Conseiller(ère), Systèmes D'information en

3 weeks ago


Canada Commission de la construction du Québec Full time

**Conseiller(ère), systèmes d'information en ressources humaines (SIRH)**:
**Numéro d'affichage **:1914
**Direction **:Ressources humaines et transformation
**Statut **:Permanent
**Salaire minimum **:$77 690,00
**Salaire maximum **:$110 986,00

**Emplacement **:Siège social - 8485 av. Christophe-Colomb, Montréal (Qc) H2M 0A7

**Modalité télétravail **:3 à 4 jours en télétravail ou selon les besoins

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

**Les avantages de vous joindre à nous**:

- Programme de rémunération compétitif- Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
- Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
- Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
- Conciliation vie personnelle et professionnelle
- Possibilité de carrière et d’avancement
- Programme d’aide aux employés
- Accès à un stationnement
- Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
- Nombreuses initiatives écoresponsables
- Et plus encore

**Raison d’être du poste**

Relevant de la cheffe de section, avantages sociaux et conformité, le ou la titulaire du poste est responsable de l’administration global ainsi que du maintien et l’amélioration continue du système d’information ressources humaines (SIRH) en collaboration avec la Vice-présidence, technologie de l’information et les pratiques de sa direction.

Il ou elle contribue activement à l’amélioration constante des processus RH tant par sa compréhension 360 des différentes pratiques ressources humaines et les modules SIRH y associés que l’établissement des dispositifs de contrôle de conformité.

La personne joue un rôle-conseil et de sensibilisation dans l’établissement et le déploiement de la stratégie d’accompagnement auprès des utilisateurs (gestionnaires, employés, pratiques RH) en plus de mettre l’outil au service de la vision ressources humaines, d’en optimiser l’efficacité et de vérifier la cohérence des différents outils dans un environnement en transformation.

Enfin le ou la titulaire du poste agit également à titre de personne-ressource auprès de la direction des ressources humaines et les parties prenantes internes et externes sur tous dossiers touchant le SIRH.

**Principales responsabilités**
- Administrer, mettre à jour, approuver et corriger les données dans les modules du SIRH.
- Assurer la qualité et la conformité des données du SIRH selon les règles de gouvernances des données et des processus RH.
- Assurer l’intégrité de la donnée selon les différents statuts spécifiques des employés et les autres variables requises.
- Développer des mécanismes de contrôle et de vérification et assurer la vigie et rechercher les incohérences dans la donnée.
- Détecter les incohérences et recommander des améliorations pour assurer l’intégrité des données ;
- Gérer et contrôler le processus de la gestion des accès en conformité avec les politiques et directives en vigueur.
- Participer à la tenue à jour de l’organigramme des postes et la structure de l’entreprise dans le SIRH ;
- Mettre au point des requêtes qui produisent les rapports nécessaires aux besoins exprimés des différents secteurs de la direction des ressources humaines et transformation.
- Participer au développement de tableaux de bord RH et assurer les suivis.
- Analyser les besoins des utilisateurs et les impacts associés à leur demande.
- Identifier les opportunités d’amélioration du SIRH et des outils d’analyse.
- Rechercher des pistes d’amélioration des pratiques courantes en questionnant le statu quo tout en explorant de nouvelles façons de faire pour optimiser les processus RH.
- Proposer différentes solutions à valeur ajoutée afin de faire évoluer les fonctionnalités, structures de données et processus d’affaires SIRH.
- Participer à l’optimisation et à l’exploitation du SIRH, incluant le développement de nouvelles fonctionnalités et la mise à jour des informations.
- Anticiper les enjeux et les tendances.
- Valider auprès des centres d’expertises et des partenaires d’affaires RH l’alignement à respecter au sein des différentes pratiques.
- En partenariat avec la Vice-présidence, Technologie de l’information:

- Contribuer à l’arrimage des données entre le SIRH et le système central ;
- Coordonner le déploiement des mises à niveau et de maintenance du système ;
- Participer à l’élaboration des stratégies de tests d’acceptation, définir des scénarios et effectuer les tests unitaires ;
- Réaliser les essais système, concevoir e tenir à jour des scénarios et des scripts d’essais pour les phases d



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