Spécialiste bilingue, acquisition de talent

4 weeks ago


Canada IPEX Management Inc. Full time

IPEX est l’un des principaux fournisseurs de systèmes intégrés de tuyauteries thermoplastiques en Amérique du Nord. Nous avons pour mission de bâtir un avenir meilleur en connectant les gens avec l’eau et l’énergie.Nous avons présentement une opportunité en tant que Spécialiste bilingue, acquisition de talent. Ce rôle est basé à notre bureau de Montréal (Ile-des-Sœurs Verdun, QC) et relève de la Gestionnaire bilingue en acquisition de talent.Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens, leaders à l’esprit agile, entrepreneurs dans l’âme qui aiment défier le statu quo.Description du posteNous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) en recrutement pour soutenir la croissance de la compagnie et contribuer au futur en présentant le meilleur talent. Le/la Spécialiste bilingue, acquisition de talent est responsable de développer des réseaux de candidats tout en menant le cycle complet de recrutement.Activités principalesSoutenir la création de stratégie de sourçage et exécuter ce plan.Construire des relations fortes avec les gestionnaires qui embauchent, les partenaires d’affaires en ressources humaines et les généralistes en ressources humaines afin de développer et exécuter en collaboration les plans stratégiques de recrutement.Gérer les activités reliées au recrutement, incluant la préparation des affichages, la coordination des entrevues, la création des guides d’entrevue, l’entrevue des candidats, le suivi des vérifications d’antécédents et assister à l’intégration des employés.Identifier et implanter des projets d’amélioration continue pour l’acquisition de talent et les ressources humaines.Développer et gérer les relations avec des institutions post-secondaires et les autres partenaires communautaires afin d’établer IPEX comme un employeur de choix et promouvoir la compagnie dans la communauté.Créer et maintenir des rapports réguliers sur les activités de recrutement.Connaissances et compétences nécessairesUn diplôme universitaire et 3 à 5 ans d’expérience ou une combinaison équivalente d’éducation et expérience.Excellente communication en français et en anglais.Expérience démontrée en recrutementUtilisation passée d’un système de gestion des candidats (ATS) et\ou un système d’information des ressources humaines (SIRH), de préférence Workday or Workable.Confortable avec l’utilisation des technologies et de multiples programmes tels que Powerpoint, Excel, Outlook et WordFortes compétences en organisation et planification.Haut niveau d’intégrité et une habileté à maintenir la confidentialité.IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d’accommodement convenables de façon à prendre en compte leurs besoins en matière d’accessibilité découlant de leur handicap. Les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection en vue d’un emploi à IPEX peuvent demander des mesures d’accommodement. Pour faire une demande, veuillez communiquer avec les RH à HR@ipexna.com______________________________________IPEX is one of the North American leading providers of advanced plastic piping systems. Our mission is to shape a better tomorrow by connecting people with water and energy.We currently have an exciting opportunity as a Bilingual Talent Acquisition Specialist. This role is based in our Montreal (Nuns’ Island, Verdun, QC) offices and reports to the Talent Acquisition Manager.Do not miss the opportunity to join a diverse group of people-centric professionals, thought leaders and rapid thinkers, entrepreneurs in spirit and status quo-fightersJob SummaryWe are looking for a professional in recruitment to help grow our business and contribute to our future by proving the best talent. The Bilingual Talent Acquisition Specialist will be responsible for developing candidates’ pipelines by leading the full cycle recruitment process.Principal ResponsibilitiesSupport the creation of sourcing strategies and execute on the plan.Build strong relationships with hiring managers and HR Business Partners and HRG to develop and collaboratively execute on strategic recruitment plans.Manage the activities related to recruitment, including preparation of job postings, coordinate interview schedules, create interview guides, interview candidates, monitor background checks and assist with the onboarding of new employees.Identify and implement improvements to the recruitment process based on best practice.Participate to continuous improvement projects for our Talent Acquisition and HR functions.Develop and manage relationships with post-secondary institutions and other community partners to establish IPEX as an employer of choice and promote the company in the community.Create and maintain regular reporting on the recruitment activities.Qualifications & ExperienceUniversity degree or diploma and 3-5 years of experience or equivalent combination of education and experience.Excellent communication skills in both English and FrenchProven track record in recruitingExperience using an applicant tracking system (ATS) and / or HRIS system, preferable Workday or Workable.Comfort and ease with using technology and multiple programs such as Powerpoint, Excel, Outlook, and Word.Experience with recruitment in a unionized environment.Strong planning and organizational skills.High level of integrity and the ability to maintain confidential information.IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicant’s accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at HR@ipexna.com#LI-MD1



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