiques pour la planification organisationnelle des futures initiatives en matière d’acquisition de talents.
- Diriger, encadrer, faire participer et gérer une équipe à rendement élevé formée de professionnels en acquisition de talents, et fournir des conseils sur les pratiques exemplaires en matière de recrutement, les mesures de rendement et le perfectionnement professionnel.
- Superviser l’élaboration et l’animation d’ateliers de formation internes.
- Déterminer et communiquer les mesures nécessaires pour mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de talents de la fonction à l’échelle de la Société, et établir et mettre en œuvre des plans pour déterminer les compétences futures essentielles à la réalisation de l’objectif d’affaires de NAV CANADA.
- Établir des indicateurs de rendement clés (IRC) pour mesurer l’efficacité de la fonction d’acquisition de talents.
- Diriger les activités de normalisation afin de s’assurer que les outils d’évaluation de NAV CANADA répondent aux normes de qualité internes et aux exigences légales pertinentes, et formuler des recommandations en vue d’une amélioration continue.
- Rechercher et communiquer les tendances du marché et les pratiques exemplaires qui soutiennent des stratégies efficaces en matière de talents, en contribuant à la capacité de l’équipe à prendre des décisions fondées sur des données et des informations.

Vos atouts pour ce rôle:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires, ou combinaison équivalente d’expérience, de formation et d’études.
- Au moins sept (7) ans d’expérience manifeste dans un poste supérieur dans le domaine de l’acquisition de talents.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience de la direction efficace d’équipes et de la motivation des collègues à atteindre des objectifs, et aptitude à encadrer une équipe engagée et à assurer son perfectionnement.
- Expérience de l’influence d’équipes interfonctionnelles et de la direction de programmes et de projets selon les IRC, jusqu’à leur achèvement.
- Expérience du partenariat avec des gestionnaires de haut niveau.
- Expérience des systèmes de suivi des postulants et d’autres technologies de RH pertinentes.
- Vaste expérience de l’élaboration et du renforcement de stratégies de recrutement.
- Expérience manifeste de la gestion de toutes les étapes de recrutement et d’initiatives de promotion de l’image de marque de la Société.
- Excellente compréhension des pratiques exemplaires en matière de recrutement, du droit du travail et des tendances du marché.
- Connaissance des principes et des pratiques exemplaires en matière de planification stratégique et de prestation de programmes.

Manière dont les autres vous décrivent:

- Excellentes compétences en matière de leadership et de gestion d’équipe, et aptitude à constituer des équipes offrant un rendement élevé.
- Compétences efficaces en matières de relations interpersonnelles, de communication et de leadership afin d’influencer les changements opérationnels et de favoriser l’adoption de nouvelles idées, de nouveaux outils et de nouvelles pratiques.
- Compétences exceptionnelles en matière de communication ora

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    4 weeks ago

    Ottawa, Canada NAV Canada Full time

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    Chez TFO, les membres du personnel partagent une même passion pour les contenus francophones éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les membres de l’équipe évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne l’éducation, les technologies que les habitudes de consommation des médias. Tu...

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    Job Location: **Ottawa** - State/Province: **Ontario** Telecon is looking for an energetic and career minded individual to join our growing Talent Acquisition team. This opportunity is ideal for someone looking to continue their career in Talent Acquisition and thrives in a high volume construction recruitment environment. This full-time remote position...

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