Current jobs related to Partenaire d'affaires Ressources Humaines - Montréal - Ordre des pharmaciens du Québec

  • Partenaire d'affaires ressources humaines

    1 month ago

    Montréal, Quebec, Québec, Canada Produits forestiers Résolu Full time

    Fondée il y a deux siècles, Produits forestiers Résolu est un chef de file mondial de l’industrie des produits forestiers. La Société s’est développée à partir d’une vingtaine de sociétés antérieures et a fait vivre des centaines de collectivités. Résolu possède ou exploite une quarantaine d’installations et des actifs de production...

  • Partenaire D'affaires Ressources Humaines

    5 months ago

    Montréal, Canada PayFacto Full time

    **Nous sommes à la recherche d’un partenaire d’affaires en ressources humaines pour rejoindre notre équipe PayFacto!** En tant que HRBP (Partenaire d'affaires, ressources humaines), vous jouerez un rôle crucial dans la réussite de notre organisation en alignant les stratégies et pratiques RH avec les objectifs globaux de l'entreprise. Vous jouerez...

  • Partenaire D'affaires, Ressources Humaines

    5 months ago

    Montréal, Canada Via HFR Full time

    Chez VIA TGF, nous ré-imaginons le service de transport ferroviaire de passagers au nom du gouvernement du Canada ! Notre objectif est de créer un nouveau réseau ferroviaire durable qui circulera plus rapidement, plus souvent et de manière plus fiable entre Toronto et Québec. Nous sommes le plus grand projet d'infrastructure du Canada depuis des...

  • Partenaire D'affaires Ressources Humaines

    5 months ago

    Montréal, Canada AtkinsRéalis Full time

    **Partenaire d’affaires ressources humaines** Votre rôle au sein de l’équipe Relevant de la Gestionnaire, opérations ressources humaines, Canada, le Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) aura comme responsabilité de fournir un service conseil pour une clientèle dédiée de gestionnaires et employés. Ce groupe comprend des employés...

  • Partenaire D'affaires, Ressources Humaines

    5 months ago

    Montréal, Canada Logistec Full time

    Aperçu: **BELLE OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE CHEZ LOGISTEC** LOGISTEC est à la recherche d’un(e) **Partenaire d’affaires, ressources humaines** pour joindre notre équipe de professionnels. Qualification: **Exigences**: - Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielle; - Détenir au moins cinq (5) à huit (8) ans...

  • Partenaire D’affaires, Ressources Humaines

    5 months ago

    Montréal, Canada GTI Canada Full time

    **L’entreprise**: GTI, NOUS PARLONS LE MÊME LANGAGE GTI, c’est 90 professionnels TI basés à Montréal qui transforment chaque jour les organisations d’ici. Depuis 35 ans, notre entreprise montréalaise a créé une équipe tissée serrée et de grand talent qui se dévoue chaque jour pour résoudre les enjeux technologiques de ses clients. Chez...

  • Partenaire D’affaires Ressources Humaines

    4 months ago

    Montréal, Canada Le Groupe Maurice Full time

    Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e): **Partenaire d’affaires, ressources humaines** Le Groupe Maurice contribue depuis près de 20 ans à améliorer la vie des personnes retraitées à travers le Québec en développant et gérant de nouvelles solutions résidentielles qui favorisent l’art de vivre, la liberté et le bonheur des aînés...

  • Partenaire D'affaires

    2 weeks ago

    Montréal, QC, Canada Société de transport de Montréal (STM) Full time

    Faire partie de l’équipe des Ressources humaines de la STM, c’est appuyer et conseiller les employés et gestionnaires à travers un éventail de fonctions, où l’humain est au cœur de chaque action. **Vos fonctions**: En tant que partenaire d’affaires ressources humaines (PARH), vous travaillez sous la responsabilité du chef de division...

  • Partenaire D'affaires Ressources Humaines

    5 months ago

    Montréal, Canada AtkinsRéalis Full time

    **Partenaire d’affaires ressources humaines avec expérience en relations de travail** Votre rôle au sein de l’équipe Relevant de la Gestionnaire, opérations ressources humaines, Canada, le Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) aura comme responsabilité de fournir un service conseil pour une clientèle dédiée de gestionnaires et...

  • Partenaire D’affaires en Ressources Humaines

    5 months ago

    Montréal, Canada SSENSE Full time

    Description de l'entreprise SSENSE, prononcé [es-uhns], est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers. Avec une moyenne de 100...

  • Partenaire D'affaire Ressources Humaines

    4 months ago

    Montréal, Canada Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) Full time

    Poste permanent à temps complet* L’échelle salariale varie, selon l’expérience, de 85 980$ à 117 780$ par année. Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite à prestation déterminée. Six (6) semaines de vacances par année auxquelles s'ajoutent 15 jours de congés monnayables, en plus d’une gamme appréciable de congés...

