Responsable talent

1 week ago

Montreal, Canada Four Seasons Hotels and Resorts Full time
About Four Seasons:

Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.

At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.

About the location:
The vibrant new centrepiece of the city's Golden Square Mile. Chic and sleekly modern, Four Seasons Hotel Montreal forms the vibrant new epicentre of the Golden Square Mile. Dine at our stellar restaurants and shop at the luxurious Holt Renfrew Ogilvy. In this world capital of style and culture, Four Seasons savoir faire helps shine a fresh light on the city.

Responsable talent & culture

Département: Talent & culture

Se rapporte à: Directrice talent & culture

En raison des lois locales, seuls les candidats s'exprimant parfaitement en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit seront considérés.

Sommaire du poste

Le responsable talent & culture a une implication directe dans la gestion et la prévention des accidents de travail, la rémunération, l'administration des absences, la communication, et la rétention des employés. Cette personne offre un soutien au recrutement des employés. Cette personne doit avoir le bien-être des employés à cœur. De plus, cette personne doit agir en tant que consultant auprès des gestionnaires dans l'application de la convention collective et des lois. Elle doit être organisée, avoir de bonnes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles et être en mesure de faire preuve de professionnalisme et d'adaptabilité. Elle doit également être un catalyseur de changement et un champion des employés.

Fonctions techniques

  • Veiller au respect des politiques clés (i.e. harcèlement sexuel et psychologique, non-harcèlement, non-discrimination, absence de sollicitation, etc.);
  • Gérer les demandes d'indemnisation des accidents du travail pour assurer une prise en charge adéquate des employés et une gestion des coûts;
  • Analyser les tendances d'accidents reliés au travail et présenter ses conclusions à l'équipe de gestion;
  • Collaborer avec les partenaires du Comité CNESST dans la mise en place de procédures, d'actions et de formations internes, pour assurer le respect des politiques et standards de l'hôtel;
  • S'assurer que les procédés sont en place pour les augmentations salariales annuelles;
  • Encadrer les gestionnaires dans le processus de discipline progressive;
  • Utiliser une politique de « porte ouverte » pour traiter les problèmes ou les préoccupations des employés;
  • S'assurer que des canaux de communication efficaces avec les employés sont établis et actifs;
  • Collaborer avec la Directrice talent & culture et les gestionnaires dans le processus d'évaluation et d'approbation de la paie des employés;
  • Effectuer les audits et assurer l'implantation du programme d'équité salariale de l'établissement;
  • Supporter la Directrice talent & culture dans l'établissement du budget du département;
  • Assurer les relations de partenariats avec le syndicat de l'hôtel et les partenaires;
  • Assurer un support auprès des gestionnaires dans la gestion des transferts temporaires intra-compagnie «Taskforce» selon les politiques de Four Seasons;
  • Collaborer dans la prise en charge des rencontres de rétention et de départ des employés.


Compétences et habiletés

  • Maintenir des relations harmonieuses et professionnelles avec tous les départements et le siège social;
  • Respecter et appliquer les règles de travail et les normes de conduite de Four Seasons énoncées dans EmPact (livret d'accueil et règlement interne);
  • Planifier, organiser, diriger et contrôler différents projets et activités au sein de l'équipe talent & culture;
  • Avoir une perspective de travail globale et d'excellentes compétences en communication écrite et verbale;
  • Compétences de leadership éprouvées dans un environnement hôtelier;
  • Le plus haut niveau d'intégrité et de transparence;
  • Solides compétences interpersonnelles et relationnelles pour travailler avec des équipes multifonctionnelles;
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour préparer et diffuser des rapports, des présentations efficaces et pour faciliter les réunions.


Éducation

Diplôme universitaire - spécialisé en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

Expérience

De 3 à 5 ans dans un poste similaire chez Four Seasons ou autre organisation.

Avantages pour vous

  • Couverture maladie complémentaire (soins dentaires, vision, assurance-vie,RMT, médicaments sur ordonnance, etc.) dès l'entrée en poste;
  • Réductions au restaurant MARCUS et à notre spa 5 étoiles ;
  • Journées et événements de reconnaissance du thème des employés - Employé du mois, célébrations des années de service, événements d'anniversaire, etc.
  • Repas gratuit par quart de travail dans la salle à manger de nos employés (Café 1440) ;
  • Plan de retraite avec contribution de l'employeur ;
  • Congés payés, jours de vacances et 2 jours fériés flottants supplémentaires par an ;
  • Excellent programme de formation et de développement ;
  • Programme de voyage des employés, y compris les séjours gratuits au Four Seasons dans le monde (selon la durée du service et sous réserve de disponibilité).
  • Et plus encore


La liste des tâches précisées ci-dessus n'est pas exhaustive, votre fonction supposera une adaptation constante à des situations de forte activité et de gestion spécifique de relations clients.

Notre organisation est un employeur sensibilisé envers l'équité professionnelle et qui s'engage à recruter une main-d'œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. L'usage du masculin n'est utilisé qu'aux fins d'alléger le texte. Nous ne discriminons pas en fonction du genre, de l'appartenance ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ou de toute autre base protégée par les lois provinciales ou fédérales. #J-18808-Ljbffr

  • Talent Acquisition Expert

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    Montreal, Quebec, Canada Cielo Talent Full time

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    Montreal, Quebec, Canada Cielo Talent Full time

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    Montreal, Quebec, Canada TOTEM recruteur de talent Full time

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    Montreal, Quebec, Canada TOTEM Recruteur de talent Full time

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    1 week ago

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