Adjoint à La Direction Des Ressources Humaines Et

2 weeks ago


Quebec City, Canada CIUSSS de la Capitale-Nationale Full time

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité de la directrice, l’adjoint est responsable de l’évaluation de la qualité, de la performance et de la gestion intégrée des risques de l’ensemble des services et processus de la Direction des ressources humaines et des communications (DRHC). Dans une perspective d’innovation et d’amélioration continue, il est également responsable de la détermination des objectifs, des indicateurs et des projets de l’ensemble de la direction. Il assure la mise en œuvre de la structure, des outils et des données permettant au comité de gestion et aux cadres de la direction d’assurer le suivi de l’avancement et le pilotage des indicateurs et des projets. Il assure la planification et la gestion des projets tactiques et stratégiques de la direction. Il assume ses fonctions en étroite collaboration avec tous les gestionnaires et cadres conseil de la direction. Il collabore également avec la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique (DQÉPÉ), le Bureau de gestion de projet et le Bureau de l’innovation et de la valorisation de la donnée. Il est responsable de répondre aux demandes de reddition de compte et il soutient de près la directrice dans la planification et le suivi budgétaire.

De façon plus spécifique, vous assumerez les responsabilités suivantes:
Évaluation et analyse RH
- Assister la directrice dans ses responsabilités de planification, de coordination et d’évaluation des services, programmes et processus de la DRHC.
- Travailler en étroite collaboration avec le comité de gestion et l’ensemble des cadres de la DRHC afin d’établir les données et les outils d’évaluation de la qualité et de la performance.
- Dans une perspective «d’intelligence d’affaires», analyser l’ensemble des données, informations, indicateurs provenant de l’ensemble des programmes cliniques et directions soutien, afin d’en dégager des intrants à la planification des services, programmes et activités de la DRHC.
- En collaboration avec les partenaires RH, établir des portraits stratégiques de chacune des directions afin d’orienter les services et processus de la DRHC.
- Coordonner les actions permettant la mise en œuvre de l’évaluation de la qualité et de la performance dans l’ensemble des services de la direction, en collaboration avec le Service d’optimisation des pratiques RH.
- Assurer une vigie externe sur les services, pratiques, processus et systèmes en matière de ressources humaines et communication.

Pilotage et amélioration continue
- Assurer la mise en œuvre et l’évolution continue du pilotage tactique de la direction, de même que la rigueur et l’efficacité des suivis.
- Assurer les liens entre le pilotage de la DRHC et le plan d’action stratégique du CIUSSS, la salle de pilotage stratégique du CIUSSS, les projets organisationnels et les salles de pilotage des autres directions.
- Accompagner le comité de gestion, les directeurs adjoints et le coordonnateur de la gestion des besoins de main-d’œuvre (GBMO) dans la définition et la planification de l’ensemble des projets, en collaboration avec le Service d’optimisation des pratiques RH.

Exigences:
Description (suite)
- Développer et soutenir une culture d’amélioration continue, de gestion des risques et de la performance par le déploiement, le suivi et l’évolution de la salle de pilotage et des caucus, ainsi que par des activités de formation/développement professionnel, de coaching et de suivi en lien avec la gestion de projets, en étroite collaboration avec le Service d’optimisation des pratiques RH,
- Assurer une coordination interdisciplinaires RH dans les travaux d’amélioration continue de la qualité et de la performance.
- Assumer un leadership dans la résolution des problèmes complexes affectant les services, programmes et processus de la DRHC, dans une perspective interdirections.

