Conseiller(ère) Cadre Gestion Du Changement Du

5 months ago


Montréal, Canada CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Full time

Le/la conseiller(ère) cadre - gestion du changement du DSC sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité lié à la transformation des soins et services de santé et services sociaux et à la transformation du monde du travail. Il/elle collaborera à accompagner l’organisation dans l’actualisation d’un projet de santé numérique d’envergure, le dossier santé connecté (DSC). Ce projet s’échelonnera sur plusieurs années et a pour objectif de développer un système de dossiers médicaux électroniques de nouvelle génération.

Sommaire du rôle et des responsabilités:
Sous l’autorité du chef de service du bureau de projets et du partenariat d’affaires RH et responsable de la gestion du changement du DSC, la personne titulaire du poste sera responsable de développer et de maintenir une relation proactive en conseil et accompagnement auprès des diverses directions du CIUSSS en lien avec ce changement technologique majeur. Elle/il sera impliqué(e) dans la résolution de dossiers complexes, contribuera à l’élaboration et à la mise en place de la stratégie de gestion du changement du DSC, et verra à l’adoption des meilleures pratiques RH ainsi qu’au suivi des interventions. Par son habileté à bâtir des relations solides et crédibles, la personne créera des occasions de dialogue avec ses clients à travers lesquelles elle/il pourra exercer un rôle d’accompagnement stratégique. Enfin, la/le conseiller(ère) cadre - gestion du changement du DSC coordonnera une équipe multidisciplinaire travaillant en gestion matricielle pour assurer l’actualisation des divers piliers.

Dans une perspective d’expérience client, la/le conseiller(ère) cadre - gestion du changement du DSC assurera le rôle de personne ressource auprès des directions du CIUSSS afin de favoriser un accès rapide à l’information et/ou l’accompagnement requis dans le but d’identifier et d’adresser de façon proactive leurs enjeux et préoccupations face à l’implantation du DSC.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste sera responsable de:

- Soutenir la stratégie de gestion du changement du DSC;
- Coordonner une équipe de divers professionnels travaillant en gestion matricielle;
- Assurer le suivi du flux de travail de l’équipe de gestion du changement du DSC;
- Agir comme point de contact RH et facilitateur auprès des gestionnaires;
- Développer, influencer et soutenir l’équipe de gestionnaires afin qu’ils deviennent des leviers de mobilisation;
- Participer à l’élaboration et à l’implantation de divers projets liés à la réalisation des objectifs d’affaires et agir à titre d’agent de changement;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes en lien avec la mise en place du DSC;
- Participer à offrir des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines;
- Assurer une vigie stratégique en identifiant les opportunités d’amélioration et/ou risques RH;
- Examiner et analyser les données RH pour identifier les tendances et recommander des solutions pour améliorer les performances, la rétention et le niveau d’engagement des employés ;
- Offrir des services-conseils visant à soutenir les gestionnaires dans le succès du changement;
- Représenter le chef du bureau de projet et du partenariat d’affaire RH et responsable de la gestion du changement du DSC dans différentes rencontres.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équité. Loyale, courageuse et influente, la personne possède de fortes habiletés à agir comme agent de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes ou ambigües. Communicatrice efficace, la personne possède un sens éthique élevée.

Exigences:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles, ou toute autre discipline connexe;
- Cinq (5) années d'expérience diversifiée en gestion des ressources humaines, dont une expérience en gestion de changement technologique et en formation;
- Expérience en gestion de projet;
- Certification Prosci, PMP et/ou PSM1, un atout important;
- Expérience dans un poste de gestion ou de leadership, un atout;
- Membre de l’Ordre des professionnels en ressources humaines agréés, un atout;
- Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure;
- Capacité d'analyse, de stratégie, d'identification et de résolution de problèmes, en mettant l’accent sur la résolution des conflits et la négociation;
- Capacité à travailler avec diverses parties prenantes pour planifier et exécuter des stratégies complexes de collaboration;
- Excellentes compétence



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  • Montréal, Canada Alithya Full time

    Montréal, Québec, Canada **Veuillez** prendre note que ce poste est en mode hybride.**: Alithya, chef de file en transformation numérique, accompagne des clients et des partenaires internes dans la recherche d’experts, de collaborateurs créatifs et ingénieux. C’est l’un des nombreux services d’Alithya. **Une mission à la hauteur de votre...


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    Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés. Intégrez un milieu où vous...


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    Description de l'entreprise Onepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics. Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale,...


  • Montréal, QC H1Z 2G1, Canada Aubainerie Full time

    **QUI SOMMES-NOUS ?** Aubainerie, entité québécoise dans le domaine de la mode depuis 1944, a su se démarquer et grandir année après année. Présentement en grande croissance, nous sommes à la recherche **d’un(e) Conseiller(ère) en gestion du changement **pour notre siège social, qui contribuera au succès de notre entreprise. Voici ce que nous...

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    5 months ago


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    Montréal, Canada Talsom Full time

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  • Montréal, Canada Talsom Full time

    **Titre**: Conseiller(ère) principal(e), Transformation humaine **Poste**: Permanent (hybride) Expert en projets de transformation numérique, Talsom aide les entreprises à innover et à se transformer à travers la technologie, avec et pour l’humain. Comme membre de notre pratique de Transformation humaine, vous serez au cœur des projets de...


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    Nous sommes un bureau de conseil et de placement, nous recherchons pour les besoins de notre client situé dans la Ville de Montréal, une conseillère ou un conseiller senior en gestion du changement. Nature des mandats: **Gestion du changement** - En établissant des stratégies et en implantant des plans de gestion de changement dans le cadre de projets...


  • Montréal, QC, Canada Régie de l'assurance maladie du Québec Full time

    **RÉGIE DE L’ASSURANCE MALADIE DU QUÉBEC (RAMQ)** **Travailler à la RAMQ, c’est contribuer à une mission inspirante au cœur de la santé de la population québécoise. C’est proposer des idées nouvelles et oser voir les choses autrement, en équipe, pour toujours mieux accompagner nos clientèles. Choisir la RAMQ, c’est aussi œuvrer au sein...


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    LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et...