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Responsable de La Gestion Du Changement

2 months ago

Montréal, Canada Pomerleau Full time

**Nous sommes Pomerleau. Et vous pourriez l'être aussi.**

Chez Pomerleau, nous comprenons pertinemment que notre mission n’est pas seulement de créer des infrastructures ou d’ériger des édifices, mais bien de bâtir des communautés. En tant que chef de file de l’industrie de la construction depuis près de 60 ans, nous visons toujours à avoir un impact positif sur la vie des gens que nous servons partout au Canada.

Pour ce faire, nous mettons tout en œuvre pour être à l’écoute de leurs besoins, pour ne jamais perdre de vue les réalités de demain et innover pour travailler de façon plus engagée, plus collaborative et plus durable. C’est ainsi, ensemble, que nous redéfinissions notre pratique — pour le bien de notre métier et des prochaines générations.

**À quoi ressemblera votre semaine de travail?**

Imaginez la possibilité de prendre part à la grande croissance de Pomerleau en contribuant activement à sa transformation? En tant que responsable de la gestion du changement, vous garderez à l'esprit les meilleures pratiques de la transformation organisationnelle tout en faisant preuve d'un haut degré de professionnalisme et d'expertise dans le développement, la planification et la mise en œuvre des initiatives de gestion du changement pour assurer le succès des projets de transformation. Votre leadership, votre grand sens de l’adaptation et votre excellente communication vous permettra de travailler directement en collaboration avec équipes de projet, les partenaires commerciaux et les différentes parties prenantes.

Vous aurez la chance de:

- Prendre part à des projets à haute visibilité.
- Influencer l’élaboration de processus et de structures organisationnelles.
- Conseiller ou encadrer des collègues dans le cadre de la gestion du changement visant des initiatives de transformation stratégiques, multidisciplinaires et très complexes, en étant au cœur des discussions auprès de multiples parties prenantes.

Vous serez responsable d’assurer la gestion et l’exécution du changement, de définir les méthodes de communication et de formation ainsi que les stratégies et plans soutenant les projets:

- Diriger le développement, la planification et la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement pour soutenir les projets de transformation de l'entreprise.
- Élaborer des plans de communication pour informer les parties prenantes des changements à venir et aider à faciliter leur adoption.
- Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet et les équipes opérationnelles pour identifier les obstacles au changement et développer des plans pour les surmonter.
- Diriger habilement chacune des étapes du changement, à tous les niveaux hiérarchiques et auprès de toutes les parties prenantes
- Voir à la conception et à la planification des programmes de formation afin d’aider les employés à acquérir les compétences nécessaires pour réussir.
- Animer les séances de formation et coordonner la diffusion de l’information ainsi que toutes les activités de formation
- Évaluer l'impact des changements sur les processus et les employés afin de développer des plans d'atténuation pour minimiser les impacts négatifs.
- Cerner les enjeux et incidences possibles de la transformation des processus, des outils, de la structure organisationnelle, etc.
- Mesurer les résultats des initiatives de gestion du changement et identifier les opportunités d'amélioration continue pour les projets de transformation.

**Possédez-vous ces qualifications et habiletés?**
- Expérience pertinente d'au moins 7 années.
- Solide feuille de route en prise en en charge de processus de transformation et de la gestion du changement (élaboration et mise en œuvre).
- Compétences démontrées d’autonomie, de collaboration auprès d’équipe multidisciplinaires et d’adaptabilité dans un environnement au rythme rapide.
- Capacité à influencer ses pairs et démontrer des comportements ambassadeurs.
- Compétence démontrée à utiliser une pratique fondée sur des données probantes dans les domaines tels que la gestion du changement, la mobilisation du personnel, la transformation de la culture d’entreprise, la refonte des processus opérationnels, l’apprentissage et l’innovation.

**Pourquoi se joindre à l’équipe Pomerleau?**
- Salaire compétitif
- 4 semaines de vacances
- Assurances collectives (incluant un compte de gestion santé )
- REER collectif
- Abonnement mensuel de transport en commun payé par l'employeur
- Abonnement à un centre de conditionnement physique remboursé à 50%
- Programme d'aide aux employés
- Formations continues offertes tout au long de l'année
- Environnement jeune et dynamique
- Excellentes possibilités de carrière
- Horaire d’été disponible à l'année
- Accès à la plateforme télémédecine Dialogue gratuitement
- Nouvelle politique de télétravail

**Chez Pomerleau nous misons sur

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