Gestion des projets et intégration des volets RH dans les projets organisationnels
- En étroite collaboration avec les gestionnaires et les équipes, assurer une planification et une gestion efficiente des projets tactiques et stratégiques de la direction, en appliquant les bonnes pratiques et les bons outils en gestion de projet.
- Assurer l’arrimage entre les projets organisationnels et les projets tactiques des autres directions et les services de la DRHC qui doivent y contribuer.
- Coordonner la mise en œuvre des projets et des nouvelles directives provenant du MSSS.
- Représenter la DRHC sur certains comités et mandats interdirections.
- Assurer les liens de collaboration requis entre la DRHC et la DQÉPÉ, le Bureau de gestion de projet et le Bureau de l’innovation et de la valorisation de la donnée.

Planification et suivi
- Soutenir l’équipe de direction dans la démarche de planification budgétaire et du suivi périodique des budgets.
- Coordonner l’ensemble des mé



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    **Adjoint ou Adjointe administrative à la direction générale** - **Direction générale **:Direction générale de la coordination des investissements - **Nombre d’emplois à pourvoir :1**: - **Statut de l’emploi **:Régulier - **Lieu de travail **:700, boulevard René-Lévesque, Est, 14e étage, Québec (Québec) G1R 5H1 - **Télétravail **:en mode...


  • Quebec Province, Canada Ministère des Ressources naturelles et des Forêts Full time

    **Adjointe exécutive ou adjoint exécutif à la direction** **Attachée ou attaché d'administration** **Un emploi occasionnel à pourvoir à Québec** **Ministère des Ressources naturelles et des Forêts **:La Direction du développement et du contrôle de l’activité minière souhaite pourvoir un emploi occasionnel à Québec, au 5700, 4e avenue...


  • Quebec City, Canada Services d'aide à domicile de Québec Full time

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  • Quebec City, Canada Ministère des Ressources naturelles et des Forêts Full time

    Vous souhaitez joindre une équipe **dynamique**? Vous êtes **passionné** par l’aménagement durable des forêts? Vous aimez travailler dans un **environnement de travail positif**? Un emploi **régulier** vous attend ! **Nous connaissez-vous?** La Direction générale de l’aménagement durable des forêts (DGADF) voit principalement au maintien et...


  • Quebec City, Canada Les Loisirs Montcalm inc. Full time

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  • Quebec City, Canada Cartes, Timbres et monnaies Ste-Foy Full time

    **L’Imaginaire de Québec est actuellement à la recherche d’un responsable en ressources humaines pour compléter son équipe. Vous détenez une formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe et la gestion du personnel d’une entreprise en pleine expansion vous intéresse? On veut vous rencontrer!** Considérée comme le plus grand...


  • Quebec City, Canada Le Consortium de ressources et d’expertises coopératives Full time

    ** Veuillez noter que nos bureaux seront fermés du 23 décembre au 2 janvier inclusivement Vous êtes une facilitatrice ou un facilitateur? Vous êtes l’**apport primordial** pour une **Direction générale pleinement fonctionnelle**? Votre travail se fait en amélioration continue? Vous aimez venir en aide aux membres de l’équipe lorsque nécessaire...


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    Il s’agit d’un moment idéal pour vous joindre à l’équipe d’OpSens. Votre expérience et vos compétences seront des atouts importants pour notre organisation. Nous vous offrons la stabilité d’emploi, un environnement respectueux et sécuritaire. OpSens est le bon choix pour vous permettre de faire avancer votre carrière, de développer vos...


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    **Je vais te partager un secret**:* Le Consortium est en pleine croissance!!!* Si pour toi le rôle-conseil signifie **accompagner**, coacher, **établir des relations de confiance**, sécuriser et **influencer**? C’est ce que nous t’offrons! **Contribue **activement* à faire rayonner les entreprises d’économie sociale par tes connaissances et tes...


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  • Quebec City, Canada Coopérative funéraire des Deux Rives Full time

    **Mandat principal**: Supporter la direction des ressources humaines et conseiller les gestionnaires en matière de recrutement, de relations de travail, de développement des compétences, de lois et règlements, d’évaluation et d’appréciation du rendement, de reconnaissance, de communication, d’équité salariale, etc. **Responsabilités**: -...


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