CONSEILLER DEVELOPPEMENT RH

Offre d'emploi : Conseiller (ère) en Développement Organisationnel Lieu : Ville de Québec
Durée : contrat jusqu'au 31 décembre 2025, renouvelable
Type : temps plein, 40 heures/semaine
Vous êtes un(e) expert(e) en ressources humaines passionné(e) par le secteur du tourisme ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l'amélioration des pratiques RH au sein de l'industrie touristique de la région de Québec ? Rejoignez notre équipe en tant que Conseiller(ère) en Développement Organisationnel et participez au développement de projets novateurs visant à soutenir les entreprises touristiques et à améliorer les pratiques RH au sein du secteur.
Le conseiller en développement organisationnel joue un rôle stratégique en fournissant une expertise et des conseils en gestion des RH, notamment en organisation du travail, en dotation et en pratique de rétention dans le cadre du développement de deux initiatives clés.
Ces diagnostics permettront au conseiller en développement organisationnel de mettre au point des outils d'autodiagnostic destinés à l'ensemble des entreprises touristiques de la région. La seconde initiative, est la participation au développement du contenu et la documentation des meilleures pratiques RH dans le cadre du développement de notre Portail RH.
Le titulaire du poste sera également amené à participer ponctuellement à d'autres initiatives du projet, telles que la communauté de pratiques, la veille sur les conditions d'emploi, ainsi qu'à diverses actions qui seront définies au fil du développement du projet.
Gestion de projet : Maîtriser la gestion de projet et mener ses dossiers de façon autonome, de la planification à la livraison (cadre, échéancier, jalons, suivi). Prioriser efficacement ses tâches dans un contexte multi projets, coordonner les parties prenantes et produire les livrables attendus (rapport, recommandations, outils RH) dans les délais convenus, avec un minimum d'encadrement.
· Projets-pilotes : Concevoir et mettre en œuvre un projet-pilote avec 25 entreprises participantes pour agir concrètement et s'inspirer de la réalité du terrain pour élaborer des outils d'autodiagnostic. Les thèmes prioritaires incluent : le recrutement, l'accueil et l'intégration, la culture d'entreprise, l'engagement et le travail d'équipe, les conditions de travail, le bien-être et la rémunération globale, ainsi que l'amélioration, l'innovation et la qualité du service.
· Développement d'outils : Concevoir et mettre en œuvre des outils et des processus RH pour améliorer les pratiques de recrutement, l'organisation du travail, et la qualité du service au sein des entreprises touristiques.
· Portail RH : Participer au développement des outils et du contenu RH de notre portail unique offrant une gamme complète d'outils et de ressources adaptés aux besoins variés des entreprises touristiques de toutes tailles leur permettant de trouver facilement les ressources nécessaires pour améliorer leurs pratiques RH.
Formation : Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, ou en relations industrielles est exigé; une maîtrise en développement organisationnel sera considérée comme un atout additionnel.
Compétences analytiques et organisationnelles : fortes compétences rédactionnelles (essentielles), excellente capacité d'analyse et de synthèse, aptitude à vulgariser l'information et à produire des livrables clairs; sens des priorités, des responsabilités, de l'organisation et de la planification; Compétences informatiques : Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Être à l'aise avec l'utilisation et la publication sur les réseaux sociaux.
Compétences linguistiques : Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit. L'anglais est un atout.
Un rôle stratégique dans un projet clé pour l'industrie touristique de la région de Québec.
Rejoignez-nous pour un projet inédit réalisé par l'Association hôtelière de la région de Québec (AHRQ), en collaboration avec Destination Québec cité (DQc). Nous avons pour objectif de contribuer à la transformation de l'industrie touristique de la région de Québec en développant des solutions adaptées pour répondre efficacement aux défis RH rencontrés par les entreprises touristiques.
N'oubliez pas d'indiquer « Candidature pour poste de Conseiller (ère) en développement organisationnel » dans l'objet de votre courriel.