Partenaire talent, Plus Company

Partenaire talent principal

Temps plein / permanent 

Lieu de travail: Ville de Québec (mode hybride: télétravail / bureau)

À propos de Plus Compagnie

Fondée en 2021, Plus Compagnie est une alliance du 21e siècle qui regroupe les meilleures forces créatives au monde, en misant sur un nouveau modèle de services intégrés axé sur la collaboration et la synergie. Plus Compagnie rallie plus de 20 agences créatives qui tirent parti de leur connaissance approfondie de la culture, de la technologie et des données. Parmi ses agences figurent We Are Social et ses agences sœurs, Socialize, Hello, Metta et The Narrative Group (TNG), All Inclusive Marketing (AIM), Aperture1, Camp Jefferson, Citoyen Optimum, Cossette, Cossette Média, Impact Recherche, Jungle, K72, Visionnaire Future, Level11, Magic Circle Workshop, Magnet, Middle Child, Septième et Munvo. Plus Compagnie compte plus de 3 000 employé(e)s répartis dans 13 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Asie-Pacifique.

En tant que Partenaire, Talent dans notre bureau de Québec, tu seras la personne ressource Talent pour notre bureau de 100 personnes en plus d'agir à titre de partenaire d'affaires de l'équipe Finances et S&T au Québec. Tu es généraliste RH et tu apprécies le multitâche dans un environnement de travail matriciel.

Ce que vous ferez.

• Travailler en étroite collaboration avec les directeur(trice)s talent en charge des unités d'affaires afin d'assurer la meilleure expérience possible pour tous nos talents travaillant au sein du bureau de Québec.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Comms / Talent / Culture afin d'assurer un déploiement adéquat de la marque employeur.
• Jouer un rôle clé au sein de l’équipe d’acquisition de talents en gérant un certain niveau de volume de recrutement (environ 3-4 postes - gestion complet du processus de recrutement)
• Soutenir périodiquement les initiatives locales du bureau de Québec (célébrations, réunions mensuelles/annuelles des agences ou autres).
• Collaborer avec l'équipe de l'expérience employé (et la direction de l'EE) afin d'assurer l'harmonisation des pratiques exemplaires en matière d'intégration et de développement des talents.
• Participer aux réunions sur les talents afin d'assurer l'alignement sur les meilleures pratiques et de maintenir l'ensemble de l'équipe à jour des initiatives en cours.
• Gérer de bout en bout l'expérience des employé(e)s en ce qui a trait aux congés de maternité et de paternité pour le bureau de Québec - et s'assurer d'avoir une communication adéquate et de donner de la visibilité aux directeur(trice)s talent.
• Soutenir le déploiement des disciplines telles que L&D et EDI - s'aligner sur les besoins de l'entreprise et du bureau de Québec.
• Partenaire Talent sur le terrain pour répondre aux questions relatives aux initiatives Talent, aux avantages sociaux, etc.
• Assurer une présence physique au bureau (minimum 2 jours / semaine).
• Se rendre périodiquement à Montréal pour participer à des activités de team building avec l'ensemble de l'équipe East Talent.

Ce que vous apportez. 

• Un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ou une expérience équivalente ;
• Être membre de l’ordre des CRHA/CRIA, un atout
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle RH en tant que généraliste, incluant la réalisation de projet RH d’envergure ;
• Bilinguisme (français et anglais) - essentiel, nous collaborons très régulièrement avec nos collègues à Toronto et l’ouest du Canada ;
• Rigueur, débrouillardise, capacité à faire des liens et un goût pour l’innovation en RH ;
• De l’autonomie, atout essentiel puisque notre équipe talent est dispersée au Canada ;
• Une capacité à bien saisir différents problèmes d’affaires puisque notre équipe supporte plusieurs agences au sein de notre réseau, toutes avec une réalité d’affaires uniques ;
• Excellent(e) en travail d'équipe, on adore collaborer. Pour vrai. 
• Être à l’aise avec les systèmes RH et bien maîtriser le cycle de la performance Talent.
• Jouer un rôle actif de la vie sociale au Campus Québec et participer à l’organisation des activités sociales du bureau.

Qu'est-ce que vous y gagnez ? 

Nous valorisons l'ensemble de votre personnalité

• Un environnement de travail innovant et entrepreneurial qui encourage l'ingéniosité et l'individualité - avec les meilleurs collègues et les meilleurs clients. 
• Des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles, ainsi qu'une politique de travail de n'importe où pour les séjours de courte durée dans d'autres régions. 
• Vacances généreuses à partir de 3 semaines + 1 semaine supplémentaire pendant les fêtes de fin d'année
• Journées d'été de l'agence (la politique exacte diffère selon le campus et l'agence)
• Des espaces de travail modernes et ouverts, avec des cafés et des snacks, situés dans de superbes quartiers de la ville, à proximité de magasins et de restaurants et avec un accès facile aux transports en commun.
• Événements sociaux pour l'équipe - fêtes de fin d'année, rencontres saisonnières, happy hours hebdomadaires, conférenciers inspirants et bien plus encore

Nous sommes soucieux de l'apprentissage et de l'amélioration de l'être humain

• Sessions d'apprentissage et de développement en interne et conversations annuelles sur la carrière et la croissance
• Accès à un réseau interne d'opportunités dans toutes les agences
• Accent mis sur le développement des talents PANDC par le biais de notre programme de mentorat PANDC
• Groupe(s) EDI interne(s), programmes et initiatives dans l'ensemble de Plus Company et possibilités de participer à des groupes de ressources pour les employés.

Nous investissons dans votre santé et votre bien-être

• Des avantages sociaux flexibles pour répondre à votre style de vie et aux étapes de votre vie - avec un accès à un compte personnel que vous pouvez utiliser pour une grande variété de dépenses, incluant l'abonnement à un centre de conditionnement physique, des soins pour les animaux, des frais d’études et bien d’autres.
• Un soutien complet en matière de santé mentale, y compris l’accès à une clinique virtuelle vous offrant des programmes guidés et personnalisés de thérapie cognitivo-comportementale ainsi que des séances de thérapie en direct, un accès à des cliniciens de la santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et un éventail holistique de ressources en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille.
• Des salles de santé et de bien-être lorsque vous avez besoin d'un endroit pour vous ressourcer.
• Une politique de congés maladie et personnels responsable conçue afin que vous n’ayez pas à vous inquiéter au moment où une obligation ou une urgence survient.
• Régime complémentaire de maternité.

Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de Plus Compagnie ce qu'elle est, et nous ne voudrions pas qu'il en soit autrement. Nous sommes fiers de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, faites-le nous savoir.

Les besoins linguistiques pour le poste sont évalués conjointement entre le gestionnaire et l'équipe d'acquisition de talent. Pour ce poste, dû à la collaboration interprovinciale, une connaissance du français et de l’anglais est exigée.