Partenaire D’affaires, Ressources Humaines

5 months ago

Montréal, Canada GTI Canada Full time

**L’entreprise**:
GTI, NOUS PARLONS LE MÊME LANGAGE

GTI, c’est 90 professionnels TI basés à Montréal qui transforment chaque jour les organisations d’ici. Depuis 35 ans, notre entreprise montréalaise a créé une équipe tissée serrée et de grand talent qui se dévoue chaque jour pour résoudre les enjeux technologiques
de ses clients.

Chez GTI, nous parlons le même langage que nos clients, parce que nos experts-conseils sont avant tout des alliés stratégiques, des partenaires de confiance.

**Rôle et objectifs**:
Dans un contexte d’affaires dynamique et en conformité avec la philosophie et l’approche de GTI, la **Partenaire d’affaires, Ressources humaines** est une généraliste dont le rôle consiste à appuyer la direction et les gestionnaires dans toutes les sphères liées aux talents et à la gestion des ressources humaines.

Membre du Comité de direction, elle met en œuvre les orientations stratégiques convenus en conformité avec la mission et les valeurs de GTI, et participe activement aux décisions stratégiques de l’entreprise.

**Responsabilités**:
Plus spécifiquement, elle est responsable de:

- Appuyer les gestionnaires dans le développement et l’évolution de leurs équipes, analyser les besoins, identifier les priorités et recommander des solutions de formation et de développement des compétences;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le développement, la réalisation, l’implantation et les suivis relatifs aux divers mandats de développement organisationnel. Assurer un rôle de soutien en gestion du changement;
- Planifier et superviser le processus d’acquisition de talent en collaboration avec le conseiller (en impartition), et veiller à pourvoir les postes dans les délais prescrits et selon les besoins opérationnels;
- Effectuer la mise à jour des profils de postes en collaboration avec les gestionnaires lorsque requis;
- Participer à la mise à jour des politiques, processus ou programmes internes en lien avec l’implantation du plan de développement des ressources humaines de l’organisation;
- Créer, élaborer et mettre à jour un tableau de bord des indicateurs de performance les plus pertinents et viser les améliorations requises en gestion des ressources humaines;
- Agir à titre de personne référence lors de la période des évaluations de performance annuelle et, conjointement avec le président, collaborer à la gestion du dossier des augmentations salariales annuelles afin d’arrimer les pratiques aux stratégies de rémunération;
- Superviser et assurer l’atteinte des objectifs de la gestionnaire, dans toutes ses tâches relatives à la gestion des systèmes administratifs RH : Guide de l’employé, dossiers physiques et électroniques des employés, immigration, vacances, Employeur D, SYGE, Loi sur la formation, Loi sur l’équité salariale, REER et assurances-collectives; R&D/CDAE, etc.;
- Déployer et assurer le suivi des différents programmes RH : gestion de la performance, gestion des talents et la relève, développement des compétences, évaluation des postes, planification de la main -d’œuvre, etc.;
- Demeurer à l’affût des différentes tendances, salariales et autres, des sources de financement disponibles en matière de gestion des ressources humaines et en informer la Direction;
- Participer aux différents événements externes en lien avec les activités ressources humaines (salons d’emploi, événements carrières, etc ) lorsque requis; Assurer l’élaboration et le suivi des plans d’intégration pour chaque nouvel employé;
- Devenir la porte étendard d’une marque employeur forte.

**Formation et expérience**:

- Maitrise en ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine pertinent;
- Minimum de 7 ans d’expérience, de préférence dans un environnement de services professionnels en technologie;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées un atout;
- Excellente maîtrise de la suite Office et tout particulièrement de Word, Excel et Outlook.

**Compétences recherchées**:

- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en travail d’équipe;
- Fait preuve de jugement, de tact, d’adaptabilité, d’ouverture d’esprit et de capacité à collaborer avec les autres;
- Capable de travailler dans un environnement de travail exigeant où le rythme est élevé;
- Autonomie, dynamisme, flexibilité, professionnalisme;
- Grand sens du professionnalisme et de la confidentialité;
- Approche orientée vers les résultats;
- Niveau avancé de français et d’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Suivez-nous aussi sur LinkedIn pour tout savoir sur les activités et projets de notre entreprise
- Le générique masculin dans le texte est utilisé dans le seul but d’alléger la forme. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi._

**DÉTAILS DE CE POSTE**:
**Lieu du travail

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    Montréal, Canada Le Groupe Maurice Full time

    Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e): **Partenaire d’affaires, ressources humaines** Le Groupe Maurice contribue depuis près de 20 ans à améliorer la vie des personnes retraitées à travers le Québec en développant et gérant de nouvelles solutions résidentielles qui favorisent l’art de vivre, la liberté et le bonheur des aînés...

