Chef de Service Du Développement Organisationnel
2 weeks ago
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous la responsabilité de la Directrice adjointe de la performance, des partenariats stratégiques et du développement organisationnel, vous l’assisterez en menant des dossiers d’envergure à portée transversale au regard notamment du développement organisationnel, du développement et de la mobilisation des ressources humaines, du développement du leadership et de la gestion du changement. Vous gérez une équipe qui offre des services de nature stratégique, tactique et opérationnelle dans les secteurs sous votre responsabilité. Vous travaillez de manière étroite et concertée avec les partenaires de la direction des ressources humaines et les gestionnaires.
De façon plus spécifique, vous êtes responsable du l’élaboration, de la validation et de l’actualisation des programmes et activités d’accompagnement de l’organisation dans son évolution et sa transformation. Vous veillez à élaborer et orchestrer des stratégies de changement, à préciser les impacts et identifier les enjeux pour soutenir les transformations organisationnelles et l'atteinte des objectifs tout en assurant la cohérence dans leurs déploiements. Vous vous assurez que vos équipes réalisent des analyses avec les différentes parties prenantes et offrent un soutien, de l’accompagnement et des outils nécessaires pour les gestionnaires et les équipes dans l'élaboration des plans de transition vers le changement désiré ou les programmes à implanter.
Vous êtes également responsable de l’élaboration, la validation et l’actualisation du plan de développement des ressources humaines (PDRH) conformément aux orientations stratégiques et aux valeurs organisationnelles tout en favorisant des conditions durables de développement individuel et collectif. Vous développez, entres autres, des alliances et partenariats tant à l’interne qu’à l’externe et vous en gérez les contrats. Enfin, vous vous assurez la gestion du programme d’engagement et de reconnaissance de l’ensemble du personnel incluant les cadres.
Vous mettez en place un tableau de bord d’indicateurs afin de vous assurer du suivi des projets dans leur progression, d’un arrimage entre les différentes équipes de vos secteurs et celles de la gestion de projets, du respect des orientations et de l’atteinte des résultats.
Vous dirigez et contrôler les activités de l’ensemble des secteurs sous votre responsabilité : développement organisationnel, développement des compétences et gestion du changement et vous en assurez la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles. Vous vous assurez également que votre équipe est à l’affût des meilleures pratiques.
La personne recherchée est dotée d’une grande capacité d’influence, de persuasion et de collaboration. Elle fait preuve de compréhension des enjeux organisationnels associés aux changements et d’une forte capacité à mobiliser et gérer des équipes. Elle démontre une grande capacité à résoudre de manière agile et créative des situations complexes. Elle possède une connaissance des concepts et des méthodologies en gestion du changement et a déjà mis en œuvre des projets d’envergure. Hautement crédible, elle dispose d’en excellent sens de l’écoute et de fortes habiletés pour les communications interpersonnelles.
Exigences:
- Diplôme de 1er cycle en développement organisationnel, en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe.
- Un diplôme de 2ième cycle dans une discipline pertinente est privilégié.
- Certification en gestion du changement un atout.
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en lien avec les secteurs d’activités reliés au poste, dont en développement organisationnel et en gestion du changement et de projets.
- Expérience dans un poste de gestion ou de leadership.
- Détenir de solides compétences en planification, organisation, adaptation, résolution de problèmes, relations interpersonnelles, capacité à synthétiser et à vulgariser.
- Facilité à utiliser les outils informatiques dans le cadre de son travail.
- Bonne connaissance et compréhension du réseau de la santé et des services sociaux et de ses enjeux.
- Approche proactive, créative et innovante.
- Réflexion stratégique, vision systémique et habiletés politiques.
- Faire preuve de leadership mobilisateur et bonne capacité d’adaptation.
- Membre d’un Ordre professionnel lié au poste, un atout.
- Bilingue : français et anglais.
Rémunération:
Classe Salarial : 39- 87 137 $ - 113 278 $
Port d’attache:
CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal.
Entrée en fonction:
Dans les plus brefs délais.
Candidature:
LI-MO1
Remarques:
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir
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Chef(Fe), Développement Organisationnel
2 weeks ago
Montréal, Canada la Chambre de Commerce du Montréal Métropolitain Full time**Chambre de commerce du Montréal métropolitain** **La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre)** compte 8 000 membres. Elle a pour mission d’être la voix du milieu des affaires montréalais et d’agir pour la prospérité de la métropole. Elle s’engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une...
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Conseiller(-ère), Développement Organisationnel
2 months ago
Montréal, Canada Société québécoise du cannabis Full time**Description du poste**: Tu es passionné(e) par tout ce qui touche le développement organisationnel? Tu aimes conseiller et accompagner les gestionnaires dans toutes les facettes de la gestion des ressources humaines? **Le défi qui t’attend en quelques mots**: Relevant de la Chef, développement organisationnel, personnes et culture tu participes à...
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Conseiller(-ère), Développement Organisationnel
16 hours ago
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Conseiller(ère) - Développement Organisationnel
2 weeks ago
Montréal, Canada Société de transport de Montréal (STM) Full timeFaire partie de l’équipe des Ressources humaines de la STM, c’est travailler dans une entreprise de plus de 10 000 employés où les professions et les métiers les plus divers se côtoient. **Principales fonctions**: En tant que conseillère ou conseiller, vous travaillez sous la responsabilité du chef de division - développement organisationnel....
