Conseiller principal ou conseillère principale en RH
2 weeks ago
L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député.e.s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun.e peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître
Description du poste
Les Services en ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter divers postes de consultant principal ou consultante principale en RH.
Dans ce rôle, la personne est chargée de définir et de mettre en œuvre le modèle de prestation des nouveaux Services en RH aux députés, y compris l'élaboration des stratégies, plans, programmes, et processus de soutien en RH. Il s'agit d'établir et d'entretenir des relations de partenariat avec les député.e.s et leurs bureaux, de fournir des services de RH personnalisés adaptés aux besoins individuels et de créer des programmes de RH de base applicables à toute la clientèle parlementaire ayant des intérêts communs. La personne doit démontrer une approche axée sur le client à l’appui d’un modèle de services en RH caractérisé par sa souplesse, son adaptabilité et sa capacité de produire des idées novatrices, libres des contraintes d’un cadre législatif de RH pour les parlementaires, mais basées sur les principes et les pratiques exemplaires de la gestion moderne des RH. Cette personne doit également offrir des conseils d'expert sur des cas et des questions complexes en matière de RH et de relations de travail, en accordant la priorité à la protection des carrières des partenaires, de leur réputation et de l'intégrité de l'institution.
Principales raisons de se joindre à l'équipe des Services en RH aux députés
Vous rejoindrez une équipe de professionnel.le.s des RH hautement engagé.e.s, dédié.e.s à offrir un service à la clientèle exceptionnel dans un environnement dynamique et stimulant. En tant que membre de notre équipe, vous découvrirez un milieu de travail fondé sur les plus hauts standards de respect et d’intégrité, où la diversité est non seulement valorisée, mais aussi célébrée. Nous favorisons une culture d’inclusion, veillant à ce que chaque membre se sente accueilli et encouragé à partager ses perspectives et compétences uniques. La collaboration est au cœur de notre approche — que ce soit au sein de notre équipe, à travers les Services en ressources humaines, ou avec nos partenaires, nous obtenons les meilleurs résultats grâce à une communication ouverte, un soutien mutuel, et un engagement envers l’excellence
- Possibilités de formation et de perfectionnement
- Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
- Quatre semaines de vacances (au minimum)
Qualifications
Éducation :
- Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel ou en relations de travail, OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Expérience :
- Expérience approfondie de la gestion ou direction de la prestation des services en RH à l’intention des exécutifs ou des hauts fonctionnaires ;
- Expérience approfondie de l'établissement de relations de confiance et de relations d'affaires avec des hauts fonctionnaires ;
- Expérience approfondie de l’établissement de partenariats avec des client.e.s, et des parties prenantes, afin de créer des occasions d'affaires et promouvoir des services ;
- Expérience exhaustive de la recherche et de la prestation de conseils judicieux sur le règlement de questions et de plaintes complexes et délicates en matière de RH ;
- Connaissance approfondie et exhaustive des concepts, des théories et des principes relatifs à la gestion des ressources humaines dans tous les domaines de spécialisation (p. ex. recrutement et sélection, relations de travail, formation et perfectionnement, planification stratégique des RH).
Informations complémentaires
Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca.
À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CCC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.
La priorité pourrait être accordée aux personnes qui postulent tôt et aux employé.e.s travaillant pour l'Administration de la Chambre des communes.
Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.
Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.
Découvrez notre organisation Visitez Noscommunes.ca.
Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.
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