Conseiller(-ère) principal(e), Acquisition de talents, engagement des employés et inclusion

Conseiller(-ère) principal(e), Acquisition de talents, engagement des employés et inclusion Join to apply for the Conseiller(-ère) principal(e), Acquisition de talents, engagement des employés et inclusion role at Fiera Capital Chez Fiera Capital, nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et ambitions : Expérience inclusive : nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance. Croissance et autonomie : nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière. Rémunération et reconnaissance : nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration. Bien‑être : nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien‑être de nos employés. Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et proactive pour intégrer notre équipe Acquisition de talents, engagement du personnel et inclusion. La ou le titulaire du poste agit à titre d’ambassadeur(-drice) clé de la marque employeur de Fiera Capital en menant des initiatives stratégiques destinées à bonifier nos efforts de recrutement, à renforcer notre culture d’inclusion et à favoriser l’engagement des employé(e)s. Vos responsabilités Acquisition de talents et marque employeur Gérer l’ensemble du cycle de recrutement en adoptant une approche de conseil et de partenariat d’affaires. Trouver et attirer les meilleurs talents grâce à des initiatives de liaison externe et à la constitution stratégique de bassins de candidat(e)s qualifié(e)s. Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes les démarches de recrutement de Fiera afin de garantir un vivier de candidat(e)s qualifié(e)s de tous les horizons. Limiter le recours à des agences de recrutement externes tout en optimisant la qualité et l’expérience des personnes candidates. Maintenir l’excellence du processus de recrutement en veillant au respect des indicateurs clés de performance et des accords de niveau de service. Superviser la mise à jour des publications et orienter la stratégie de contenu sur les plateformes de promotion de la marque employeur (LinkedIn, Glassdoor, Indeed). Renforcer la visibilité de notre marque en prenant part à des initiatives et événements de réseautage en tant qu’organisateur(-trice) ou participant(e). Accueil, intégration et engagement du personnel Soutenir et diriger des programmes tels que les séances d’intégration hebdomadaires et le programme des 100 premiers jours chez Fiera. Contribuer aux initiatives de formation et de mobilisation, telles que notre programme Tremplin et nos programmes d’apprentissage d’une langue étrangère. Prendre en charge la gestion complète de la plateforme Skillsoft, dont le contenu, l’utilisation, l’analyse des données et la production des rapports. Identifier les besoins en formation et perfectionnement et participer à la conception de solutions adaptées. Inclusion et projets stratégiques Collaborer à des projets transversaux qui renforcent notre culture d’inclusion et le sentiment d’appartenance de nos équipes. Participer à la définition de notre stratégie DEI en veillant à ce que des pratiques inclusives soient intégrées à toutes nos initiatives de gestion des ressources humaines et de mobilisation du personnel. Chercher sans cesse de nouveaux moyens d’améliorer les programmes internes et l’expérience de travail du personnel. Exigences requises pour réussir dans ce rôle 5+ ans d’expérience dans le domaine du recrutement, idéalement en recherche de candidat(e)s et en gestion du processus d’embauche de bout en bout. Expérience des initiatives stratégiques ou de la gestion de projets dans un environnement au rythme soutenu. Expérience dans le secteur financier, notamment en investissement ou en gestion d’actifs. Maîtrise des outils de recherche de candidat(e)s (p. ex., LinkedIn Recruiter); forte mentalité de « chasseur de têtes ». Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à exercer une influence par sa crédibilité. Personne autonome, axée sur les résultats, bien organisée et dotée d’une bonne capacité à définir les priorités. Esprit curieux, à l’aise avec la technologie et capable de travailler avec les données et plateformes. Baccalauréat dans un domaine pertinent. Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit. Information supplémentaire Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau. Les postes au Québec exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises. Fiera Capital s’engage à respecter les principes d’équité en matière d’emploi et à offrir un environnement inclusif et équitable. Toutes les décisions de dotation sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. #J-18808-Ljbffr