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Stagiaire - Talent, Culture Et Performance

2 months ago

Québec, Canada Exo Full time

**Introduction**:
En tant que partenaire stratégique, la Direction Talent, Culture et Performance organisationnelle veille à ce que les conditions soient réunies pour qu’exo se distingue comme une organisation humaine, innovante et performante par la mise en place de stratégies qui suscitent le développement de l’organisation en mettant au cœur l’intelligence collective dans nos interventions. Nous partageons notre savoir-faire du cycle de planification stratégique à la mise en œuvre de pratiques transversales qui favorisent l’efficience, stimulent la collaboration et l’engagement et qui met en valeur le potentiel de chacun.

Relevant de la direction Talent, Culture et Performance organisationnelle, vous aurez la responsabilité de soutenir l’ensemble de la direction dans une variété d’activités reliées à l’apprentissage, à l’acquisition de talents, au développement organisationnel et à la gestion de changement tout en soutenant les Partenaires d’affaires et l’équipe Expérience employés.

***Responsabilités principales**:

- Soutenir la fonction apprentissage en concevant des formations de type « e-learning », puis être appelé à communiquer via diverses plateformes ;
- Collaborer avec les Partenaires - Acquisition de talents dans l’optimisation des processus et des outils de recrutement ;
- Soutenir les Partenaires d’affaires - Talent et culture dans l’exécution de certaines tâches reliées au cycle RH ;
- Soutenir la fonction développement organisationnel en participant à la production et à la diffusion des guides et documents pédagogiques nécessaires à la mise en œuvre des activités de développement des compétences ;
- Collaborer aux activités soutenant l’expérience employés ou la gestion de changement.

La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.

***:
**Exigences normales du poste**:
**Scolarité**
- En voie d’obtenir un Baccalauréat ou une Maîtrise (M. Sc.) en ressources humaines, relations industrielles ou développement organisationnel (au moins deux (2) années universitaires complétées)

**Expérience**
- Expérience pertinente en ressources humaines ou développement organisationnel (un atout)

**Compétences et aptitudes**
- Habileté à communiquer de façon efficace et maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit) ;
- Facilité à apprendre et à utiliser différents outils technologiques (ex. suite Microsoft, plateformes de recrutement, logiciels d’apprentissage, etc.) ;
- Sens de l’analyse, de la rigueur et de la synthèse ;
- Autonomie et proactivité ;
- Esprit d’équipe et de collaboration.

**Conditions de travail**:
***Période d’emploi et horaire**
- Stage régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine ;
- Le stage devra se réaliser dans le cadre obligatoire d’un programme d'études.

**Lieu**

Siège social, 700, rue De La Gauchetière Ouest, 26e étage, Montréal (Québec) H3B 5M2

LI-AO1
- Domaine d'activité:
**Ressources humaines et SST**
- Direction exécutive:
**Talent, culture et performance organisationnelle**
- Statut d'emploi:
**Stage**
- Horaire de travail:
**Temps plein**
- Type de lieu de travail:
**Hybride

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