Conseillère/conseiller en Rémunération, Paie Et

7 months ago


Montréal, Canada Huwiz Full time

Conseillère/conseiller en rémunération, paie et avantages sociaux

**Bienvenue chez Huwiz**

**De quoi s’agit-il?**

Relevant de la directrice des ressources humaines, vous serez responsable de concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies de rémunération et d'avantages sociaux compétitives, ainsi que des programmes de reconnaissance innovants. Vous serez également responsable de l’administration et du traitement de la paie. Il va sans dire que vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et la rétention des talents au sein de notre organisation.

**Un quotidien varié**
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de rémunération qui sont concurrentiels sur le marché et alignés sur les objectifs de l'entreprise.
- Veiller à ce que les politiques et pratiques de rémunération respectent les lois et réglementations en matière d'équité salariale.
- Administrer la paie, y compris le traitement précis et en temps opportun des salaires, des retenues et des avantages sociaux.
- Concevoir, gérer et administrer les programmes d'avantages sociaux tels que l'assurance-groupe, les vacances, les banques d’heures, les congés payés, etc.
- Concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes de reconnaissance monétaires et non monétaires pour récompenser les performances exceptionnelles et renforcer la culture d'entreprise.
- Suivre et évaluer l'efficacité des programmes de reconnaissance pour garantir leur alignement sur les objectifs organisationnels.
- Communiquer de manière proactive aux employés les informations sur la rémunération, les avantages sociaux et les programmes de reconnaissance.
- Fournir une formation aux gestionnaires et aux employés sur les politiques et procédures liées à la rémunération et aux avantages sociaux.
- Répondre aux questions et aux préoccupations des employés concernant la rémunération, les avantages sociaux et l'équité salariale.

**Quels sont les ingrédients requis?**
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle démontrée dans la gestion de la paie, de la rémunération et des avantages sociaux.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément tout en collaborant efficacement avec les membres de l'équipe RH, finance et opérations.
- Forte éthique professionnelle et souci du détail.
- Créativité et capacité à penser de manière innovante pour concevoir des solutions originales et distinctives.

**Plusieurs avantages au sein de Huwiz**
- Un horaire de travail de 35 heures sur 5 ou 4 jours;
- Possibilité d’une journée en télé-travail;
- Trois semaines de vacances + deux semaines de congé des Fêtes;
- Assurance-vie;
- Assurance médicaments;
- Assurance paramédicale;
- Assurance dentaire.

**Nous sommes impatients de vous rencontrer**

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- REER Collectif
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- DEC (Souhaité)

Expérience:

- Paie: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Jérôme, QC J7Y 4C9



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  • Montréal, Canada Renaud-Bray Full time

    **RENAUD-BRAY RECRUTE !** **Description du poste** Relevant de la Superviseure paie et avantages sociaux au service des ressources humaines, le **Technicien paie et rémunération **participe au cycle complet de la paie et apporte un soutien administratif dans l’ensemble des activités reliés à la paie, à la rémunération et aux avantages...


  • Montréal, Canada Groupe Renaud-Bray Inc Full time

    **Description du poste** Le Technicien paie et rémunération participe au cycle complet de la paie et apporte un soutien administratif dans l’ensemble des activités reliés à la paie, à la rémunération et aux avantages sociaux. **Vos responsabilités** - Procéder à l’entrée de données et à la mise à jour des dossiers d’employés dans les...


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