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Conseiller(ère), Développement Organisationnel
2 weeks ago
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Conseiller-ère - Développement Organisationnel
2 weeks ago
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Conseiller(-ère), Développement Organisationnel
2 months ago
Montréal, Canada Société québécoise du cannabis Full time**Description du poste**: Tu es passionné(e) par tout ce qui touche le développement organisationnel et le développement des talents? Tu aimes mettre en place des stratégies favorisant l'adhésion aux différentes initiatives en lien avec le développement organisationnel? **Le défi qui t’attend en quelques mots**: Relevant de la Directrice...
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Agent de Gestion Du Personnel
2 weeks ago
Montréal, Canada CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal Full timeSous l’autorité du chef du service - Développement des talents et simulation, le titulaire du poste exerce un rôle d’accompagnateur ayant comme mission de stimuler le développement du potentiel des employés afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs et de mettre de l’avant leur développement de carrière. - Volet gestion de carrière: -...
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Montréal, Canada Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) Full timeQui sommes-nous : Cumulant plus de 114 ans d’existence, nous sommes le plus important réseau de gens d’affaires et d’entreprises du Québec. Avec près de 120 chambres de commerce et plus de 1 000 membres corporatifs, nous représentons plus de 45 000 entreprises réparties à travers l’ensemble du territoire québécois œuvrant dans tous les...
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Conseiller Développement Organisationnel
2 weeks ago
Montréal, Canada SAQ - Société des Alcools du Québec Full timeDescription: - Tu es une personne créative et curieuse qui aime piloter des projets qui vont inspirer la fierté de nos employés ?- Tu possèdes une vision des meilleures pratiques et des tendances émergentes en ressources humaines ? - Voici un poste dans notre équipe Expérience employé et formation qui pourrait t’intéresser ! - VOICI CE QUE NOUS...
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Stagiaire en Développement Organisationnel
2 months ago
Montréal, Canada Metro Inc. Full time**Titre du poste**: Stagiaire en développement organisationnel **Numéro de la demande**:32425 **Catégorie d'emploi**: Administration **Division**: Nat - Ressources humaines (80069754) **Département**: Ressources humaines **Lieu de travail**: **Province**: Canada : Quebec **Type d'emploi**: Stagiaire/Étudiant **SOMMAIRE** L’équipe corporative...
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Stagiaire en Développement Organisationnel
4 days ago
Montréal, Canada Metro Inc. Full time**Titre du poste**: Stagiaire en développement organisationnel **Numéro de la demande**:37889 **Catégorie d'emploi**: Administration **Division**: Nat - Ressources humaines (80069754) **Département**: Ressources humaines **Lieu de travail**: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS) **Province**: Canada : Quebec **Type d'emploi**:...
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Spécialiste Développement Organisationnel
2 months ago
Montréal, Canada CHUM Full timeTitre d'emploi: - SPÉCIALISTE DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL- Appellation à l'interne: - AG.GESTION DU PERSONNEL - DÉV. ORGANISATIONEL- Type de poste: - Personnel non syndiqué- Numéro de référence: - CNS-23-5767- Direction: - Ressources humaines et affaires juridiques- Service: - Site: - CHUM- Statut de l’emploi: - Permanent - Temps complet- Nombre...
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Conseiller(ère) en Développement Organisationnel
2 months ago
Montréal, Canada Institut de Cardiologie de Montréal Full timeDirection des ressources humaines et des affaires juridiques Poste permanent, temps complet (35h/semaine) L’équipe du développement organisationnel de l’Institut de cardiologie de Montréal s’agrandit! Dans la foulée des nombreux projets cliniques et numériques, nous recherchons des talents pour accompagner les équipes cliniques et médicales...
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Chef de Service
2 weeks ago
Montréal, Canada CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal Full timeDescription du poste: - La direction des ressources humaines (DRH) est actuellement en grande transformation et recherche un gestionnaire de cœur qui, par son leadership, guidera son équipe dans les grands changements à venir.- SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS - Soutenu par la Directrice adjointe des ressources humaines - Volet prendre soin, le...
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Conseiller(ère) Cadre, Développement
2 weeks ago
Montréal, Canada CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Full timeLe ou la conseiller(ère) cadre en développement organisationnel et des compétences sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. Sommaire du rôle et des responsabilités Sous la...
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Conseiller-ère, Développement Organisationnel
2 months ago
Montréal, Canada Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) Full timeAfin de faire face à la pénurie de main-d’œuvre, le programme Accueillez un stagiaire offre des subventions salariales et un service de coaching personnalisé pour l’intégration de stagiaires de première année et l’inclusion des stagiaires issus de la diversité. La FCCQ est en pleine expansion. Faites partie de notre équipe en tant...
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Conseiller(ère) en Développement Organisationnel
2 months ago
Montréal, Canada Institut de Cardiologie de Montréal Full timeDirection des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques Permanent, temps complet (35h/semaine) Vous souhaitez contribuer au milieu de la santé et faire réellement une différence au quotidien ? L’Institut de cardiologie de Montréal est un centre hospitalier où œuvrent plus de 2 000 employés afin d’offrir des soins...
