Partenaire D’affaire Talent Et Culture
2 months ago
Nous avons besoin de votre passion et de vos compétences en tant que Partenaire d’Affaire Talent et Culture, pour collaborer stratégiquement avec les dirigeants d'entreprise afin de créer des stratégies efficaces en matière de gestion des personnes. Ce rôle est également essentiel pour assurer une facilitation efficace, une communication et une gestion du changement des programmes, politiques et pratiques de notre département Talent et Culture dans chaque secteur de l'entreprise.
**Que ferez-vous?**
- Révisier l’analyse des talents pour votre unité d’affaires afin de surveiller les tendances.
- Faire des recommandations stratégiques à votre unité d’affaires sur la manière d'améliorer leurs résultats grâce à leurs stratégies en matière de gestion des talents.
- Établir et entretenir des relations positives, assurer le leadership et le coaching pour tous les programmes, stratégies et exécutions liés aux ressources humaines, dans l'ensemble de l'entreprise et à tous les niveaux.
- Travailler avec l'équipe Talent et Culture pour aider à construire, développer et mettre en œuvre des modèles, des programmes et des politiques pour permettre à l'entreprise, en modélisant et renforçant notre culture de coaching à haute performance.
- Travailler avec les chefs d'entreprise pour faire évoluer les structures organisationnelles et les stratégies en matière de talents afin d'assurer l'évolutivité à court et à long terme.
- Partager la feuille de route Talent et Culture et obtenir l'adhésion/le soutien de votre unité d’affaires pour la promouvoir auprès de leurs équipes.
- Fournir des conseils et des orientations sur la gestion des performances, l'engagement, la planification de carrière et le développement des talents. Assurer une gestion efficace du changement dans toutes les activités liées aux personnes.
- Le bilinguisme (Français/Anglais) est nécessaire pour communiquer de manière quotidienne avec les membres de l’équipe à travers le Canada.
- 3 à 5 ans d'expérience en Ressources humaines.
- Maîtrise de la législation du travail québécoise
- Un diplôme universitaire/diplôme collégial en gestion des ressources humaines/administration des affaires ou une expérience équivalente. La désignation CRHA/CRIA est considérée comme un atout.
- Une expérience avec des sites multiples.
- Une expérience dans l'utilisation de l'analyse des ressources humaines pour soutenir les décisions de l’unité d’affaires.
- Une expérience en facilitation de la gestion du changement.
- Une expérience de travail avec les systèmes d’informations des ressources humaines (une expérience spécifique avec UKG serait un atout).
**Avantages de travailler à notre siège social**:
- Un ensemble complet de récompenses, comprenant deux paires de lunettes et de lentilles gratuites par an.
- Une culture de coaching favorisant les opportunités de croissance et de développement continu.
- Une culture axée sur les personnes (mais les chiens sont également les bienvenus).
- Une organisation qui redonne localement et nationalement, et qui vous soutient dans vos actions philanthropiques.
**Pourquoi nous rejoindre**:
Notre objectif est d'améliorer la vie de nos patients. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de faire partie d'une équipe qui s'efforce de placer les patients au centre de tout ce qu'elle fait, tout en s'amusant, alors vous avez votre place chez nous Notre approche dirigée par des optométristes, axée sur les patients, nous a aidés à passer rapidement de 30 à plus de 300 cliniques
Nous n'aurions pas pu en arriver là sans nos fantastiques collaborateurs, qui sont aujourd'hui plus de 3 000 et servent des patients dans tout le pays. Nous nous engageons à ce que FYidoctors soit plus qu'un simple lieu de travail et nous sommes déterminés à mettre en œuvre nos valeurs d'opportunité, de diversité, d'équité et d'inclusion dans l'environnement que nous créons pour que les membres de notre équipe puissent s'épanouir.
Chez FYi, nous espérons que vous vous développerez en tant que professionnel et en tant qu'individu, en sachant que vous pouvez venir travailler chaque jour, avoir un impact significatif sur la vie des gens et vous amuser en le faisant.
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We need your passion and skills as a Bilingual Business Partner, People & Culture to strategically partner with business leaders in creating effective people strategies. This role is also pivotal in ensuring effective facilitation, communication and change management of our P&C programs, policies, and practices within each area of the business.
**What Will You Be Doing?**
- Reviewing the people analytics for your business to monitor trends.
- Bringing strategic recommendations to your business unit about how to improve their business results through their people strategies.
- Building and cultivating positive relationsh
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Partenaire D'affaires, Talent Et Culture
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Montréal, Canada Norda Stelo Full time**Suivez votre étoile!**: Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement. Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain! **L’équipe derrière le génie**: Le groupe Talents et Culture contribue au rayonnement de la culture d’entreprise et vise...
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Partenaire D'affaires Principal.e- Talent Culture
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Montréal, QC, Canada Pomerleau Full time**Nous sommes Pomerleau. Et vous pourriez l'être aussi.** Chez Pomerleau, nous comprenons pertinemment que notre mission n’est pas seulement de créer des infrastructures ou d’ériger des édifices, mais bien de bâtir des communautés. En tant que chef de file de l’industrie de la construction depuis près de 60 ans, nous visons toujours à avoir un...
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Montréal, Canada Lemay Full time**Description de l'entreprise** Chef de file canadien en architecture et en design, Lemay a connu une croissance spectaculaire et une transformation passionnante au cours des dernières années. Chez Lemay, nous croyons en la valeur unique du design pour créer des espaces ouverts et significatifs où chaque personne peut s’épanouir. Nous nous engageons...
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