Directeur(Trice) - Développement Social, Culture
1 month ago
**Titre d'emploi**
Directeur(trice) - Développement social, culture, sports et loisirs
**Organisation**
Arrondissement Le Plateau-Mont-Royal
**Destinataires**
**Type d'emploi à pourvoir**
Emploi régulier
**Période d'inscription**
Du 25 septembre au 9 octobre 2024
**Salaire**
**Échelle salariale (2024) : 132 651 $ à 165 819 $ - Maximum mérite: 198 986 $ | Classe FM-10**
**Avis de modification**
**Catégorie d'emploi**:Directrice ou Directeur
**Horaire**:37,5 h/semaine
- Mode hybride
**Adresse**:201, Avenue Laurier est, Montréal, H2T 3E6
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (14616). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein de l'arrondissement du Plateau-Mont-Royal.
**NOTRE OFFRE**
Avec 104 000 résidants sur un territoire de 8,1 km2, l'arrondissement du Plateau-Mont-Royal est un des endroits les plus densément peuplés au Canada et présentant une grande variété socio-culturelle. Reconnu pour la richesse de son patrimoine bâti, ses espaces verts animés, la vitalité de ses rues commerciales et sa vie sociale et culturelle abondantes, l'arrondissement exerce une attraction indéniable, tant auprès des Montréalais, que des touristes.
**Votre mandat**
À titre de gestionnaire inclusif, vous gérez une équipe composée d'une centaine de personnes travaillant à offrir à la population des programmes, activités et événements à caractère culturel, social, communautaire, physique, sportif et de loisirs. Vous exercez un rôle-conseil stratégique auprès de la direction de l'arrondissement sur toute question touchant aux orientations, aux politiques, aux ententes de partenariat et au financement de ces secteurs d'activités. Plus spécifiquement vous:
- Gérez les programmes municipaux en développement social et collaborez avec les intervenants sociaux pour les interventions sur le territoire de l'arrondissement;
- Élaborez et animez une stratégie et des plans d'action pour réduire les enjeux associés avec les personnes en situation d'itinérance;
- Contrôlez l'établissement et le suivi de protocoles de collaboration avec les partenaires privés ou publics dans vos domaines d'activités;
- Établissez et maintenez des relations avec les partenaires institutionnels et communautaires;
- Définissez les besoins en collaboration avec ses partenaires et recommandez le développement des installations récréatives et culturelles existantes ou à construire;
- Exercez un leadership rassembleur auprès des élus municipaux, de la direction, des partenaires, et des intervenants dans vos domaines d'activités.
**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire baccalauréat dans un domaine pertinent
- Au moins 8 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
- Une vaste expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
- Connaissance des enjeux locaux reliés au domaine d'activités
Les exigences du poste pourraient être adaptées au besoin.
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.
**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise
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