Spécialiste principal(e), Rémunération globale

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada The CSL Group Inc. Full time

L'entreprise

Groupe CSL inc. (« CSL ») de Montréal, Canada, est l'un des chefs de file mondiaux de services de manutention et de transport maritime de marchandises sèches en vrac. Par l'intermédiaire de ses principales divisions opérationnelles, Canada Steamship Lines, CSL Americas, CSL Australia, CSL Asia et CSL Europe, CSL possède et exploite une flotte très diversifiée de navires autodéchargeurs spécialisés, de transbordeurs hauturiers et de vraquiers de petit tonnage, et livre annuellement plus de 78 millions de tonnes de fret à des clients industriels. Les origines de CSL remontent à 1845.

Notre entreprise est soucieuse du mieux-être de ses employés, et cherche à promouvoir une culture générale qui met en valeur la reconnaissance envers la collectivité, un milieu de travail sécuritaire et sain et le respect de l'environnement. Faire carrière à CSL est à la fois stimulant et exigeant. C'est pourquoi nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et passionnées, aptes à remplir des fonctions clés dans toutes les sphères de l'entreprise.

Pour plus d'informations sur le Groupe CSL, veuillez consulter notre site internet:

Fonctions et responsabilités

Appuyer la stratégie des Ressources humaines en mettant en œuvre et en gérant les programmes mondiaux de rémunération afin d'attirer, retenir et motiver les employés vers la réalisation des objectifs d'affaires.

  • Participe au cycle annuel de rémunération, incluant le processus annuel de révision des salaires, les calculs de paiement de primes ainsi que les formulaires de rémunération globale
  • Gérer le système d'évaluation des emplois et évaluer tous les nouveaux postes ou changements de postes dans l'organisation
  • Valider et approuver tous les salaires pour les nouvelles embauches, promotions ou mutations internes
  • Participer au processus budgétaire annuel de l'entreprise ainsi qu'à toute mise à jour subséquente des prévisions financières
  • Gérer la relocalisation des expatriés avec les consultants externes afin d'assurer une transition en douceur pour les employés
  • Procéder à une évaluation régulière des salaires et au processus d'examen comparatif du marché
  • Participer à la mise en œuvre de projets relatifs à la rémunération et la paie
  • Fournir des analyses de rémunération ad hoc
  • Mener des recherches sur les pratiques et politiques en matière de rémunération
  • Analyser, concevoir et superviser l'administration des programmes d'avantages sociaux des employés

Qualifications et compétences

  • Minimum de 5 années d'expérience
  • Connaissance des domaines de rémunération suivants : rémunération, retraite, avantages sociaux et mobilité
  • Habileté à collaborer étroitement avec d'autres secteurs de l'organisation, que ce soit au niveau corporatif, au sein des unités d'affaires, ou avec des organisations externes à la Société
  • Communicateur très efficace avec d'excellentes compétences interpersonnelles démontrant le professionnalisme, une saine prise de décision et un sens aigu du service à la clientèle
  • Excellentes compétences en termes d'organisation et d'établissement des priorités sous pression et dans des délais serrés
  • Maîtrise la suite MS Office (Excel, PowerPoint, Word)
  • Bilinguisme (français et anglais)
  • Capacité à nouer des relations et favoriser le travail d'équipe
  • Minimum de 5 années d'expérience
  • Baccalauréat en administration, ressources humaines, ou actuariat

Ce poste est un poste salarié à temps plein. CSL offre un salaire concurrentiel, un programme de primes et une gamme complète d'avantages sociaux. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, seuls ceux qui auront été sélectionnés pour une entrevue seront contactés.



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