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    Montréal, Canada Via HFR Full time

    Chez VIA TGF, nous ré-imaginons le service de transport ferroviaire de passagers au nom du gouvernement du Canada ! Notre objectif est de créer un nouveau réseau ferroviaire durable qui circulera plus rapidement, plus souvent et de manière plus fiable entre Toronto et Québec. Nous sommes le plus grand projet d'infrastructure du Canada depuis des...

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    Description de l'entreprise Description du poste Le Partenaire d’Affaire principal planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités relatives à la gestion des ressources humaines du siège social ainsi que de nos filiales. Il supervise l’équipe de la dotation et est responsable du développement organisationnel. **Vos...

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    Faire partie de l’équipe des Ressources humaines de la STM, c’est appuyer et conseiller les employés et gestionnaires à travers un éventail de fonctions, où l’humain est au cœur de chaque action. **Vos fonctions**: En tant que partenaire d’affaires ressources humaines (PARH), vous travaillez sous la responsabilité du chef de division...

  • Partenaire d’affaires principal.e, ressources humaines

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    Partenaire d’affaires principal.e, ressources humainesPartenaire d’affaires principal.e, ressources humainesNous sommes à la recherche d’un.e Partenaire d’affaires principal.e afin d’assurer un rôle stratégique d’accompagnement aux gestionnaires et employé.e.s de notre secteur de la réassurance à toutes les activités RH. Il s’agit d’un...

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    Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à...

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    Description de l'entreprise Avec un réseau de plus de 60 magasins et trois centres de distribution, Renaud-Bray est le chef de file de la vente de produits culturels au Québec. L’entreprise a été reconnue comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada et constitue l’entreprise culturelle la plus admirée des Québécois. Renaud-Bray est...

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    montréal, Canada Ordre des pharmaciens du Québec Full time

    L’Ordre des pharmaciens du Québec est à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires ressources humaines afin de soutenir la direction de l’évolution organisationnelle et des talents.Joignez une organisation en phase avec vos valeursL’Ordre des pharmaciens du Québec est une organisation dynamique touj

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    Montréal, Canada Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) Full time

    Poste permanent à temps complet* L’échelle salariale varie, selon l’expérience, de 85 980$ à 117 780$ par année. Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite à prestation déterminée. Six (6) semaines de vacances par année auxquelles s'ajoutent 15 jours de congés monnayables, en plus d’une gamme appréciable de congés...

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    Montréal, Canada TMX Group Limited Full time

    Aventurez-vous hors de l'ordinaire - TMX Carrières Les sociétés membres du Groupe TMX comprennent de grandes bourses mondiales comme la Bourse de Toronto et la Bourse de Montréal, ainsi qu’un bon nombre d’organisations innovantes qui améliorent les marchés financiers. Regroupés au sein d’une même équipe, nous nouons des liens...

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    Montréal, Canada Union des municipalités du Québec Full time

    L’Union des municipalités du Québec (UMQ) est une organisation à caractère national au leadership fort, dont les membres représentent plus de 85 % de la population et du territoire du Québec. L’UMQ valorise la démocratie municipale et travaille au service des élues et élus ainsi que des gestionnaires municipaux en mobilisant l’expertise...

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    5 months ago

    Montréal, Canada Pages Jaunes Solutions Numériques et Médias Limitée Full time

    Des collègues que vous allez adorer. Un lieu de travail dynamique et collaboratif et une opportunité unique de contribuer à notre histoire. Des avantages sociaux complets dès le premier jour.- C’est ça, travailler Chez Pages Jaunes _ - !_ **Un Partenaire d’affaires en Ressources Humaines - Invalidité chez Pages Jaunes, c’est quoi ?**- La...

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    english to follow**_ **Partenaire d’affaires en Ressources Humaines** - Soutenir les fonctions de Rio Tinto Aluminium (RTA) (finances, RH, SSEC) - Avoir un impact sur l’orientation de l’entreprise - Poste situé au sein des sièges sociaux à Montreal **Au sujet du poste** **Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a...

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    5 months ago

    Montréal, Canada Opal-RT Full time

    **OPAL-RT Technologies recherche un(e) Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines (mode hybride)** **À propos d’OPAL-RT Technologies** Imaginez travailler pour une entreprise qui compte parmi ses clients la NASA, Bombardier, ABB, EMBRAER, MIT, GE, Ford, GM, NREL et Hydro-Québec! OPAL-RT s’est donné comme ambitieux défi de démocratiser la...

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