Premier directeur, Relations de travail

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

Résumé du poste

Le directeur des relations du travail est chargé de superviser et de gérer tous les aspects des relations du travail dans le secteur de l'artisanat non opérationnel au Canada. Il veille au respect des lois et règlements fédéraux, favorise les relations positives avec les syndicats et contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies efficaces en matière de relations du travail.

Principales responsabilités

- Assurer un leadership stratégique dans l'élaboration et l'exécution de stratégies en matière de relations du travail alignées sur les objectifs de l'organisation.

- Comprendre les risques inhérents aux relations de travail et veiller à ce que des contrôles efficaces soient mis en place.

- Collaborer avec la haute direction pour veiller à ce que les initiatives en matière de relations du travail soutiennent les objectifs généraux de l'entreprise.

- Accompagner les cadres supérieurs dans l'élaboration de stratégies, la planification de l'exécution et la résolution des problèmes remontés.

- Diriger les négociations collectives et y participer, en s'efforçant de parvenir à des accords équitables et mutuellement bénéfiques.

- Établir et maintenir des relations positives avec les représentants syndicaux

- Travailler à l'amélioration de la communication et de la collaboration entre l'organisation et les syndicats

- se tenir au courant des modifications apportées à la législation et à la réglementation fédérales en matière de travail

- Contrôler l'orientation générale et la charge de travail de l'équipe chargée des relations sociales hors exploitation.

- Diriger les gestionnaires en veillant à ce que les objectifs et les priorités du service soient conformes à la vision du CN.

- Optimiser le rendement, l'efficacité et le moral de l'équipe grâce à un leadership solide et à la reconnaissance du personnel.

- Assurer la liaison avec d'autres fonctions pour garantir la collaboration sur des objectifs communs.

Identifier les meilleurs talents, responsabiliser les membres de l'équipe et encourager les possibilités de formation croisée.

Conditions de travail

Le poste offre des conditions de travail normales dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, le titulaire doit être capable de respecter des délais serrés, de gérer la pression et le stress. Le poste nécessite des déplacements occasionnels (jusqu'à 30 %) à travers le Canada.

Exigences

Expérience

Relations de travail

- Au moins 10 ans d'expérience dans le domaine des relations du travail, de préférence dans un rôle de direction au sein du secteur fédéral.

o Expérience avérée de la négociation collective et des négociations

o Expérience du travail en collaboration dans un environnement organisationnel diversifié et dynamique

o Expérience de l'élaboration de plans, d'objectifs et d'initiatives visant à obtenir et à promouvoir les comportements, la culture et les capacités nécessaires à la réalisation des stratégies commerciales et des objectifs organisationnels.

o Expérience en tant que partenaire stratégique, établissant des relations influentes avec les principales parties prenantes au sein d'une grande organisation.

Formation/Certification/Désignation

- Licence en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

- Maîtrise en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe*.

*Tout titre correspondant à ce qui précède sera considéré comme un atout.

Compétences

- Définit les orientations et inspire les autres

- Communiquer avec impact

- Collabore avec les autres et partage l'information

- Fait preuve d'agilité et conduit le changement

- Fait preuve d'esprit critique

- Délègue et responsabilise les autres pour les amener à rendre des comptes

- Connaît l'entreprise et se tient au courant des besoins de l'industrie

- Promouvoir la diversité et l'équité

- innove

- Donne l'exemple pour assurer la sûreté et la sécurité de tous.

Compétences techniques/connaissances

- Connaissance des principes LR, y compris la négociation collective et la gestion des griefs

- Connaissance de la législation du travail, y compris le Code canadien du travail et la Loi canadienne sur les droits de la personne

- Connaissance de la résolution des conflits, des négociations, de la gestion du changement, de la réglementation fédérale en matière de droit du travail et des meilleures pratiques.

- Parfaitement bilingue à l'écrit et à l'oral (anglais, français)*.

*Toute connaissance de l'un ou l'autre des éléments ci-dessus sera considérée comme un atout.

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l'Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu'ils correspondent tout à fait à l'offre d'emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.