Chef(Ffe) de Pratique, Gestion Du Changement

3 weeks ago


Montréal, Canada Commission de la construction du Québec Full time

**Chef(ffe) de pratique, Gestion du changement**:
**Numéro d'affichage **:1881
**Titre de la classification : Chef de pratique, Gestion du changement**
**Bureau régional **:Montréal
**Direction **:Ressources humaines et transformation
**Section **:Transformation RH
**Statut **:Permanent
**Salaire minimum **:$88 567,00
**Salaire maximum **:$126 524,00

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

**Les avantages de vous joindre à nous**:

- Programme de rémunération compétitif- Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
- Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
- Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
- Conciliation vie personnelle et professionnelle
- Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
- Possibilité de carrière et d’avancement
- Programme d’aide aux employés
- Accès à un stationnement
- Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
- Nombreuses initiatives écoresponsables
- Et plus encore

**RAISON D’ÊTRE**

Relevant du directeur de programme - Accompagnement du capital humain, le ou la titulaire du poste est responsable de superviser, planifier et organiser les services-conseils en matière de gestion du changement, notamment auprès des équipes impactées par les projets de transformation de l’organisation

Le ou la titulaire du poste adopte une posture qui l’amène à établir plusieurs relations professionnelles de qualité, d’abord en déployant un leadership mobilisant et transformationnel avec son équipe, et d’autre part en agissant comme référence en gestion de changement. Il ou elle assure l’atteinte des résultats découlant des activités de soutien et d’accompagnement auprès des différents clients à l’interne.

Il ou elle voit également au développement, à l’évolution et à la mise en œuvre des stratégies et plans d’actions répondants aux besoins et objectifs de transformation, le tout selon les meilleures pratiques.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**
- Encadrer le travail des employés sous sa responsabilité et veiller à leur développement. Apporter des ajustements et fournir l’accompagnement à l’équipe. Évaluer la performance, en assurant l’atteinte des objectifs et le respect des orientations. Maintenir et favoriser l’engagement du personnel par la gestion mobilisatrice.
- Coordonner, selon les besoins et les attentes, les contributions des personnes dans l’avancement des projets, mandats, livrables.
- Assurer le développement et à la mise à jour des méthodologies, pratiques et outils liés à la gestion de changement.
- Exercer un rôle-conseil à plusieurs niveaux, entre autres quant aux meilleures stratégies et actions de gestion de changement à adopter, en fonction du contexte, des risques inhérents, des parties prenantes impliquées, etc.
- Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes des activités sous sa responsabilité et contribuer à l’atteinte des objectifs fixés au plan stratégique.
- Assurer la coordination de projets spéciaux. Produire différents livrables selon les besoins et attentes. Initier et participer à différents types de rencontres, comités ou groupes de travail.
- Assurer le respect des orientations, encadrements, pratiques et valeurs de l’organisation au sein de son équipe.
- Collaborer avec d’autres parties prenantes de la CCQ dans le cadre de projets ou d’initiatives corporatives.
- Faciliter la circulation de l’information et une saine communication au sein de sa section et l’ensemble de l’organisation lorsque requis.
- Contribuer à la gestion du changement et de l’intégration opérationnelle des projets sous sa responsabilité. Anticiper et gérer les obstacles ainsi que les préoccupations liées au changement.
- Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires pour la CCQ, principalement au sein de la direction. Recommander par conséquent les stratégies/orientations/actions appropriées.
- Transmettre en continu une vision claire basée sur une lecture de son environnement et sur la mission de l’organisation.
- Cibler différentes occasions de réseautage, de rayonnement corporatif et de visibilité.
- Appuyer l’organisation dans toute autre tâche connexe relative à son expertise.

**Exigences**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires, communications, ou dans une discipline appropriée à la gestion du changement,
- Sept (7) années d’expérience pertinente en gestion du changement, dont cinq (5) années en gestion de personnel
- Toute aut



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    Le/la conseiller(ère) cadre - gestion du changement du DSC sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité lié à la transformation des soins et services de santé et services sociaux et à la transformation du monde du travail. Il/elle collaborera à accompagner l’organisation dans l’actualisation d’un projet...


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    Description du poste: - Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Vous avez un grand souci de la vision client et une approche centrée sur l’usager et ses proches ? Vous êtes reconnu pour votre habileté en gestion de changements et en résolution de problèmes ?- NOUS OFFRONS: - 6 semaines de vacances par année - 13 congés fériés...


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    Description du poste: - Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Vous possédez de bonnes habiletés en gestion du changement et avez l’expérience usager à cœur ?- Nous offrons: - 6 semaines de vacances par année - 13 congés fériés par année - Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite - Assurance salaire...


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