Conseiller(ère) en Ressources Humaines

2 weeks ago


Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Conseiller(ère) en ressources humaines
-Organisation
-Arrondissement de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi temporaire
-Période d'inscription
-Du 14 au 30 juin 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023) : 88 767 $ à 110 955 $ | Classe FM-06
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH
**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - Modèle Hybride
**Adresse**:6854 R. Sherbrooke E.
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste prévue jusqu'au 31 décembre 2023, avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'arrondissement Mercier-Hochelaga-Maisonneuve.

**NOTRE OFFRE
Vous êtes passionné par les ressources humaines et les relations de travail près du terrain? L'équipe de ressources humaines de l'arrondissement Mercier-Hochelaga-Maisonneuve est à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillère en ressources humaines pour relever des défis stimulants et vivre des expériences professionnelles diversifiées.

De plus en plus de gens choisissent Mercier-Hochelaga-Maisonneuve comme milieu de vie pour ses quartiers dynamiques en pleine revitalisation, la proximité des services et la qualité de ses espaces verts.

**Votre mandat**
Vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires de l’arrondissement leur fournissant une expertise-conseil et en prenant en charge des dossiers complexes dans plusieurs domaines des ressources humaines. Vous agissez à titre d’agent de changement en anticipant les problématiques, établissant des diagnostics, contribuant au développement et à l’implantation de politiques et programmes novateurs en en matière de gestion ressources humaines. Votre clientèle est composée d’équipes diversifiées (cols blancs, cols bleus, professionnels et de cadres). Plus spécifiquement, vous:

- conseillez, analysez et intervenez dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (relations de travail, gestion de la discipline, gestion des dossiers d’accidentés et d’invalidité, planification de main-d’œuvre, analyse de structure, révision de processus de travail, développement des compétences, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, politique du respect de la personne, accommodements raisonnables, etc.);
- fournissez un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève; recommandez et planifiez les activités appropriées visant le développement des compétences individuelles d’employés ou de groupes d’employés, notamment chez les gestionnaires;
- analysez et recommandez des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de votre arrondissement et participez à leur implantation;

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (profil RH) ou tout autre domaine jugé pertinent
- 4 années d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines, incluant les relations de travail, idéalement, en contexte syndiqué
- Connaissance des conventions collectives de la Ville de Montréal, atout
- Maîtrise des systèmes RH, atout

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en s



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