  • Partenaire D'affaires, Ressources Humaines

    5 months ago

    Montréal, Canada GardaWorld Full time

    **Prêt à faire partie de la grande famille GardaWorld?** Nous cherchons présentement un(e) Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines pour se joindre à l'équipe RH de notre division Services de Protection situé à notre bureau de Montréal Le titulaire du poste sera appelé à desservir nos opérations œuvrant dans la grande région de...

  • Partenaire D'affaires, Ressources Humaines

    5 months ago

    Montréal, Canada Sergic Québec Full time

    **\Partenaire d’affaires, Ressources humaines\** Permanent, Temps plein Poste hybride avec bureau chef situé à Montréal Visite mensuelle des succursales de Mont Tremblant et Québec C’est une superbe opportunité parce qu’il s’agit d’un poste unique dans la fonction ressources humaines au sein de l’entreprise; vous permettant de vous...

  • Partenaire D'affaires

    5 months ago

    Montréal, Canada CAA Québec Full time

    CAA-Québec recherche un(e) partenaire d’affaires ressources humaines. En tant que partenaire d'affaires-ressources humaines, ta bienveillance sera précieuse pour soutenir les secteurs dans la définition des enjeux d’affaires touchant et/ou nécessitant l’intervention du Capital humain. Ton ambition à faire progresser les pratiques RH et à...

  • Partenaire D'affaires Ressources Humaines

    5 months ago

    Montréal, Canada Groupe Touchette Inc. Full time

    Le/La **Partenaire d'affaires Ressources Humaines - Corpo, **accompagne son groupe client dans l’ensemble de leurs activités ressources humaines. Ambassadeur(drice) d’une culture ressources humaines ouverte et participative, il/elle sait sortir des sentiers battus pour offrir des solutions personnalisées en répondant aux besoins de ses clients...

  • Conseiller en ressources humaines

    2 weeks ago

    Montréal, Canada dupuis Full time

    Poste de Conseiller en Ressources HumainesLe Collège Regina Assumpta, un établissement d'enseignement secondaire privé mixte, recherche un Conseiller en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe. En tant que membre clé de l'équipe des services financiers et des ressources humaines, vous serez responsable de la planification et de la mise en...

  • Partenaire D'affaires, Ressources Humaines

    5 days ago

    Montréal, QC, Canada Cogeco Connexion Inc Full time

    Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués. Time...

  • Partenaire D’affaires Ressources Humaines

    5 months ago

    Montréal, Canada Canadian National Railway Full time

    Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à...

  • Partenaire D'affaires en Ressources Humaines

    5 months ago

    Montréal, Canada Le Groupe Maurice Full time

    **Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e)**: **Partenaire daffaires en Ressources humaines** **DESCRIPTION SOMMAIRE À titre de personne-ressource et d’agent de changement, le partenaire d’affaires ressources humaines exerce un rôle-conseil et un leadership d’influence pour soutenir le développement de l’organisation et des personnes en...

  • Partenaire client, services-conseils

    2 weeks ago

    Montréal-Est, Quebec, Canada BDC Full time

    Épanouissez votre carrière en tant que Partenaire client, services-conseilsBDC Services-conseils est à la recherche d'un Partenaire client, services-conseils dynamique pour rejoindre notre équipe de développement des affaires. En tant que Partenaire client, services-conseils, vous serez chargé de développer les affaires, d'évaluer les besoins...

Partenaire d'affaires Ressources Humaines

3 months ago

Montréal, Canada Ordre des pharmaciens du Québec Full time

L’Ordre des pharmaciens du Québec est à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires ressources humaines afin de soutenir la direction de l’évolution organisationnelle et des talents.

Joignez une organisation en phase avec vos valeurs

L’Ordre des pharmaciens du Québec est une organisation dynamique toujours prête à s’adapter aux défis que rencontrent les quelque 10 000 pharmaciens du Québec. À l’Ordre, vous intégrerez une équipe formée de gens passionnés, unis derrière la mission commune de faire en sorte que chaque Québécois reçoive des soins et services pharmaceutiques de qualité. Les valeurs qui nous définissent sont l’agilité, l’adaptabilité, la collaboration, le pragmatisme, l’innovation et le courage.

Travailler à l’Ordre c’est :

  • Œuvrer dans un contexte stimulant et un climat collégial
  • Être supporté(e) dans son développement professionnel
  • Bénéficier d’avantages sociaux compétitifs, comprenant notamment :
    • assurances collectives individuelles payées à 100 %, compte de gestion de santé,
      contribution de 5% de l’employeur à votre régime de retraite;
    • une semaine de travail de 35 h pendant l’année, de 32h l’été (vendredis PM de congé) et un milieu soucieux d’adapter l’horaire de travail aux réalités individuelles;
    • dix jours calendrier payés durant la période des Fêtes;
    • une journée de congé lors de votre anniversaire de naissance;
    • une journée pour effectuer du bénévolat pour une cause supportée par l’Ordre;
    • trois journées de congé personnels et de journées illimitées de congé maladie;
    • la possibilité d’effectuer du télétravail nomade.

