Partenaire d'affaires senior en ressources humaines

3 weeks ago


Canada bioMérieux SA Full time

Position Summary:
Le/la HRBP Senior agit en fervent défenseur des collaborateurs tout en soutenant les directeurs de différentes localisations sur leur périmètre de responsabilité. Il/elle apporte son expertise, met en œuvre et gère les politiques, programmes et procédures RH.

Responsabilites:

  • Représente la fonction RH en tant que partenaire stratégique et agit en conseiller de confiance auprès de nos directeurs et équipes managériales ainsi qu’auprès de nos collaborateurs
  • Comprend l’environnement de la fonction supportée, ses activités clés, la stratégie ainsi que les collaborateurs en étant un membre actif de l’équipe dirigeante du Canada.
  • Conduit le développement d’une culture favorisant l’innovation, en intégrant la responsabilité et l’engagement des collaborateurs afin d’améliorer la performance individuelle et de l’organisation
  • Soutient et conseille les managers opérationnels pour le management des collaborateurs, de l’organisation et pour développer leurs compétences liées à la conduite du changement
  • Contribue aux réunions de service et fournit un soutient au développement des équipes
  • Favorise le coaching et le développement des équipes par les directeurs
  • Conseil sur la structure d’organisation sur le périmètre d’activité
  • Conçoit des plants d’intégrations solides pour accueillir les nouveaux collaborateurs
  • Agit en tant que défenseur des collaborateurs
  • Appui de façon proactive les initiatives business
  • Améliore les compétences des dirigeants et managers a travers du coaching afin d’accroitre leur efficacité globale en tant que leader
  • Conduit la mise en œuvre de la stratégie RH en soutient des objectifs courts et longs termes de l’entreprise, incluant l’Engagement, le Développement, la Rémunération, et notre Offre Employeur
  • Construit des partenariats efficaces et collaboratifs au sein de l’organisation
  • Apporte des conseils et son expertise pour résoudre des conflits entre collaborateurs, de gestion de la performance et/ou autre sujet complexe émergeant
  • Agit en agent du changement en promouvant et fournissant des conseils pour soutenir les changements d’organisation
  • S’assure que le système de gestion SSE de bioMerieux est déployé à travers le Canada. Dirige les processus, les programmes, les projets pour le site pour développer, mettre en œuvre et améliorer continuellement le système de gestion SSE et s’assurer de la conformité avec toutes les régulations SSE
  • Collabore avec les équipes de direction et RH pour améliorer l’efficacité de l’application des politiques et processus RH pour l’organisation cliente tout en intégrant et partageant les bonnes pratiques
  • Responsable de l’excellente communication et collaboration avec les centres d’expertise RH, les autres HRBP et les HRBP globaux
  • Fournit aux managers des conseils et une interprétation des lois, réglementations, politiques, pratiques et procédures fédérales, provinciales et locales applicables.
  • Effectue d'autres tâches assignées.


Experience et education:

  • 6 à 10 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines avec une responsabilité croissante dans la conduite des résultats business avec de solides compétences, connaissances et outils de développement organisationnel requis
    • Au moins 3-5 ans d’expérience à un niveau HRBP stratégique requis
    • Certification canadienne en ressources humaines requise - CRHA ou CRHA de préférence
    • Expérience antérieure en ressources humaines dans le domaine des dispositifs médicaux/biotechnologies hautement préférée.
  • Excellente maîtrise écrite et orale du français et de l'anglais requise


Compétences et Qualifications:

  • Solides compétences en matière d'établissement de relations, d'orientation des équipes et des résultats. Une intelligence émotionnelle élevée et un haut niveau d'intégrité sont nécessaires pour réussir dans le rôle.
  • Favorise le travail d'équipe énergique et collaboratif
  • Vaste connaissance de toutes les disciplines RH avec une connaissance démontrée du développement organisationnel, des relations avec les collaborateurs, de la gestion des talents et de la rémunération globale.
  • Compétences démontrées d’organisation, de leadership, de pensée critique et de communication efficaces sont indispensables
  • La capacité démontrée à équilibrer les exigences en matière de RH et les besoins de l'entreprise afin de fournir des solutions créatives pour le succès de l'entreprise est essentielle.
  • La capacité d'influencer sans autorité est essentielle.
  • Proactif, énergique et autonome
  • Maîtrise des applications Microsoft Windows, en particulier Word, Excel et Power Point.
  • Compétences en matière de présentation et de communication efficace
  • Expérience antérieure avec des équipes à distance, une gestion matricielle et des employés internationaux préférée
  • Capacité à voyager jusqu'à 10-15 %
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