Conseiller / Conseillère en équité salariale

2 days ago

Québec, Quebec, Canada Go RH Full time $85,000 - $120,000 per year

Sous la responsabilité du Team Lead - Services-Conseils, le ou la
Conseiller(ère) en équité salariale
accompagne les clients de Go RH dans la réalisation de leurs obligations en matière d'équité salariale.

Il/elle analyse les situations, propose des plans d'action adaptés, mène les exercices d'équité salariale (
initial et maintien
) et agit comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires et équipes RH pour résoudre les enjeux sensibles et assurer la conformité à la CNESST.

Les tâches relatives au poste incluent, sans s'y limiter :

Volet en mandat (
80%
) :

  • Opérer des mandats d'expertise en équité salariale dans les organisations clientes, selon l'offre de service et/ou le plan d'action établi, et ce, dans les délais convenus;
  • Effectuer des diagnostics liés à l'équité salariale (
    analyse des catégories d'emplois, comparaison, écarts, risques de non-conformité
    ) et établir des plans d'action adaptés aux réalités organisationnelles des clients;
  • Accompagner les organisations clientes dans la compréhension de l'équité salariale, de ses obligations légales et de ses impacts concrets (
    coûts, perception de justice interne, messages aux employés
    );
  • Coordonner et mener à terme des projets spécialisés en équité salariale, notamment :
  • Exercices initiaux d'équité salariale et exercices de maintien;
  • Analyses des écarts et recommandations de correctifs;
  • Soutien à la documentation et aux exigences de la CNESST;
  • Accompagnement dans les communications aux employés.
  • Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement complet auprès des gestionnaires, directions et équipes RH des entreprises clientes pour les aider à prendre des décisions cohérentes avec les exigences d'équité salariale;
  • Concevoir et mettre en œuvre des solutions concrètes pour régler des situations problématiques ou sensibles (
    plaintes, contestations, perceptions d'iniquité, cas particuliers
    ).

Volet administratif (
20%
) :

  • Participer aux diverses réunions d'équipe,
  • Comprendre, analyser et respecter les offres de service entourant les mandats qui lui sont octroyés,
  • Effectuer certaines tâches administratives entourant le poste (
    feuille de temps, suivi, communication interne
    ).
  • Participer, au besoin, à des projets spéciaux interne (
    formation, co développement, recherche, etc
    ).

Ce qui te faudra pour réussir :

  • Détenir un Baccalauréat en Relations industrielles, Ressources humaines, Actuariat, Finance ou tout autre programme pertinent;
  • Détenir 5 ans d'expérience minimum en rémunération, plus précisément en matière d'équité salariale;
  • Être détenteur(ice) du titre CRHA ou CRIA (
    un atout
    );
  • Maîtriser la pensée critique et démontrer des compétences en matière d'analyse;
  • Compétences avancées en coaching de gestionnaires, avec une capacité à accompagner la direction et la haute direction;
  • Être autonome et détenir le sens des responsabilités, un esprit d'initiative et de la rigueur;
  • Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit;
  • Avoir une expérience dans le mode services-conseils ou multi-clients (
    un atout
    );
  • Disposer d'un niveau d'anglais professionnel (
    un atout
    ).

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