Conseillère principale ou conseiller principal, Classification et conception organisationnelle
2 months ago
Les Services en ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de conseillère principale ou de conseiller principal, Classification et conception organisationnelle.
Dans ce rôle, vous fournirez des services d'évaluation des emplois, de classification et de conception organisationnelle, pour les postes syndiqués et non représentés, au sein d'une équipe intégrée de ressources humaines. La conseillère principale ou le conseiller principal effectue des analyses et examine des analyses comparatives externes pour veiller à ce que l’Administration de la Chambre emploie une main-d’œuvre efficace et efficiente de manière équitable et compétitive.
Vous vous concentrerez principalement sur l’élaboration et la mise en œuvre de services, de stratégies, de procédures, de pratiques, de processus, d’initiatives et d’outils nouveaux ou révisés en matière de classification et d’évaluation, afin de maintenir et de favoriser l’intégrité du programme de classification. Ces responsabilités incluent le processus d’examen périodique visant à mettre à jour et à réévaluer les descriptions de postes pour veiller à la gestion et à l’application efficaces du système de classification, ainsi qu’un programme de suivi visant à contrôler la qualité du programme de classification et à en assurer la fiabilité et la durabilité.
Principales raisons de se joindre à l’équipe de Classification et conception organisationnelle
En vous joignant à cette équipe, vous pourrez apprécier l’incidence directe de votre travail sur l’ensemble de l’organisation. Même si votre travail se déroule en coulisses, il est loin de passer inaperçu et est reconnu à tous les niveaux de l’organisation. Vos contributions seront visibles et concrètes, ce qui rendra cette expérience vraiment valorisante. Vous ferez partie d’une équipe soudée, collaborative et inclusive qui encourage l’échange d’idées et l’apprentissage mutuel. En mettant vos connaissances, vos compétences et votre expertise au service de l’organisation, vous ajouterez votre pierre à l’édifice et jouerez un rôle indirect dans le perfectionnement du personnel.
Qualifications
Éducation :
- Diplôme universitaire d’un établissement reconnu dans un domaine pertinent OU une combinaison valable d’études, de formation et d’expérience pertinente.
Expérience :
- Connaissance de la théorie, des pratiques et des principes de la classification ;
- Expérience de la prestation de services consultatifs professionnels en matière de classification et de conception/analyse organisationnelle, offrant des conseils d’expert(e)s et des perspectives analytiques à des groupes de client(e)s;
- Expérience de la direction, la participation et la prestation de conseils auprès des comités et projets de classification ;
- Expérience de la conduite de recherches approfondies sur divers sujets à l'aide de sources d'information variées, et de l'analyse de données en vue de l'élaboration de rapports ;
- Expérience de la rédaction de communications et de rapports de haut niveau à l'intention des cadres supérieurs ;
- Expérience de l’élaboration ou de l’examen de politiques, d’outils, de processus et de procédures de classification et de normes d’évaluation des emplois;
- Expérience de l'utilisation du plan Hay et/ou d'autres systèmes de classification pertinents ;
- Capacité à utiliser un ordinateur pour effectuer des recherches, des outils numériques et des modèles, et à utiliser des logiciels de bureautique et des systèmes de ressources humaines.
Informations complémentaires
Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca.
À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.
Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.
La candidature des personnes qualifiées pourra être prise en considération dans le but de doter ultérieurement ce poste ou d’autres postes similaires pour une durée déterminée ou indéterminée.
Découvrez notre organisation Visitez NosCommunes.ca.
Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consultez notre page sur l’admissibilité et la sélection.
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