Conseiller Principal

5 months ago


Ottawa, Canada Senate of Canada Full time

À propos du Sénat
Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire.

Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l’excellence des services offerts aux sénateurs et à l’institution.
Votre contribution?
Le conseiller principal, Développement organisationnel dirige, soutient et offre des conseils d’expert relatifs au développement, à la mise en œuvre et à la surveillance des programmes et des activités clés des ressources humaines. Cet personne clé évalue les besoins organisationnels, conçoit et met en œuvre un vaste éventail de stratégies, de programmes, d’outils et de processus pour améliorer le rendement, l’efficacité et les compétences de l’organisation. Tout en supervisant deux (2) subordonnés directs, le conseiller principal dirige et donne des conseils sur la création, l’examen et la rationalisation de programmes qui visent le développement des ressources humaines, le développement du leadership, la gestion de la relève, le développement des compétences, la gestion du rendement et la création d’un milieu de travail inclusif.

Si la description ci-haut vous intéresse, c’est peut-être le poste qu’il vous faut Entre autres, vous aurez à:
Élaborer une stratégie et un programme modernes en apprentissage et en développement organisationnel;
Diriger la conception, la planification, l’élaboration et la mise en œuvre des programmes de développement organisationnel;
Donner des présentations, des séances d’information, des documents de travail et d’autres documents d’information à de vastes auditoires, comme des cadres, des gestionnaires et des non-gestionnaires;
Diriger des projets et des initiatives en RH en appliquant les pratiques exemplaires de la gestion des projets et du changement
Admissibilité
Le poste est ouvert au grand public et vise à pourvoir un (1) poste à durée indéterminée à temps plein à la Direction des ressources humaines.

Il pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes à durée déterminée ou indéterminée de même niveau et comportant des exigences similaires.

Nous encourageons les personnes appartenant à des groupes sous-représentés ou minoritaires à postuler.
Préalables
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires ou dans un domaine connexe OU une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience;
Cinq (5) ans d’expérience acquise à des postes de responsabilités croissants dans la gestion des divers aspects du développement organisationnel et de la gestion de l’évaluation, de la planification, de la conception, de la mise en œuvre et de la surveillance des programmes, des processus et des stratégies qui soutiennent les politiques en RH ou les priorités stratégiques fixées des RH;
Expérience pratique de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes et d’initiatives en RH qui ont permis d’améliorer le rendement opérationnel, le maintien des effectifs et les capacités du personnel;
Excellentes aptitudes pour la communication (écrite et verbale), notamment une expérience de la facilitation et de la présentation d’exposés à des publics de tous les niveaux organisationnels;
Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, faire preuve d’une pensée critique;
L’expérience de la présentation et de l’élaboration de documents (notes de service, analyses et autres) pour les intervenants de la haute direction constituerait un atout;
L’expérience de la gestion de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes relatifs à la reconnaissance, à planification de la relève ou à l’apprentissage et le perfectionnement dans un contexte professionnel constituerait un atout.
Compétences
Intégrité
Respect
Service
Gestion par l'action
Capacité d'adaptation
Communication
Perfectionnement de soi et des autres
Travail d'équipe et esprit de collaboration
Fiabilité
Jugement
Gestion des personnes
Besoins organisationnels
Le Sénat du Canada est résolu à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif où tout le personnel a un accès complet et équitable à l’emploi, au perfectionnement professionnel et à l’avancement.
Conditions d’emploi
Comment postuler
Nous pourrions, sur demande, utiliser de



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  • Ottawa, Canada EDC Full time

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  • Ottawa, Canada Société de protection des infirmières et infirmiers du Canada (SPIIC) Full time

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  • Ottawa, Canada Université d’Ottawa Full time

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