Ce que vous pourrez réaliser à ce poste

Relevant de la directrice principale de la direction de l’évolution organisationnelle et des talents, le ou la PARH a pour principale fonction d’offrir des services stratégiques et tactiques dans la mise en œuvre des processus et pratiques de gestion du capital humain aux gestionnaires ainsi que le personnel.

Plus spécifiquement, vous réaliserez les fonctions suivantes :

Rôle-conseil

  • Accompagner, influencer et exercer un rôle-conseil avec les gestionnaires et leur fournir l’expertise et les conseils nécessaires en ce qui a trait aux bonnes pratiques en ressources humaines (application de la Loi sur les normes du travail, gestion de mesures disciplinaires, etc.) ;
  • Conseiller et supporter les gestionnaires sur des questions liées à l'efficacité de l'équipe, à la résolution de problèmes et à la résolution de conflit ;
  • Accompagner les gestionnaires dans le choix et l'utilisation des programmes et outils de gestion des ressources humaines et promouvoir les programmes RH de l’Ordre ;
  • Identifier les besoins découlant de la planification stratégique et définir la contribution RH permettant la réalisation des objectifs stratégiques en matière de ressources humaines ;
  • Agir à titre de partenaire stratégique afin d’accompagner les gestionnaires et les employé(e)s, notamment en ce qui concerne les conditions de travail, les politiques RH, les assurances-collectives et le PAE ;
  • Agir comme agent(e) facilitateur dans un contexte de changement.

Formation et développement

  • Conseiller, soutenir, accompagner et intervenir auprès des gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que la gestion du changement, l’organisation du travail, la consolidation et la mobilisation d’équipes, la gestion de conflits, la définition des rôles et des responsabilités et l’analyse du climat de travail ;
  • Coacher les employés ainsi que les gestionnaires ;
  • Effectuer de l’accompagnement d’équipe et des ateliers de travail ;
  • Développer et dispenser de la formation à l’interne ;
  • Jouer un rôle de gestionnaire de projet dans les mandats qui lui seront attitrés, en fonction des outils et des procédures en vigueur ;
  • Collaborer à la révision, au développement et à la mise en œuvre de stratégies d’intervention, au développement ou à la création d’outils, de programmes et de processus en matière de développement organisationnel.

Vigie RH

  • Gérer les dossiers d’accidents de travail ainsi que les dossiers d’invalidité ;
  • Optimiser les outils et les processus actuels (SIRH, formulaires, politiques, procédures, etc.) ;
  • Élaborer et suivre les indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des programmes RH ;
  • Développer des stratégies afin d’attirer les talents et de gérer le processus complet de recrutement jusqu’à l’intégration des employés ;
  • Gérer les dossiers d’immigration et l’accueil et intégration des travailleurs étrangers ;
  • Effectuer la vigie des tendances RH sur le marché ;
  • Contribuer aux communications internes en rédigeant les communications dédiées aux employé(e)s (contrats, lettres de fin d’emploi, lettres de confirmation d’emploi, etc.).

Appréciation de la contribution et développement des compétences

  • Supporter le processus d’appréciation de la contribution ;
  • Analyser les résultats du processus d’appréciation de la contribution afin d'identifier les tendances et les besoins en formation/développement et faire des recommandations ;
  • Supporter et conseiller les gestionnaires dans la gestion de la performance ;
  • Participer à l'identification des besoins de formation et faire des recommandations en collaboration avec les gestionnaires des différentes directions ;
  • Animer des sessions de formation-coaching auprès des gestionnaires ;
  • Soutenir les démarches de développement des employés et mesurer les résultats.

Rémunération

  • Gérer la planification et la coordination du processus de révision salariale ;
  • Faire le pont avec le département de la paie pour la portion des assurances collectives et des RÉER ;
  • Coordonner les dossiers reliés à l’évaluation des postes et à la détermination des échelles salariales, et veiller aux suivis et au maintien du système de classification ;
  • Participer aux enquêtes salariales et aux études de marché et préparer des recommandations de révisions salariales ainsi que des échelles salariales.

Ce profil vous ressemble?

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
  • Détenir son titre de CRHA / CRIA ;
  • Une expérience préalable de douze (12) ans en ressources humaines, de préférence en tant que généraliste en ressources humaines ou partenaire en ressources humaines ;
  • Détenir de l’expérience en facilitation/animation de groupes de travail ;
  • Savoir conjuguer une capacité de réflexion et d’action stratégiques à une volonté de mettre la main à la pâte ;
  • Solides connaissances des lois et réglementations du travail en vigueur ;
  • Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles ;
  • Grande capacité d’influence, gestion des priorités et de structure ;
  • Bonne maîtrise de la Suite Office et des outils collaboratifs (Teams, SharePoint) ;
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vous avez hâte de relever le défi et de joindre notre équipe? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention de madame Isabelle Torres en postulant en ligne.

L’Ordre communiquera avec les candidatures sectionnées et elles seront traitées de façon confidentielle.