Spécialiste Principale, Rémunération Globale

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Groupe CSL Full time
**L'entreprise**:
Groupe CSL inc. (« CSL ») de Montréal, Canada, est l'un des chefs de file mondiaux de services de manutention et de transport maritime de marchandises sèches en vrac. Par l'intermédiaire de ses principales divisions opérationnelles, Canada Steamship Lines, CSL Americas, CSL Australia, CSL Asia et CSL Europe, CSL possède et exploite une flotte très diversifiée de navires autodéchargeurs spécialisés, de transbordeurs hauturiers et de vraquiers de petit tonnage, et livre annuellement plus de 78 millions de tonnes de fret à des clients industriels. Les origines de CSL remontent à 1845.

Notre entreprise est soucieuse du mieux-être de ses employés, et cherche à promouvoir une culture générale qui met en valeur la reconnaissance envers la collectivité, un milieu de travail sécuritaire et sain et le respect de l'environnement. Faire carrière à CSL est à la fois stimulant et exigeant. C'est pourquoi nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et passionnées, aptes à remplir des fonctions clés dans toutes les sphères de l'entreprise.

**Fonctions et responsabilités**:
Appuyer la stratégie des Ressources humaines en mettant en œuvre et en gérant les programmes mondiaux de rémunération afin d'attirer, retenir et motiver les employés vers la réalisation des objectifs d'affaires.
- Participe au cycle annuel de rémunération, incluant le processus annuel de révision des salaires, les calculs de paiement de primes ainsi que les formulaires de rémunération globale
- Gérer le système d'évaluation des emplois et évaluer tous les nouveaux postes ou changements de postes dans l'organisation
- Valider et approuver tous les salaires pour les nouvelles embauches, promotions ou mutations internes
- Participer au processus budgétaire annuel de l'entreprise ainsi qu'à toute mise à jour subséquente des prévisions financières
- Gérer la relocalisation des expatriés avec les consultants externes afin d'assurer une transition en douceur pour les employés
- Procéder à une évaluation régulière des salaires et au processus d'examen comparatif du marché
- Participer à la mise en œuvre de projets relatifs à la rémunération et la paie
- Fournir des analyses de rémunération ad hoc
- Mener des recherches sur les pratiques et politiques en matière de rémunération
- Analyser, concevoir et superviser l'administration des programmes d'avantages sociaux des employés

**Qualifications et compétences**:

- Minimum de 5 années d'expérience
- Connaissance des domaines de rémunération suivants : rémunération, retraite, avantages sociaux et mobilité
- Habileté à collaborer étroitement avec d'autres secteurs de l'organisation, que ce soit au niveau corporatif, au sein des unités d'affaires, ou avec des organisations externes à la Société
- Communicateur très efficace avec d'excellentes compétences interpersonnelles démontrant le professionnalisme, une saine prise de décision et un sens aigu du service à la clientèle
- Excellentes compétences en termes d'organisation et d'établissement des priorités sous pression et dans des délais serrés
- Maîtrise la suite MS Office (Excel, PowerPoint, Word)
- Bilinguisme (français et anglais)
- Capacité à nouer des relations et favoriser le travail d'équipe
- Minimum de 5 années d'expérience
- Baccalauréat en administration, ressources humaines, ou actuariat

**Informations à propos du poste**:

- ID:
**362**
- Emplacement principal:
**Montréal - Siège social**
- Nombre d'emplois vacants:
**1**
- Emploi urgent:
**Non**
- Type d'emploi:
**Temporaire**
- Déplacements:
- Ajouté au système:
** :44**
- Dernière mise à jour:
** :45

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    Faites partie d'une communauté de gens authentiques et fiers en qui on peut avoir confianceChez UAP, nous ne distribuons pas seulement des pièces pour automobiles et véhicules lourds partout au pays; dans notre esprit nous gardons les Canadiens en mouvement, quelle que soit la situation. Cela procure un environnement de travail très spécial. Nous...


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    Vous relèverez de la Directrice principale, rémunération globale et supporterez les membres de l'équipe de rémunération globale en ce qui a trait à l'utilisation du SIRH Workday : plus spécifiquement, pour les modules avantages sociaux, absences et en partie, rémunération. Vous contribuerez à optimiser et faire évoluer la configuration, ainsi que...


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    Faites partie d'une communauté de gens authentiques et fiers en qui on peut avoir confianceChez UAP, nous ne distribuons pas seulement des pièces pour automobiles et véhicules lourds partout au pays; dans notre esprit nous gardons les Canadiens en mouvement, quelle que soit la situation. Cela procure un environnement de travail très spécial. Nous...


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